BH 2007.1.26 A munkáltató jogos gazdasági érdekének sérelme akkor is megvalósulhat, ha a munkavállaló olyan cégnél helyezkedik el, amely azonos jellegű, de eltérő típusú terméket forgalmaz [Mt. 3. § (5) bekezdés].

A felperes felülvizsgálati kérelmében az első- és a másodfokú bíróság ítéletének megváltoztatását, a kereseti kérelemben foglaltak szerinti marasztalást kérte. Hivatkozása szerint az ügyben hozott ítéletek jogszabálysértőek, a bíróságok az Mt. 3. § (5)-(6) bekezdésében, a Ptk. 277. § (1) bekezdésében és a Ptk. 300. § (1) bekezdésében foglaltakat helytelenül alkalmazták.

A felperes érvelése szerint a munkaszerződés XI. cikkelyének szövegezéséből egyértelműen az állapítható meg, hogy az alperes késedelembe esett a hat havi átlagkereset kifizetésével, mivel azt az utolsó munkában töltött napon teljesítenie kellett volna akkor is, ha álláspontja szerint a felperes versenytársnak minősülő új munkáltatónál létesített munkaviszonyt. Ezen túlmenően álláspontja szerint a felperes nem sértette meg a munkáltató jogos gazdasági érdekeit a TEÁOR szerinti "tevékenységi kör egyezőség" önmagában nem jelenthet versenytilalomba ütközést.

A Legfelsőbb Bíróság a felperes felülvizsgálati kérelme előzetes vizsgálata során nem talált alapot a felülvizsgálati eljárás elrendelésére.

A nem vitatott jogerős ítéleti tényállás szerint a 2002. december 5-én megkötött munkaszerződésben rögzítésre került, hogy a munkaviszony bármely okból történő megszűnését követően a felperes egy évig nem létesíthet munkaviszonyt vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyt az alperesnek versenytársat jelentő cégnél, ennek fejében az utolsó munkában töltött napon hat havi átlagkeresetének megfelelő összegre válik jogosulttá. A munkaviszony 2003. május 13-án közös megegyezéssel szűnt meg, majd a felperes 2003. május 21-én új munkaviszonyt létesített az E. Kft.­nél ugyancsak orvoslátogató munkakörben. A jogerős ítélet jogszabálysértés nélkül állapította meg, hogy a felperes az alperessel azonos, ugyancsak gyógyszerforgalmazással foglalkozó cégnél helyezkedett el, és mint ilyen az alperes versenytársának tekintendő. A hosszabb ideje kialakult bírói gyakorlat szerint a jogos gazdasági érdek sérelme megvalósul akkor is, ha a munkavállaló olyan gazdasági társaságnál helyezkedik el, amely azonos jellegű, de eltérő típusú termékeket forgalmaz.