A Fővárosi Közigazgatási és Munkaügyi Bíróság M.533/2010/15. számú határozata felmondás jogellenességének megállapítása (RENDKÍVÜLI felmondás jogellenességének megállapítása) tárgyában. [1952. évi III. törvény (Pp.) 24. §, 78. §, 233. §, 1992. évi XXII. törvény (Mt.) 3. §, 89. §, 96. §, 103. §, 32/2003. (VIII. 22.) IM rendelet (Ükr.) 3. §] Bírók: Biacsné dr. Márton Andrea, Csonka János, Hajagos János

Fővárosi Munkaügyi Bíróság

1027 Budapest, II., Királyfürdő u. 4.

Levélcím: 1255 Budapest, Pf. 2.

Fax.:393-5401

25.M.533/2010/15.

A MAGYAR KÖZTÁRSASÁG NEVÉBEN!

A Fővárosi Munkaügyi Bíróság

Dr. Toncs Tamás ügyvéd (címe.) által képviselt

felperes neve ( felperes címe) felperesnek

Dr. Somos Géza ügyvéd (1061 Budapest, Andrássy út 32.) által képviselt

alperes neve (alperes címe) alperes ellen

rendkívüli felmondás jogellenességének megállapítása iránt indított perében a bíróság meghozta az alábbi

í t é l e t e t :

A bíróság a felperes keresetét elutasítja.

Kötelezi a bíróság a felperest, hogy 15 napon belül fizessen meg alaperesnek 160.000.- Ft + ÁFA, azaz 200.000.- (azaz Kettőszázezer) Ft. perköltséget.

A le nem rótt eljárási illetéket az állam viseli.

Az ítélet ellen a kézbesítéstől számított 15 napon belül van helye fellebbezésnek, melyet a Fővárosi Bírósághoz címezve a Fővárosi Munkaügyi Bíróságnál lehet 3 példányban előterjeszteni.

Tájékoztatja a bíróság a feleket, amennyiben a fellebbező fél a fellebbezéssel egyidejűleg a tárgyalás tartását nem kéri, a másodfokú bíróság a fellebbezést tárgyaláson kívül bírálja el, ha

- a fellebbezés csak a kamatfizetésre, a perköltség viselésére vagy összegére illetve a meg nem fizetett illeték vagy az állam által előlegezett költség megfizetésére vonatkozik;

a fellebbezés csak az előzetes végrehajthatósággal, a teljesítési határidővel vagy a részletfizetés engedélyezésével kapcsolatos;

a fellebbezés csak az ítélet indokolása ellen irányul.

I n d o k o l á s :

A bíróság a felperes keresetlevele, a felperes személyes meghallgatása, a csatolt iratok, valamint 1. sz. tanú, 2. sz. tanú, 3. sz. tanú, 4. sz. tanú és 5. sz. tanú tanúvallomásai alapján az alábbi tényállást állapította meg.

A felperes 2002. október 1. napjával létesített munkaviszonyt az alperesnél logisztikai munkatárs munkakörben. A felperes munkaköri feladatai közé tartozott az operatív készletfigyelés, készlethiány nyilvántartás, a betárolás, egyéb készletkönyvelése, promóciós mennyiségek megadása az anyacég felé, büdzsén felüli speciális árurendelés, gyártatás, havi gördülő tervezés, kapcsolattartás a magyarországi gyárral és az ausztriai anyacéggel, törzsadat karbantartás, IT területen felmerülő felhasználószintű koordináció az ausztriai anyacéggel és a kiemelt partnerekkel, kapcsolattartás a ...rel, kimutatás készítése, kötbéranalízis, illetve a munkáltató partnereitől beérkező megrendelések folyamatosan a megrendelés beérkezésének napján való rögzítése, illetve azon rendelések továbbítása legkésőbb 15,30-ig a munkáltató logisztikai partnere azaz a ... Kft. felé.

Az alperes az ünnepek alatt várható megrendelések fogadása, körültekintő teljesítése érdekében 2009. december 2-án értekezletet tartott, melyet a munkavállalók közvetlen munkahelyi felettese 1. sz. tanú kereskedelmi vezető tartott, és amelyen a munkavállalók 4. sz. tanú, valamint 3. sz. tanú Pénzügyi vezető mellett minden irodai dolgozó részt vett. Ezen az értekezleten tisztázásra került, hogy a munkáltató partnerei két ünnep között mely napokon adhatják le a megrendeléseiket. Ezen körben elhangzott, hogy december 28. napján is egész nap lehet rendeléseket leadni, amelyeket az alperesi cég befogad, és tovább küld. Ezt követően az értekezleten elhangzottak alapján 4. sz. tanú 2009. december 4-én e-mailüzenetben értesítette a munkáltató legjelentősebb partnereit arról, hogy az ünnepekben mely napokon adható le a megrendelés, és a megrendelés alapján mikorra várható a teljesítés. Az értesítés szerint megrendelések leadására többek között 2009. december 28-án volt lehetőség minden korlátozás nélkül, 15 óra 30 percig. A 2009. december 28-án leadott megrendelés alapján a szállítást a munkáltató a tájékoztatás szerint is 2009. december 30-ára vállalta. Ezt követően 2009. december 22-én a munkavállaló közvetlen munkahelyi felettese, 1. sz. tanú újabb értekezletet tartott, amelyen a felperesi munkavállaló és 3. sz. tanú pénzügyi vezető vett részt. Ezen az értekezleten 1. sz. tanú kereskedelmi vezető külön felhívta a felperes figyelmét a két ünnep közötti munkanapokon beérkezett megrendelések fontosságára, azok szokásos rend szerit történő teljesítésére. A felperest ... az alperesi cég logisztikai partnere, ... Kft. részéről megkereste 2009. december 10-én 12 óra 13 perckor kelt e-mailjében azzal, hogy kéri, hogy 28-án a rendeléseket 12 óráig bezárólag küldjék meg, hogy a kiszedéseket mindenképpen le tudják zárni aznap, és a teljes napok legyen a magas raktáriációkban lévő áruk ellenőrzésére. Tekintettel arra, hogy korábban, 2009. december 8-ai e-mailben 3. sz. tanú tájékoztatta ...t, hogy az utolsó rendelés leadás december 28-án történik, amely 30-án kerül kiszállításra. A felperes 2009. december 28-án beérkezett megrendelések közül nem vette le a 12 óra után beérkező rendeléseket, így a ... részéről érkező 14 óra 56 perckor érkezett, illetve a ... részéről ezen időszak alatt érkezett rendeléseket.

Az alperes 2010. január 6. napján kelt rendkívüli felmondásával megszüntette a felperes munkaviszonyát, tekintettel arra, hogy munkakörébe tartozó feladata lett volna a partnerektől beérkező megrendelések folyamatos, egészen 15 óra 30-ig történő levétele és továbbítása, és tekintettel arra, hogy ezt felperes nem tette meg, így kár érte az alperest. A rendkívüli felmondásában hivatkozik arra, hogy a munkáltatói jogok gyakorlója az újévi ünnep miatt megrendelőtől beérkezett reklamációk alapján 2010. január 4-én szerzett tudomást a felperesi mulasztásról.

Ezt követően a felperes 2010. február 2-án terjesztett elő keresetet a bíróságnál. Ebben kérte, hogy a bíróság állapítsa meg, hogy az alperes 2010. január 6-i rendkívüli felmondása jogellenes, és kötelezze elmaradt munkabér és egyéb járandóságai megfizetésére az alperest. A havi bruttó átlagkeresetét 341.277.- Ft-ban jelölte meg.

Az alperes kérte a kereset elutasítást arra hivatkozással, hogy álláspontja szerint az utasítás egyértelmű és világos volt, illetve, hogy azt az utasítást, amelyet a felperes a közvetlen felettesétől, illetve feletteseitől kapott, egy külső cégtől, illetve személytől érkező kérés nem írja felül, így a felperesnek folyamatosan 15 óra 30 percig kellett volna levenni a megrendeléseket és azt továbbítani.

A felperes keresete nem alapos.

A Munkatörvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény 96. § (1) bekezdés a) pontja szerint a munkáltató illetve a munkavállaló a munkaviszonyt rendkívüli felmondással megszüntetheti ha a másik fél a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi.