MK 18. szám

A munkavállalót szabadság a további munkaviszonya után is megilleti.[1]

Az Mt. nem tiltja azt, hogy a munkavállaló további munkaviszonyt létesítsen. Az Mt. 115. §-ának (1) bekezdése szerint a munkavállalónak minden munkaviszonyban töltött naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll. Ebből következik, hogy a munkavállalónak a részére járó szabadság minden munkaviszonyban, tehát a további munkaviszonya után is jár. Azonban minden munkaviszonyban különállóan kell elbírálni a munkavállalónak járó szabadság mértékét és kiadását.

Ha a munkavállalónak az egyes munkaviszonyokban bármilyen okból eltérő mértékű szabadság jár, a munkavállaló köteles a munkakörét ellátni abban a munkaviszonyában, amelyben már szabadságra nem jogosult, akkor is, ha a másik munkaviszonyában még szabadságát tölti.

[Az MK 148. számú állásfoglalással módosított szöveg.]