A Kúria Mfv.10648/2017/5. számú precedensképes határozata közalkalmazotti jogviszony JOGELLENES megszüntetése tárgyában. [1992. évi XXXIII. törvény (Kjt.) 25/A. §, (1) bek., (8) bek.] Bírók: Stark Marianna, Tálné dr. Molnár Erika, Tánczos Rita

A határozat elvi tartalma:

Míg a Polgári perrendtartásról szóló 1952. évi III. törvény (korábbi Pp.) 2012. június 30-áig hatályos 349. § (2) bekezdés a) pontja szerint munkaügyi pernek minősült, így a munkaügyi bíróság határkörébe tartozott a munkaszerződés megkötését megelőző tárgyalásra alapított igény érvényesítése, a Pp. 2012. július 1-jétől hatályos módosítását követően a 349. § (1) bekezdése rendelkezése szerint csak azon igények érvényesíthetők a munkaügyi perben, amelyek a felek között létrejött munkaviszonyból származnak. Mivel a felperes azt sérelmezte, hogy a Kft., mint alperesi jogelőd diszkriminatív magatartása miatt nem létesítettek vele új jogviszonyt, az ezzel kapcsolatos kártérítési igényét nem a munkaügyi perben, hanem az általános hatáskörű bíróság előtt érvényesíthette volna, annak elbírálására a közigazgatási és munkaügyi bíróság nem rendelkezett hatáskörrel. 1992. XXXIII. Tv. 25. 1952. III. Tv. 349. § (1)

***********

A Kúria

mint felülvizsgálati bíróság

ítélete

Az ügy száma: Mfv.II.10.648/2017/5.

A tanács tagjai: Dr. Tálné dr. Molnár Erika a tanács elnöke

Dr. Tánczos Rita előadó bíró

Dr. Stark Marianna bíró

A felperes:

A felperes képviselője: Dr. Nyitrai Károly ügyvéd

Az alperes:

Az alperes képviselője: jogtanácsos

A per tárgya: közalkalmazotti jogviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményei

A felülvizsgálati kérelmet benyújtó fél: alperes

A felülvizsgálni kért jogerős határozat:

Fővárosi Törvényszék 6.Mf.680.857/2016/4.

Az elsőfokú bíróság határozata:

Fővárosi Közigazgatási és Munkaügyi Bíróság 44.M.2958/2015/19.

Rendelkező rész

A Kúria a Fővárosi Törvényszék 6.Mf.680.857/2016/4. számú közbenső ítéletét hatályon kívül helyezi, a Fővárosi Közigazgatási és Munkaügyi Bíróság 44.M.2958/2015/19. számú ítéletét megváltoztatja és az egyenlő bánásmód követelményének megsértésével kapcsolatos kereseti kérelem vonatkozásában a pert megszünteti, egyebekben a felperes keresetét elutasítja.

Kötelezi a felperest, hogy tizenöt napon belül fizessen meg az alperesnek 325.000,- Ft (háromszázhuszonötezer forint) együttes elsőfokú, másodfokú és felülvizsgálati eljárási költséget, valamint külön felhívásra a magyar államnak 339.000 (háromszázharminckilencezer) forint elsőfokú, 452.000 (négyszázötvenkétezer) forint másodfokú és 565.000 (ötszázhatvanötezer) forint felülvizsgálati eljárási illetéket.

Az ítélet ellen felülvizsgálatnak nincs helye.

Indokolás

A tényállás

[1] Az elsőfokú bíróság által megállapított tényállás szerint a felperes 2004. március 16-ától állt közalkalmazotti jogviszonyban a ... Minisztérium Fejlesztési Igazgatóságával minőségirányítási vezető munkakörben. 2008-tól 2011. június 20-áig szülési szabadságon, illetve a gyermeke gondozása céljából fizetés nélküli szabadságon volt. Ezt követően a ... Igazgatóság (a továbbiakban:...) állományába vezető szakértő munkakörbe helyezték vissza. Szabadságának kiadását követően 2011. szeptember 16-án állt volna munkába.

[2] A ... a 2011. március 23-án készült tájékoztatójában - melyet a felperes számára akkor nem kézbesítettek - arról értesítette közalkalmazottait, hogy feladatait jogszabály (a 86/2011. (V.31.) Kormányrendelet) alapján az ...Kft. veszi át.

[3] A felperes 2011. szeptember 16-án vette át a 2011. augusztus 31-én kelt és a ... többi közalkalmazottjával már közölt tájékoztatást a ... 2011. szeptember 30-i jogutód nélküli megszűnéséről. Ebben a felperest arról is értesítették, hogy a közalkalmazotti jogviszonya a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (a továbbiakban: Kjt.) 25. § (1) bekezdés c) pontja alapján megszűnik. Az irat tartalmazta a Kjt. 30/A. § (1) bekezdés c) pontja szerinti tájékoztatást a munkakör felajánlási lehetőségről. A felperes az ebben megjelölt két napon belül a képzettségei felsorolását tartalmazó e-mailt elküldte az igazgatónak, levelére azonban nem kapott választ. A ...-nél fennállt közalkalmazotti jogviszonya 2011. szeptember 30-án a törvény erejénél fogva megszűnt, az Energia Központ Nonprofit Kft. nem kötött vele munkaszerződést.

[4] A felperes eredeti munkaköre minőségirányítási vezető volt, azonban feladatát képezte a folyamatok irányításának kidolgozása a pályázat elfogadásától az igazgató jóváhagyásáig, részt vett a ... stratégia kidolgozásában, melynek része volt humán erőforrás tervezés, ehhez kapcsolódóan szabályzat készítés, működési kézikönyv létrehozása a pályázat elbírálásától a szerződéskötésig és az azt követő folyamatok tekintetében. A pályázatokat megvalósító közreműködő szervezetek feladataiban akként vett részt, hogy a folyamatirányítások ellenőrzését, a működési kézikönyv elkészítését, majd annak megvalósítását konkrét projekten keresztül ellenőrizte, illetve figyelte. Feladatát a ...-nél az igazgatóság szervezeti egységén belül látta el közvetlenül az igazgató irányítása alatt. Egyéb végzettségei mellett 2004. március 5-étől minőségirányító vezető auditor oklevéllel rendelkezett.