BH+ 2005.11.526 Az egészségügyi tevékenységet végző munkavállalók, közalkalmazottak számára hathavi munkaidőkeret állapítható meg. A munkaidőkeret megállapítására - kollektív szerződés hiányában - a munkáltató jogosult [Mt. 118. § (1) bekezdés, 2003. évi LXXXIV. törvény 13. § (1) bekezdés].

A nemperes eljárásban megállapított tényállás szerint a kérelmezett megbízott igazgatója a 2004. július 16-án kiadott 2/2004. számú utasítás 1. pontjával hathavi munkaidőkeretet állapított meg a kérelmezett munkáltatónál jogviszonyban álló közalkalmazottak tekintetében. A kérelmező szakszervezet 2004. július 22-én kifogást nyújtott be az utasítás e rendelkezése ellen a Kjt. 59. § (4) bekezdés a) pontjában és az Mt. 118/A. § (2) bekezdésében foglaltak megsértésére hivatkozva. A felek között az egyeztetés eredménytelenül zárult, mert kérelmezett szerint a 2003. évi LXXXIV. törvény 13. § (1) bekezdése alapján a vitatott munkaidőkeret megállapításáról rendelkezhetett.

A kérelmező a munkaügyi bírósághoz benyújtott kérelmében a hivatkozott utasítás 1. pontja jogellenességének megállapítását kérte fenntartva azt az álláspontját, hogy a Kjt. 59. § (4) bekezdés a) pontja, illetve az Mt. 118/A. § (2) bekezdése értelmében hathavi munkaidőkeretet csak kollektív szerződés állapíthat meg, a munkáltató erre nem jogosult.

A munkaügyi bíróság végzésével megállapította, hogy a 21/2004. számú mb. főigazgatói utasítás 1. pontjának a hathavi munkaidőkeretről szóló rendelkezése jogellenes.

A bíróság e döntését arra a jogi álláspontra alapította, hogy az egészségügyi tevékenység végzéséről szóló 2003. évi LXXXIV. törvény értelemszerűen nem módosíthatta az Mt. és a Kjt. vonatkozó rendelkezéseit, így változatlanul érvényes a hathavi munkaidőkeret kollektív szerződésbeli szabályozáshoz való kötöttsége.

A kérelmezett fellebbezett, és a másodfokú bíróság végzésével az elsőfokú bíróság végzését - helyes indokaira figyelemmel - helybenhagyta.

A kérelmezett felülvizsgálati kérelmében a jogerős végzés megváltoztatását és - tartalma szerint - a kérelmet elutasító határozat hozatalát kérte téves jogszabály értelmezés miatt az ügy érdemére kiható jogszabálysértésre hivatkozva. Részletesen kifejtette, hogy a 2003. évi LXXXIV. évi törvény 13. § (1) bekezdése alapján - az Mt. 118. § (1) bekezdése szerint - nincs jogi akadálya annak, hogy a közalkalmazott egészségügyi dolgozók tekintetében a munkáltató hathavi munkaidőkeretet állapítson meg.

A Legfelsőbb Bíróság a felülvizsgálati eljárás lefolytatását elrendelte [Pp. 273. § (1) bekezdés].

A kérelmező felülvizsgálati ellenkérelme a jogerős határozat hatályában való fenntartására irányult.

A felülvizsgálati kérelem alapos.

A kérelmezett munkáltató a vele közalkalmazotti jogviszonyban álló egészségügyi dolgozók számára állapított meg hathavi munkaidőkeretet.

A Kjt. 59. § (1) bekezdése alapján a közalkalmazotti jogviszony tekintetében is alkalmazandó:

- Mt. 118. § (1) bekezdése szerint a munkaidőkeretet - kollektív szerződés hiányában - a munkáltató állapítja meg;