BH 1991.7.295 Ha a munkáltató a tandíjat anélkül fizette ki, hogy erre a tanulmányi szerződésben kötelezettséget vállalt volna, a dolgozó szerződésszegése esetén sem követelheti a tandíj megtérítését [Mt. V. 11. § (3) bek.].

A felperes 1979. július 2-án létesített munkaviszonyt az alperessel raktári árukiadó munkakörben. 1981. június 25-től boltvezető-helyettes volt, majd levelező tagozaton tanulmányokat folytatott a pénzügyi szakközépiskolában. 1982. február 16-tól könyvelő, később könyvelési csoportvezető lett.

A peres felek 1984. szeptember 18-án tanulmányi szerződést kötöttek, amelyben a felperes vállalta, hogy a Pénzügyi és Számviteli Főiskola levelező tagozatán négy évig tanulmányokat folytat, és a munkaviszonyát a képesítés megszerzését követő négy évig fenntartja. A munkáltató ezzel szemben vállalta a tanulmányi kedvezmények közül a tanévenként 25 nap szabadnap, 15 nap tanulmányi szabadság és a 20 nap külön szabadság idejére az átlagkereset kifizetését, az utazási költségek megtérítését és tanévenként 3000 forint tanulmányi segély folyósítását.

A felperes 1989. július 14-én befejezte a tanulmányait, 1989. június 20-án - közös megegyezéssel - 10 000 forint munkaibérrel számviteli osztályvezető-helyettes munkakörbe helyezték. A munkaviszonyát 1989. október 3-án megszüntette. Ezért az alperes - szerződésszegésére hivatkozva - a határozatával 105 620 forint visszafizetésére hívta fel. Ebben részletezte, hogy a visszafizetési kötelezettsége 63 853 forint munkabér, 11 166 forint tandíj, 12 Ó00 forint tanulmányi segély és 27 409 forint útiköltség-térítés alapján merült fel. Ez összesen 114 428 forint. A munkaviszonyban töltött három és fél hónapot csökkentő tényezőként vette figyelembe.

A felperesnek a támogatás visszafizetésének kötelezettsége alól való mentesülésre irányuló kérelmét a munkaügyi döntőbizottság a határozatával elutasította, amelynek megváltoztatása iránt keresetlevelet nyújtott be a munkaügyi bírósághoz.

A munkaügyi bíróság az ítéletével elutasította a keresetet. Az ítélet indokolásának lényege szerint bebizonyosodott, hogy a tanulmányi szerződésből folyó kötelezettségeit a felperes szegte meg azzal, hogy a vállalt időtartam előtt megszüntette a munkaviszonyát. Az alperes az osztályvezető-helyettes munkakör létesítésével teljesítette a szerződésben vállalt kötelezettségét. A felperes a szerződésszegése miatt köteles az alperes által követelt összeget visszafizetni.