A Budapest Környéki Törvényszék K.700492/2023/10. számú határozata közigazgatási határozat bírósági felülvizsgálata tárgyában. [2020. évi CXXXV. törvény (Fftv.) 10. § (1) bek.]

Kapcsolódó határozatok:

*Budapest Környéki Törvényszék K.700492/2023/10.*, 3313/2024. (VII. 24.) AB végzés

***********

Budapest Környéki Törvényszék 2

105.K.700.492/2023/10a

PEST VÁRMEGYEI

KORMÁNYHIVATAL

Cégnév

székhely

Határozat

A foglalkoztatást elősegítő szolgáltatásokról és támogatásokról, valamint a foglalkoztatás felügyeletéről szóló 2020. évi CXXXV. törvény (a továbbiakban: Fftv.) 8. § (3) bekezdésében biztosított jognál fogva a ......................... (székhelye: ...... ..............., ............., adószáma: ..................) munkáltatót érintően .......... év ............... hó ...... napján ...... óra ....... perctől ....... óra ...... percig a ..... ............, ................. szám alatti munkavégzési helyen a ............................ Kormányhivatal (továbbiakban: hatóság) munkaügyi szakügyintézői, ............................. és ................................ foglalkoztatás-felügyeleti hatósági ellenőrzést tartottak valamint ...............................-án és ............................-én az eljáró szakügyintéző a hatóság hivatali helyiségében (.................................) bizonyítási eljárást folytatott le. A hatóság megkeresésére a Nemzeti Adó- és Vámhivatal ............................... Vámigazgatósága ................................-én válaszolt.

A hatóság a feltárt és indokolt, az adózás rendjéről szóló 2017. évi CL. törvény (a továbbiakban: Art.) 1. melléklete 3. pontjának 3.1 alpontjában foglaltakat megsértő munkaügyi szabálytalanság miatt a munkáltatóval (továbbiakban: munkáltató) szemben

............................ Ft,

azaz .............................. forint

munkaügyi bírságot szab ki.

Az ellenőrzés eredményeképpen a hatóság megállapítja, hogy a munkáltatónál ................... (an: ................, szül: ................, ................., TAJ: ................, adóazonosító: ................), ................... (an: ................, szül: ................, ................., TAJ: ................, adóazonosító: ................), ................... (an: ................, szül: ................, ................., TAJ: ................, adóazonosító: ................) és ................... (an: ................, szül: ................, ................., TAJ: ................, adóazonosító: ................) munkavállalót érintően 2022. május 18. napjától 2022. június 16. napjáig munkaviszony állt fenn.

Továbbá a hatóság kötelezi a munkáltatót, hogy tegyen eleget a munkavállalók munkaviszonyának létesítésével kapcsolatos bejelentési kötelezettségének 2022. május 18. napjától 2022. június 9. napjáig az általános teljes napi munkaidőre (napi 8 óra)!

Határidő: a határozat véglegessé válását követő 15. nap

A bírság összegét a határozat véglegessé válásától számított 15 napon belül a ..................................... számlaszámú .... Központosított bevételek számlájára átutalással kell teljesíteni. Az átutaláson a megjegyzés rovatban a fenti iktatószámot fel kell tüntetni. A befizetés elmulasztása esetén a hatóság intézkedik bírság behajtása iránt. Amennyiben pénzfizetési kötelezettségének a fenti határidőben nem tesz eleget, úgy a határidő leteltét követő naptól a törvényes kamatnak megfelelő mértékű késedelmi pótlékot fizet.

A döntés ellen fellebbezésnek helye nincs. Amennyiben a döntésben foglaltakkal nem ért egyet, úgy a kézbesítéstől számított 30 napon belül a ............................. Törvényszékhez címzett, de a hatóságnál benyújtandó keresetben, jogszabálysértésre hivatkozva kérheti a döntés törvényességének bírósági felülvizsgálatát. A keresetlevél benyújtásának a közigazgatási cselekmény hatályosulására halasztó hatálya nincs. A keresetlevélben azonnali jogvédelem kérhető. Azonnali jogvédelem keretében kérheti a halasztó hatály elrendelését. A halasztó hatály elrendelése esetén a közigazgatási cselekmény nem hajtható végre, annak alapján jogosultság nem gyakorolható és egyéb módon sem hatályosulhat. A keresetlevélben tárgyalás tartását kérheti. Ha egyik fél sem kérte tárgyalás tartását, és azt a bíróság sem tartja szükségesnek, a bíróság az ügy érdemében tárgyaláson kívül határoz.

Természetes személy a keresetlevelet elektronikus úton, vagy papír alapon is benyújthatja. Az elektronikus ügyintézés és a bizalmi szolgáltatások általános szabályairól szóló 2015. évi CCXXII. törvény (a továbbiakban: E-ügyintézési tv.) 9. §-ában meghatározottak elektronikus úton nyújthatják be a keresetlevelet. A jogi képviselővel eljáró ügyfél csak elektronikus úton nyújthatja be a keresetlevelet.

Elektronikus úton a keresetet csak az IKR rendszeren keresztül lehet benyújtani, amely az alábbi elektronikus felületen található: https://e-kormanyablak.kh.gov.hu/client.

INDOKOLÁS

A foglalkoztatás-felügyeleti hatósági ellenőrzés és a lefolytatott bizonyítási eljárás eredményeként a munkáltató terhére a hatóság a következő jogsértéseket állapította meg:

A foglalkoztatás-felügyeleti hatósági ellenőrzés és bizonyítási eljárás során megállapítást nyert, hogy a munkáltató ..................., ..................., ................... és ...................munkavállalókat 2022. május 18. napjától 2022. június 16. napjáig munkaviszony keretében foglalkoztatta.

................... munkavállaló nyilatkozata szerint 2022. június 13. napján kezdett dolgozni munkaerő- kölcsönzés keretében, írásba foglalt munkaszerződéssel, betanított munkásként, teljes munkaidőben a munkáltatónál. A munkáltató 2022. június 10-ével jelentette be a NAV felé tudomása szerint. Munkabérként a minimálbért fogja kapni. TAJ számmal nem rendelkezik.

................... munkavállaló nyilatkozata szerint 2022. június 10. napjától dolgozik írásba foglalt munkaszerződéssel, betanított munkásként, teljes munkaidőben munkaerő-kölcsönzés keretében a munkáltatónál. Munkabérként a minimálbért fogja kapni. TAJ számmal nem rendelkezik.

................... munkavállaló nyilatkozata szerint 2022. június 10. napjától dolgozik írásba foglalt munkaszerződéssel, betanított munkásként, teljes munkaidőben munkaerő-kölcsönzés keretében a munkáltatónál. Munkabérként a minimálbért fogja kapni. TAJ számmal nem rendelkezik.

................... munkavállaló nyilatkozata szerint 2022. június 13. napján kezdett dolgozni munkaerő-kölcsönzés keretében, írásba foglalt munkaszerződéssel, betanított munkásként, teljes munkaidőben a munkáltatónál. A munkáltató 2022. június 10-ei munkaviszony kezdettel jelentette be. Munkabére a minimálbér. TAJ kártyával nem rendelkezik.

A munkáltató meghatalmazott képviselőjének nyilatkozata szerint az ellenőrzött munkavégzési helyen a munkavállalók munkaszerződéssel vannak foglalkoztatva. A NAV felé a bejelentésük TAJ szám nélkül történik, majd amikor a munkavállalók megkapják a TAJ számot, a bejelentés pontosításra kerül, amit a NAV elfogad. A bejelentés módja a NAV-tól kért állásfoglalás szerint történik.