BH 1980.10.404 Jogszerű a felmondás, ha a munkáltató azért szüntette meg a dolgozó munkaviszonyát, mert helyette olyan személyt kíván alkalmazni, akinek a munkaerejét és a munkaidejét - többféle szakképzettsége folytán - gazdaságosabban tudja felhasználni [Mt. 26. §].

Az alperesek gépkocsivezetői beosztásban dolgoztak a felperesnél. A felperes 1979. június 21-én mindhárom dolgozó munkaviszonyát felmondta azzal az indokolással, hogy az intézetnél kapcsolt munkaköröket kíván létrehozni és ezzel minőségi cserét végrehajtani.

A felperes intézkedése ellen a három dolgozó felülvizsgálati kérelmet terjesztett a munkaügyi döntőbizottság elé, amely ezeket az intézkedéseket hatályon kívül helyezte.

A döntőbizottság határozata ellen a felperes munkáltató élt keresettel és abban a felmondások hatályban tartását kérte.

A munkaügyi bíróság a felperes keresetét elutasította. ítéletét azzal indokolta, hogy a felmondásban megjelölt ok nem alapozza meg kellően a munkaviszony megszüntetését. A felperes ugyanis az alperesek helyett más, ugyancsak gépkocsivezetői jogosítvánnyal rendelkező személyeket kíván alkalmazni, és kétséges, hogy azok egyéb szakképzettségét kihasználhatná-e.

A munkaügyi bíróság ítélete ellen emelt törvényességi óvás alapos.