A Szolnoki Közigazgatási és Munkaügyi Bíróság M.48/2011/38. számú határozata munkaviszony megszüntetése (munkaviszony JOGELLENES megszüntetése) tárgyában. [1992. évi XXII. törvény (Mt.) 3. §, 4. §, 89. §, 152. §] Bírók: Kovács Piroska, Pete Péter, Víghné Luzsányi Ilona

Szolnoki Munkaügyi Bíróság

4.M.48/2011/38. szám

A Szolnoki Munkaügyi Bíróság dr. Horicsányi László ügyvéd által képviselt felperesnek dr. Tiborcz Attila ügyvéd által képviselt alperes ellen munkaviszony jogellenes megszüntetésének megállapítása iránt indított perében meghozta a következő

í t é l e t e t:

Kötelezi alperest, hogy fizessen meg 15 napon belül felperes részére munkabér-különbözet címén 134.058.- azaz Egyszázharmincnégyezer-ötvennyolc forintot és ezen összeg után 2011. IV. 1-től a kifizetés időpontjáig járó késedelmi kamatát, melynek mértéke minden naptári félév teljes idejére a késedelemmel érintett naptári félévet megelőző utolsó napon érvényes jegybanki alapkamattal megegyező mérték, végkielégítés-különbözet címén 284.500.- azaz Kettőszáznyolcvannégyezer-ötszáz forintot, felmondási időre járó bér-különbözet címén 115.625.- azaz Egyszáztizenötezer-hatszázhuszonöt forintot és ezen összegek után 2011. február 11-től a kifizetés időpontjáig járó késedelmi kamatát, melynek mértéke minden naptári félév teljes idejére a késedelemmel érintett naptári félévet megelőző utolsó napon érvényes jegybanki alapkamattal megegyező mérték.

A fentieket meghaladóan felperes keresetét elutasítja.

A bíróság megállapítja, hogy felperes a 73/2009.(XII. 22.) IRM rendelet 1. §-a alapján munkavállalói költségkedvezményre jogosult, melyre figyelemmel a Pp. 359/A. §-a alapján a per egész tartamára kiterjedően teljes költségmentesség illeti meg.

Kötelezi alperest, hogy az állam javára a telephelye szerinti adóhivatal felhívásában megjelölt módon és számlára 23.000.- azaz Huszonháromezer forint illetéket fizessen meg.

A fennmaradó 259.200.- azaz Kettőszázötvenkilencezer-kettőszáz forint illetéket az állam viseli.

Kötelezi felperest, hogy fizessen meg 15 nap alatt alperesnek 254.000.- azaz Kettőszázötvennégyezer forint perköltséget.

Az ítélet ellen a kézbesítésétől számított 15 nap alatt a Szolnoki Munkaügyi Bírósághoz három példányban benyújtható fellebbezésnek van helye.

Tájékoztatja a feleket, hogy a Pp. 256/A. § (1) bekezdésének a./-d./ pontjaiban felsorolt esetekben tárgyalás tartását kérhetik, illetve a fellebbezés tárgyaláson kívüli elbírálása kérhető.

I n d o k o l á s:

Felperes az alperessel 1992. IX. 1-től fennálló munkaviszonya tartama alatt több munkakörben dolgozott, ezek között kirendeltség-vezetőként, majd belső ellenőrként és 2006. szeptember 1-től központi hitelüzletág-vezető munkakörben.

A 2006. szeptember 1-i keltű munkaszerződés módosítás 4. pontja szerint a munkáltató kötelezettséget vállalt arra, hogy a felperes részére valamennyi ledolgozott munkanap után az alapbéren felül, legalább annak további 45 %-át egyéb juttatásként kifizeti. A juttatás történhet prémium, jutalom kifizetéssel, illetve természetbeni juttatásként.

2010. II. 22-én a 7/2010. II. 22-i igazgatósági határozat alapján 960.000.- Ft 2009. évi jutalom címén került felperes részére kifizetésre.

Az alperes 2010. évi Cafetéria szabályzata alapján a felperes által megjelölt elemek szerinti bontásban összesen 720.000.- Ft összegű cafetéria juttatás került biztosításra.

Felperes 2011. évre a munkaviszonya megszüntetésének időpontjáig 53.655.- Ft összegű cafetéria juttatásban részesült nyilatkozata alapján.

Az alperes 2002. VI. 5-i keltű igazolása szerint a takarékszövetkezet tudomásul veszi, hogy felperes mellékállásban egyéni vállalkozóként könyvelést vállal.

Felperes 2010. II. 8-án délelőtt a munkaidejében a munkahelyi számítógépén az egyéni vállalkozóként vele jogviszonyban álló ügyfele részére készített el egy iratot (a dokumentum mérete 9519 bájt).

Felperes esetenként a munkahelyre rossz hangulatban érkezett, ideges volt, ilyenkor egyes munkavállalók munkával kapcsolatos kéréseit elhárította, illetőleg ilyenkor egyes munkavállalók már nem is mertek hozzá fordulni (vagy kivárták, hogy jobb kedve legyen, vagy mástól kértek segítséget).

A 2006. október 1-től hatályos alperesi szervezeti és működési szabályzat (továbbiakban: SZMSZ) rögzítette a hitelüzletág-vezető feladatait:

köteles megismerni és folyamatosan figyelemmel kísérni a jogszabályok, belső szabályzatok, ügyrendek előírásait és azok változásait,

felhívja az ügyvezetés figyelmét a jogszabályváltozásokra, javaslatot tesz a belső szabályzatok módosítására, karbantartására,

betartja a jogszabályok, belső szabályzatok, ügyrendek előírásait, az elnök-ügyvezető utasításait,

irányítja az új és/vagy egyedi hiteltermékek kialakítását és bevezetését,

részt vesz az elnök-ügyvezető által megjelölt hiteligények előkészítő tárgyalásainak lefolytatásában,

elkészíti az igazgatósági hatáskörbe tartozó hitelekkel kapcsolatos döntés előkészítő előterjesztéseket és részt vesz az ezeket tárgyaló igazgatósági üléseken,

elkészíti/felügyeli a központi és az egyéb nagy összegű hitelügyletek szerződéseit,

részt vesz az I. és II. CB munkájában,

irányítja és felügyeli a központi hitelügyintézők munkáját,

szakmai irányítást ad a kirendeltségek hitelezési tevékenységéhez,

gondoskodik a hitelezéshez kapcsolódó szerződésminták, nyomtatványok karbantartásáról,