29/2011. (III. 10.) HM utasítás

a 2011 -2012. évekre vonatkozó esélyegyenlőségi irányelvek kiadásáról

A honvédelemről és a Magyar Honvédségről szóló 2004. évi CV. törvény 52. § (1) bekezdésének f) pontja alapján - figyelemmel az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény rendelkezéseire - a következő utasítást adom ki:

1. § Az utasítás hatálya a Honvédelmi Minisztériumra, a honvédelmi miniszter közvetlen alárendeltségébe, közvetlen és fenntartói irányítása, valamint felügyelete alá tartozó szervezetekre, továbbá a Magyar Honvédség katonai szervezeteire terjed ki.

2. § Az utasítás mellékleteként kiadom a Magyar Köztársaság honvédelmi miniszterének 2011-2012. évekre vonatkozó esélyegyenlőségi irányelveit.

3. § Az utasítás a közzétételét követő 8. napon lép hatályba. Ezzel egyidejűleg "a Magyar Köztársaság honvédelmi miniszterének 2009-2010. évekre vonatkozó esélyegyenlőségi irányelvei" kiadásáról szóló 58/2009. (VII. 17.) HM utasítás hatályát veszti.

Dr. Hende Csaba s. k.,

honvédelmi miniszter

Melléklet a 29/2011. (III. 10.) HM utasításhoz

A Magyar Köztársaság honvédelmi miniszterének 2011-2012. évekre vonatkozó esélyegyenlőségi irányelvei

1. Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény (a továbbiakban: Etv.) lefektette az egyenlő bánásmódra és esélyegyenlőségre vonatkozó hazai szabályozás alapjait. Az önkéntes alapon szerveződő Magyar Honvédség (a továbbiakban: MH) társadalmi kötelezettsége és alapvető foglalkoztatáspolitikai érdeke megfelelni az Etv. követelményeinek. Ennek értelmében kell megvalósítani azokat a célkitűzéseket és feladatokat, amelyek a tudatosság szintjének növelését teszik lehetővé, illetve teret adnak a szükséges pozitív diszkrimináció sajátos honvédségi eszközrendszerének alkalmazásához.

2. Az Európai Unió "diszkrimináció elleni és esélyegyenlőség mindenki számára" stratégiája, a kormányzat vonatkozó dokumentumai, a tárca fejlesztési tervei, valamint az előző időszak esélyegyenlőségi terveinek végrehajtásával kapcsolatos tapasztalatok elemzése alapján fő célkitűzésként a következőket határozom meg:

a) A szervezeti tudatosság továbberősítése mellett helyeződjön nagyobb hangsúly az esélyegyenlőséggel és egyenlő bánásmóddal kapcsolatos ismeretek bővítésére.

b) Az állomány felkészítése során fordítsanak fokozott figyelmet az előítéletesség csökkentésére, az eltérő gondolkodás elfogadására.

c) Az egyenlő bánásmód és az esélyegyenlőség kérdései legyenek szerves részei a tárca és alárendelt szervezetei tervezési és cselekvési rendszereinek, kiemelten a humánerőforrás-tervezésnek.

d) Az állomány helyzetét befolyásoló minden döntés előkészítése során törekedni kell annak figyelembevételére, hogy az milyen hatást gyakorol az esélyegyenlőségi terv által kiemelt célcsoportokra.

e) Teremtsék meg annak feltételrendszerét, hogy az állomány tagjai érdeksérelem nélkül tudják jelezni a jogsértéseket, illetve problémáik megoldásához szakszerű szervezeti támogatást kaphassanak.

3. A célkitűzések megvalósítása érdekében a következő feladatokat határozom meg:

a) Minden önálló állománytáblával, illetve munkaköri jegyzékkel rendelkező szervezetnél az irányelvek kiadását követő 30 munkanapon belül - a Honvédelmi Minisztérium (a továbbiakban: HM) Esélyegyenlőségi Szabályzatában és Esélyegyenlőségi Tervében rögzítettek figyelembevételével - készüljön 2011-2012. évre szóló esélyegyenlőségi terv. A tervek végrehajtásának koordinálásáért az egyes katonai szervezeteknél a humán szolgálat, illetve az esélyegyenlőségi referens a felelős.

Az egyenlő bánásmód biztosításával és az esélyegyenlőséggel kapcsolatos tevékenység képezze az éves parancsnoki beszámoltatás tárgyát.

Felelős: HM/MH-szervezetek, MH Összhaderőnemi Parancsnokság (a továbbiakban: MH ÖHP)

b) A célkitűzések eredményes megvalósítása érdekében az esélyegyenlőségi tervben foglaltak megvalósulásával kapcsolatban készüljön általános értékelés, összegzés, illetve cselekvési terv az egyenlő bánásmód követelményének gyakorlati alkalmazására, a problémamegoldásra, a pozitívumok felhasználására.

Felelős: HM/MH-szervezetek

c) A személyi döntések előkészítésében és a döntéshozatali folyamatban az egyenlő bánásmód, illetve az esélyegyenlőség alapelvei kerüljenek érvényesítésre.

Felelős: HM/MH-szervezetek vezetői

d) Az önkéntes tartalékos rendszer kialakítása kapcsán - a romák társadalmi integrációja elmélyítése érdekében -kerüljön előtérbe a roma jelentkezők bevonása.

Felelős: HVK Személyzeti Csoportfőnökség (a továbbiakban: HVK SZCSF), HM Humánpolitikai Főosztály (a továbbiakban: HM HPF)

e) A képzések, vezetői felkészítések és a továbbképzések rendszerébe továbbra is kerüljön beépítésre a társadalmi hátrányok, a diszkrimináció és a megkülönböztetés elleni fellépés eszközrendszere.

Felelős: HM HPF, HVK SZCSF, Zrínyi Miklós Nemzetvédelmi Egyetem, MH Kinizsi Pál Tiszthelyettes Szakképző Iskola

f) Az esélyegyenlőség és az egyenlő bánásmód követelményeinek megvalósítása érdekében teendő tárcaszintű legfontosabb lépések jelenjenek meg a honvédelmi miniszter humánpolitikai irányelveiben, a tárca humánpolitikai stratégiájában és akcióterveiben is.

Felelős: HM HPF

g) Kezeljék kiemelten az előítéletesség problémakörét és annak csökkentését. A csapatszintű rendezvények programjának képezze részét a régióban élő nemzeti és etnikai kisebbségek kultúrájának, hagyományainak, értékeinek bemutatása.

Felelős: HM/MH-szervezetek vezetői és humánszolgálati munkatársai, esélyegyenlőségi referensei

h) Az uniós irányelvek és az esélyegyenlőségi tervek szellemében vizsgálják felül az állomány foglalkoztatásának szabályozóit, kiemelten a juttatásokhoz, járandóságokhoz való hozzájutás esélyeit és a foglalkoztatás feltételrendszerét.

Felelős: HM Közgazdasági és Pénzügyi Hivatal, HM HPF, HM Jogi Főosztály (a továbbiakban: HM JF)

i) A nemzetközi válságkezeléssel összefüggő hazai tevékenységekben (képzés, döntés-előkészítés, kiválasztás, műveleti részvétel, műveleti tapasztalatok levonása stb.) fordítsanak kiemelt figyelmet az esélyegyenlőség elmélyítésére, az esélyegyenlőség terén felmerülő problémák kezelésére.

Felelős: HM HPF, HVK, MH ÖHP

j) Az esélyegyenlőségi tervben, illetve irányelvekben foglalt célkitűzések eredményes megvalósulásával kapcsolatos sajtónyilvánossági és - tájékoztatási feladatok kerüljenek végrehajtásra.

Felelős: HM Sajtóiroda