MK 97. szám
Nem minősül hátrányos megkülönböztetésnek a munka jellegéből, vagy természetéből egyértelműen következő megkülönböztetés, így különösen az alkalmazásnál számba vehető minden lényeges és jogszerű feltételre alapított megkülönböztetés.[1]
Lábjegyzetek:
[1] A Kúria Közigazgatási-Munkaügyi Kollégiumának 4/2016. (III. 21.) KMK véleménye ezen állásfoglalást a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény alkalmazásával elbírált perekben nem tartja fenn.Az állásfoglalás a hátrányos megkülönböztetés tilalmát egy olyan időszakban rendezte, amikor az egyenlő bánásmód követelményét külön törvény még nem szabályozta.A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény szabályozza az egyenlő bánásmód követelményét (Mt. 12. §), az egyenlő bánásmódra vonatkozó részletes szabályokat pedig az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény rendezi, ezért az állásfoglalás hatályon kívül helyezése indokolt.