A Szegedi Ítélőtábla Mf.40001/2020/12. számú határozata felmentés tárgyában. [2011. évi CXC. törvény (Nkt.) 85/A. §, 2012. évi I. törvény (Mt.) 6. §, 7. §, 27. §, 28. §, 63. §, 2016. évi CXXX. törvény (Pp.) 2. §, 12. §, 237. §] Bírók: Hámori Attila, Szeghő Katalin, Zanóczné dr. Ocskó Erzsébet

Kapcsolódó határozatok:

Kecskeméti Közigazgatási és Munkaügyi Bíróság M.8/2019/37., *Szegedi Ítélőtábla Mf.40001/2020/12.* (ÍH 2021.59)

***********

Szegedi Ítélőtábla

Az ügy száma:

Mf.I.40.001/2020/12.

A felperes:

felperes neve (címe)

A felperes meghatalmazott jogi képviselője:

Dr. Sandl Judit ügyvéd

Az alperes:

alperes neve(címe)

Az alperes meghatalmazott jogi képviselője:

jogtanácsos neve (címe)

A per tárgya:

Felmentési időre járó járandóság és egyéb követelés

Az elsőfokú bíróság neve és a megfellebbezett határozatának a száma:

Kecskeméti Közigazgatási és Munkaügyi Bíróság, 4.M.8/2019/37.

A fellebbezést benyújtó fél és a fellebbezés sorszáma:

Felperes, 4.M.8/2019/38.

Í T É L E T

Az ítélőtábla az elsőfokú bíróság ítéletének nem fellebbezett részét nem érinti, a megfellebbezett rendelkezéseit helybenhagyja.

A feljegyzett 411 625 (négyszáztizenegyezer-hatszázhuszonöt) forint fellebbezési eljárási illeték az állam terhén marad.

Az ítélet ellen fellebbezésnek helye nincs.

Indokolás

A tényállás

[1] A felperes 1991. augusztus 16. napjától a (szövetség neve) fenntartásában álló (C) Kereskedelmi, Közgazdasági Szakközépiskola és Kollégium (a továbbiakban: (C) Iskola) alkalmazásában állt munkajogviszony keretében pedagógus munkakörben.

[2] A Nemzeti Szakképzési és Felnőttképzési Hivatal (a továbbiakban: NSZFH) valamint az (szövetség neve) 2015. október 5-én elvi megállapodást kötöttek, amelyben együttműködési szándékukat fejezték ki annak érdekében, hogy 2016. július 1-től a (C) Iskola állami fenntartásba és az alperes szervezetébe tagintézményként integrálásra kerülhessen. A megállapodásban rögzítették, az NSZFH vállalja, hogy gondoskodik az alperes útján a (C) Iskola 2016/2017. évre szóló tantárgyfelosztása szerinti feladatellátáshoz szükséges pedagógus és nem pedagógus állomány közalkalmazotti jogviszonyban történő továbbfoglalkoztatásáról, a (szövetség neve) pedig vállalja, hogy gondoskodik az alperes által továbbfoglalkoztatott munkavállalók jogviszonyának közös megegyezéssel történő megszüntetéséről.

[3] A (C) Iskola igazgató főtanácsosa az átalakulásról és a várható munkajogi változásokról a 2016 május 11-én tartott alkalmazotti értekezleten tájékoztatta a munkavállalókat. Elmondta, a fenntartó kifejezett szándéka szerint a dolgozók átvételére úgy kerülhet sor, hogy az átvevő szolgálati idejük beszámításával közalkalmazotti jogviszonyt létesít azokkal a munkavállalókkal, akik ezt kérik. Kitért arra, azok a munkatársak, akik az alperes tagintézményében kívánnak a továbbiakban dolgozni, ezt a szándékukat egy következő nap kiosztásra kerülő okiratban megfogalmazott nyilatkozat aláírásával fejezhetik ki.

[4] A felperes 2016. május 12-én úgy nyilatkozott, hogy a fenntartóváltásról, illetve a munkaviszonya megváltoztatásáról kapott tájékoztató alapján az alperes tagintézményében kíván továbbra is dolgozni, és tudomásul veszi, hogy 2016. augusztus 1-től a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (a továbbiakban: Kjt.) és a pedagógus életpálya modell szerinti közalkalmazotti jogviszony szabályai lesznek rá irányadók.

[5] A (szövetség neve) mint átadó és az alperes mint átvevő 2016. augusztus 31-én megkötötték a (C) Iskola intézmény átadás-átvételéről szóló megállapodást. Ebben egyebek mellett rögzítették, hogy az átvételre kerülő köznevelési intézmény jogutódja az alperes, a (C) Iskola ennek tagintézményeként működik tovább. Megállapodtak abban, a (szövetség neve) intézkedik arról, hogy a (C) Iskola a munkavállalók munkaviszonyát közös megegyezéssel 2016. augusztus 31. napjával megszüntesse, az alperes pedig 2016. szeptember 1-től közalkalmazotti jogviszonyt létesít azokkal a munkavállalókkal, akik úgy nyilatkoztak, kérik a közalkalmazotti jogviszony létesítését. Rögzítették továbbá, az átadó azon munkavállalói esetében, akik nem kívánnak közalkalmazotti jogviszonyt létesíteni és a jogviszonyuk megszüntetését kérik, a jogviszony megszüntetésével járó felmentési járandóságok (felmondási idő, végkielégítés, szabadságmegváltás) kifizetésére az átadó vállal kötelezettséget, míg az alperesnél közalkalmazotti jogviszony létesítését kérő munkavállalók esetén a besoroláshoz elismert évek beszámításra kerülnek a Kjt. alapján.