A Fővárosi Közigazgatási és Munkaügyi Bíróság M.1421/2017/15. számú határozata vezetői megbízás visszavonása tárgyában. [1952. évi III. törvény (Pp.) 213. §, 233. §, 358. §, 1992. évi XXXIII. törvény (Kjt.) 20/A. §, 20/B. §, 21. §, 23. §, 90. §] Bírók: Bihariné Világos Katalin, Hídvégi Ferenc, Matók Ágnes

Fővárosi Közigazgatási és Munkaügyi Bíróság

64. M. 1421/2017/15.

A Fővárosi Közigazgatási és Munkaügyi Bíróság

a felperes jogi képvislő neve (felperes jogi képviselő címe) által képviselt

felperes neve (felperes címe) felperesnek

a alperes jogi képviselő neve (alperes címén) által képviselt

alperes neve (alperes címe) alperes elleni

vezetői megbízás visszavonása, illetmény különbözet megfizetése és kártérítés iránti perében meghozta az alábbi

rész ítéletet

A bíróság az alperes 2017. március 14-én kelt vezetői megbízás visszavonásának jogellenessége miatt kötelezi az alperest, hogy a felperesnek 15 napon belül fizessen meg

· 6 havi vezetői pótlékként bruttó 120.000 (Egyszázhúszezer) Ft-ot,

• illetmény különbözetként bruttó 1.268.916 (Egymillió-kettőszázhatvannyolcezer- kilencszáztizenhat) Ft-ot,

betegszabadságra járó távolléti díj különbözetként bruttó 222.786 (Kettőszázhuszonkettőezer-hétszáznyolcvanhat) Ft-ot,

• önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás különbözetként 73.980 (Hetvenháromezer- kilencszáznyolcvan) Ft-ot,

• béren kívüli juttatásként 21.600 (Huszonegyezer-hatszáz) Ft-ot,

valamint ezen összegek után 2017. május 20-tól a kifizetésig a késedelmi kamatot.

Kötelezi a bíróság az alperest, hogy a felperesnek 15 napon belül fizessen meg szabadságmegváltás különbözetként bruttó 139.625 (Egyszázharminckilencezer-hatszázhuszonöt) Ft-ot és ezen összeg után 2017. július 19-től a kifizetésig a késedelmi kamatot.

A részítélet ellen a kézbesítéstől számított 15 napon belül a jelen bírósághoz benyújtott és a Fővárosi Törvényszékhez címzett fellebbezésnek van helye.

A bíróság tájékoztatja a peres feleket, hogy a fellebbezési határidő lejárta előtt közösen kérhetik, hogy a bíróság a fellebbezést tárgyaláson kívül bírálja el.

Indokolás

A bíróság a peres felek előadása és a csatolt iratok alapján az alábbi tényállást állapította meg:

A felperes 2016. április 1-jétől állt határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszonyban az alperesi munkáltatóval. A keresetlevél mellékleteként csatolt kinevező okirat szerint a felperes munkaköre szakértőként került meghatározásra. A felperes a feladatát a Gazdasági Igazgatóságon belül a Műszaki és Üzemeltetési Főosztályon látta el. A kinevező okirat tartalmazta azt. hogy a felperes végzettsége és képzettsége, amely felsőfokú, a 11 fizetési osztály 3 fizetési fokozatába került besorolásra. A felperes illetménye oly módon kerüli rögzítésre, hogy havi bruttó illetménye 142.500

64. M. 1421/2017/15.

2

Ft, a garantált összegen felüli munkáltatói döntésen alapuló illetménye bruttó 527.500 Ft, így a felperes össz-illetménye bruttó 670.000 Ft havonta. A kinevező okirat megjegyzés rovata tartalmazta azt, hogy "2016. április 1-jétől kinevezem a Műszaki és Üzemeltetési Főosztály állományába szakértő beosztásba, a munkáltatói döntésen alapuló illetménye 527.500 Ft, amely a szakértői feladatok ellátásának idejére illeti meg".

Az alperesi munkáltató 2016 májusában pályázatot írt ki a Gépjármű Osztályvezetői munkakör Osztály vezetői feladatainak ellátására. 2016. június 7-től 2021. június 6-ig terjedő határozott időre. A vezetői megbízás dokumentum tartalmazta azt, hogy a felperes illetménye bruttó 218.900 Ft. munkáltatói döntésen alapuló illetménye bruttó 431.100 Ft, vezetői pótléka bruttó 20.000 Ft. így a felperes illetménye összesen bruttó 670.000 Ft-ban került meghatározásra. A felperes besorolása oly módon változott, hogy a H fizetési osztály 12 fizetési fokozatába került besorolásra.

A vezetői megbízással egyidejűleg készült el a felperes kinevezés módosítása, amely rögzítette a fentieket, vagyis azt. hogy a felperes havi bruttó illetménye 218.900 Ft, garantált összegen felüli munkáltatói döntésen alapuló illetmény része bruttó 431.100 Ft, alapilletménye összesen bruttó 650.000 Ft. amelyhez járult a vezetői pótlék havi bruttó 20.000 Ft-tal, így a felperes össz-illetménye változatlan maradt, az bruttó 670.000 Ft.

A Budapesten, 2017. március hónapban kelt dokumentum szerint az alperesi munkáltató új vezetője a felperes vezetői megbízását visszavonta 2017. március 14. napjával. A dokumentum tartalmazta azt is, hogy a felperes határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszonyának fenntartásával a munkáltató továbbfoglalkoztatja a Műszaki és Üzemeltetési Főosztályon szakértőként, ezzel egyidejűleg az osztályvezetői feladatok ellátásáért megállapított 431.100 Ft munkáltatói döntésen alapuló illetményrészt, valamint a 20.000 Ft vezetői pótlékot a munkáltató visszavonja.

A felperes a Kjt. vonatkozó rendelkezései szerint kérte a vezetői megbízás visszavonásának indokolását. Az alperesi munkáltató vezetője 2017. március 17-én kell iratával a felperesi kérésnek megfelelően közölte a felperessel a vezetői megbízás visszavonásának indokait. A munkáltatói intézkedés az alábbiakat tartalmazta: "Eleget téve a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 23. § (5) bekezdésében foglalt rendelkezésnek, miszerint a vezetői megbízás visszavonása alkalmával, annak oka a közalkalmazott kérésére - indokolandó, a hozzám 2017. március 14. napján e-mail útján intézett kérelmére az alábbi választ adom:

Az alperes neve jogszabályban, továbbá szervezeti és működést szabályzatában meghatározott alaptevékenysége a mentés, mely tevékenységét az ország egész területén gyakorolja. Értelemszerűen a mentés részét képezi a beteg feltalálási helyről a legközelebbi egészségügyi szolgáltatóhoz történő szállítása is.

Az alaptevékenység folyamatos biztosításának elengedhetetlen feltétele - több más tényező mellett - a megfelelő számú és műszaki állapotú mentőgépjármű biztosítása az ország teljes területén. A mentőgépjárművek egyenként is nagy értéket képviselnek, együttesen azonban az alperes neve vagyonának jelentős hányadát teszik ki, az azokkal történő helyes gazdálkodás nem csak a mentés szempontjából kiemelten kezelendő szempont, de jogszabályokban rögzített kötelesség is.

A hatályos SZMSZ IX/2.2. fejezete részletesen meghatározza a Gépjármű Osztály feladatait, melyek az alperes neve gépjármű állományának folyamatos rendelkezésre állását, ezáltal a mentés zavartalan, magas színvonalon történő ellátását biztosítják. Az osztály vezetését, ezáltal az SZMSZ-ben rögzített feladatok ellátásának biztosítását a Gépjármű Osztályvezető látja el. A feladatok túlnyomó része műszaki jellegű, többek között, de nem kizárólagosan a karbantartás.

64. M. 1421/2017/15.