MK 10. szám

Ha a munkáltató a munkaviszonyt csak különösen indokolt esetben mondhatja fel, a különös indok fennállásának megállapításához mindig olyan súlyos ok szükséges, amely mellett a munkáltató részére tarthatatlanná válna vagy aránytalan terhet jelentene a munkaviszony további fenntartása.[1]

Lábjegyzetek:

[1] A Kúria Közigazgatási-Munkaügyi Kollégiumának 4/2016. (III. 21.) KMK véleménye ezen állásfoglalást a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény alkalmazásával elbírált perekben nem tartja fenn.Az állásfoglalás már nincs összhangban a hatályos törvényi szabályozással, felmondás esetén az Mt. nem ír elő ilyen feltételt. Az Mt. 66. § (4)-(7) bekezdése más tartalmú szabályozással nyújt bizonyos védelmet egyes munkavállalói csoportoknak, így a nyugdíjasnak nem minősülő munkavállaló számára az öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül;az anyának, illetve a gyermekét egyedül nevelő apának a gyermeke hároméves koráig;a rehabilitációs ellátásban vagy rehabilitációs járadékban részesülő munkavállaló számára, ha a felmondásra az egészségi okkal összefüggő képessége miatt kerülne sor. Az állásfoglalás hatályon kívül helyezése ezért indokolt.