MK 154. szám
A munkaviszonyt a munkáltató személyében bekövetkezett jogutódlás nem érinti. Ehhez képest a jogelőddel létesített munkaviszony a jogutóddal változatlanul fennáll és különösen a felmondási idő és a végkielégítés szempontjából az e munkaviszonyban töltött időket együttesen kell számításba venni.[1]
Lábjegyzetek:
[1] A Kúria Közigazgatási-Munkaügyi Kollégiumának 4/2016. (III. 21.) KMK véleménye ezen állásfoglalást a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény alkalmazásával elbírált perekben nem tartja fenn. Az állásfoglalás a munkajogi jogutódlás kérdését előremutatóan abban az időszakban rendezte, amikor a jogintézmény tételes jogi szabályozásban hazánkban még nem részesült. A 2012. évi I. törvény a kérdést szabályozza (Mt. 36. §-41. §), illetve a Tanács 2001/23/EK irányelve a munkavállalók jogainak a vállalkozások, üzletek vagy ezek részeinek átruházása esetén történő védelmére vonatkozó tagállami jogszabályok közelítéséről tartalmaz részletes szabályokat a munkáltatói jogutódlással kapcsolatos jogrendünkben. Az említett két jogforrás a kérdést rendezi, ezért az állásfoglalás hatályon kívül helyezése indokolt.