EH 2019.03.M6 I. A munkaidő-beosztás szabályait (munkarend) a munkáltató állapítja meg. Ha a munkáltató munkaidőkeretet alkalmaz az Mt. 97. § (3) bekezdése alapján jogosult a munkaidőt a hét minden napjára, illetve az egyes napokra egyenlőtlenül is beosztani. Ez esetben a szombat, vasárnap, valamint munkaszüneti napon történt munkaidő-beosztás a közalkalmazottak beosztás szerinti munkanapjainak minősülnek [2012. évi I. törvény (Mt.) 96. § (1) bek., 97. § (3) bek.].

Kapcsolódó határozatok:

Fővárosi Közigazgatási és Munkaügyi Bíróság M.1544/2015/44., Fővárosi Törvényszék Mf.680869/2017/9., Kúria Mfv.10279/2018/13. (*EH 2019.03.M6*), 12/2020. (VI. 22.) AB határozat, Kúria Mfv.10171/2020/7.

***********

II. A munkavállalót hetenként két pihenőnap illeti meg. Mind a pihenőidő, mind a pihenőnap a közalkalmazott regenerálódását biztosítja, tiltó szabály hiányában pedig nincs akadálya annak, hogy adott esetben ezek egy időben kerüljenek kiadásra [Mt. 105. § (1) bek.].

A 12/2020. (VI. 22.) AB határozat a Kúria Mfv.II.10.279/2018/13. számú ítéletét alaptörvény-ellenesnek nyilvánította és megsemmisítette.