BH 1978.9.400 A dolgozó által betöltött munkakörnek a munkaerő hatékonyabb és célszerűbb felhasználása érdekében történt megváltoztatására és annak a dolgozó részéről történt el nem fogadására alapított felmondás esetén a munkaügyi vitát eldöntő szerv nem bocsátkozhat annak vizsgálatába, hogy az átszervezés célszerű volt-e, mert a célszerűség szem előtt tartása a vállalati vezetésre tartozó, a munkaügyi vita keretein kívül eső kérdés [Mt. 26. § (2) bek., 29. §, MK 95. sz.].

A felperes 1974 augusztus 7-től teljes munkaidőben karbantartó szakmunkásként áll munkaviszonyban az alperesnél. Az alperes az 1977 március 15-én kelt intézkedésével arról értesítette a felperest, hogy a karbantartói munkakört 4 órai részmunkaidős feladatkörré kívánja - az ehhez fűződő népgazdasági érdekekre is figyelemmel - átszervezni. Felszólította egyúttal a felperest, nyilatkozzék, hogy az így részmunkaidőssé módosuló munkaviszony fenntartását vállalja-e. Arra az esetre, ha a munkaszerződés módosításához nem járulna hozzá, az alperes a szakképzettségének megfelelő és teljes munkaidőre más vállalatnál létesíthető munkaviszonyt ajánlott fel a felperes részére. Mivel a felperes a munkaszerződés módosításához nem járult hozzá és más vállalattal sem kívánt munkaviszonyba lépni, ezért az alperes az 1977 április 1-én kelt intézkedésével a felperes munkaviszonyát az Mt. 26. §-ának (1) bekezdése alapján felmondotta és felmondási okul a karbantartói munkakörnek részmunkaidős feladatkörré történő átszervezésére hivatkozott.

A felperes a felmondással szemben munkaügyi vitát kezdeményezett, majd a munkaügyi döntőbizottság elutasító határozata ellen keresettel fordult a munkaügyi bírósághoz. Kereseti kérelme a döntőbizottsági határozat megváltoztatására és a felmondási intézkedés hatályon kívül helyezésére irányult.

A munkaügyi bíróság az ítéletével a munkaügyi döntőbizottság határozatát megváltoztatta és a felmondást hatályon kívül helyezte. Az ítéletének indokolása szerint "a beszerzett műszaki szakvélemény adatai alapján megnyugtató módon megállapítható volt, hogy a felperes részére kiadott munkaköri leírásban foglalt feladatok elvárható módon történő ellátása igénybe veszi a napi teljes munkaidőtartamot, az alperes által végrehajtott »átszervezés«-nek nem volt kellő alapja, nem fogadható el ezért a munkaviszony megszüntetéséhez szükséges okként sem".

A munkaügyi bíróság jogerős ítélete ellen emelt törvényességi óvás alapos.