A Kúria Mfv.10037/2018/5. számú precedensképes határozata sérelemdíj tárgyában. [1992. évi XXXIII. törvény (Kjt.) 33. §, (3) bek., 2012. évi I. törvény (Mt.) 6. §, 7. §] Bírók: Stark Marianna, Tálné dr. Molnár Erika, Tánczos Rita

A határozat elvi tartalma:

A közalkalmazott a Kjt. 33. § (3) bekezdésén alapuló jogát csak úgy gyakorolhatja, hogy az megfeleljen az általános magatartási követelményeknek. 1992. XXXII. Tv. 33. § (3) 2012. I. Tv. 6. § 2012. I. Tv. 7. §

***********

A Kúria

mint felülvizsgálati bíróság

ítélete

Az ügy száma: Mfv.II.10.037/2018/5.

A tanács tagjai: Dr. Stark Marianna a tanács elnöke

Dr. Tánczos Rita előadó bíró

Dr. Tálné dr. Molnár Erika bíró

A felperes:

A felperes képviselője: Dr. Gremsperger Ügyvédi Iroda

(ügyintéző: Dr. Gremsperger Gábor ügyvéd,

Az alperes:

Az alperes képviselője: Dr. Fazekas István ügyvéd

A per tárgya: sérelemdíj és kártérítés megfizetése

A felülvizsgálati kérelmet benyújtó fél: felperes

A felülvizsgálni kért jogerős határozat:

Fővárosi Törvényszék 5.Mf.680.002/2017/5.

Az elsőfokú bíróság határozata:

Fővárosi Közigazgatási és Munkaügyi Bíróság 2.M.754/2016/9.

Rendelkező rész

A Kúria a Fővárosi Törvényszék 5.Mf.680.002/2017/5. számú ítéletét hatályában fenntartja.

Kötelezi a felperest, hogy tizenöt napon belül fizessen meg az alperesnek 20.000 (húszezer) forint + 5400 (ötezer-négyszáz) forint áfa felülvizsgálati eljárási költséget.

A felülvizsgálati eljárásban felmerült 278.200 (kettőszázhetvennyolcezer-kettőszáz) forint felülvizsgálati eljárási illetéket az állam viseli.

Az ítélet ellen felülvizsgálatnak nincs helye.

Indokolás

A tényállás

[1] A felülvizsgálati eljárásban irányadó tényállás szerint a felperes közalkalmazotti jogviszonyban állt az alperessel. 2016. február 11-én kelt beadványában azt kérte a munkáltatójától, hogy mivel nyugdíjasnak minősül, a munkáltató a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (Kjt.) 25. § (2) bekezdés e) pontja szerinti felmentéssel szüntesse meg közalkalmazotti jogviszonyát és felmentési ideje mértékét a Kjt. 33. § (2) bekezdésére figyelemmel hat hónapban határozza meg. Kifejtette azt is, hogy a kollégium vezetőjével alapvető szakmai kérdésekben nem tud egyezségre jutni, foglalkoztatása a kollégium normális működését veszélyeztetné, ezért mentesítsék a felmentési idő teljes tartamára a munkavégzési kötelezettség alól.

[2] A munkáltató erre figyelemmel felmentéssel megszüntette a felperes közalkalmazotti jogviszonyát, megállapította, hogy felmentési idejének mértéke 60 nap + 4 hónap. A felmentési idő kezdő időpontját 2016. március 1-jében rögzítette és 2016. május 30-ától a felmentési idő végéig, 2016. augusztus 29-éig mentesítette a felperest a munkavégzési kötelezettség alól.