A Kecskeméti Közigazgatási és Munkaügyi Bíróság M.333/2011/17. számú határozata munkabér megfizetése (munkabér KÜLÖNBÖZET megfizetése) tárgyában. [1952. évi III. törvény (Pp.) 78. §, 220. §, 234. §, 6/1986. (VI. 26.) IM rendelet (Kmr.) 13. §] Bírók: Boros Katalin, Danis Imréné, Kispálné dr. Józsa Adrienn

kecskeméti MUNKAÜGYI Bíróság

6000 Kecskemét, Rákóczi út 17-19.

4.M.333/2011/17. szám

A dr. Tóth Edina (cím)) által képviselt felperes neve (felperes címe szám alatti lakos) felperes által, - a dr. Szénás Tamás (cím) által képviselt alperes neve (alperes címe szám alatti) alperes ellen, - munkabér-különbözet megfizetése ránt indított perében a Kecskeméti Munkaügyi Bíróság meghozta a következő

ÍTÉLETET:

A bíróság megállapítja, hogy 2005. november 5. napja és 2008. november 24. napja között az alperesi munkáltató a felperes személyi alapbérét az egyenlő bánásmód követelményét megsértve állapította meg, egyben a bíróság kötelezi az alperest, hogy a felperes részére 15 nap alatt fizessen meg

- munkabér-különbözet címén 1.208.140,- Ft-ot, azaz egymillió-kettőszáznyolcezer-száznegyven forintot,

- 13. havi fizetés-különbözet címén 57.672,- Ft-ot, azaz ötvenhétezer-hatszázhetvenkettő forintot,

- végkielégítés-különbözet címén 50.490,- Ft-ot, azaz ötvenezer-négyszázkilencven forintot,

valamint a munkabér és 13. havi fizetés-különbözet után 2007. május 15. napjától, a végkielégítés-különbözet után 2008. november 25. napjától a kifizetés napjáig járó, a késedelemmel érintett minden naptári félévet megelőző utolsó napon érvényes jegybanki alapkamat mértékének megfelelő késedelmi kamatot, és 80.000,- Ft, azaz nyolcvanezer forint perköltséget.

A bíróság kötelezi az alperest, hogy a Magyar Állam részére az illetékes adóhatóság külön felhívására fizessen meg 79.000,- Ft, azaz hetvenkilencezer forint eljárási illetéket.

A bíróság kötelezi az alperest, hogy a Kecskeméti Törvényszék Gazdasági Hivatala külön felhívására fizessen meg 163.125,- Ft, azaz százhatvanháromezer-százhuszonöt forint Magyar Állam által előlegezett költséget.

Az ítélet ellen a kézbesítéstől számított 15 nap alatt a Kecskeméti Törvényszékhez címzett, de a Kecskeméti Munkaügyi Bíróságnál írásban, 3 példányban benyújtandó fellebbezésnek van helye.

A felek a fellebbezési határidő lejárta előtt előterjesztett közös kérelmükben a fellebbezés tárgyaláson kívüli elbírálását kérhetik. A másodfokú bíróság a fellebbezést tárgyaláson kívül bírálja el, ha a fellebbezés csak a kamatfizetésre, a perköltség viselésére vagy összegére, illetve a meg nem fizetett illeték vagy az állam által előlegezett költség megfizetésére vonatkozik, ha csak az előzetes végrehajthatósággal, a teljesítési határidővel vagy a részletfizetés engedélyezésével kapcsolatos, ha csak az ítélet indokolása ellen irányul. Ezekben az esetekben a fellebbező fél a fellebbezésében tárgyalás tartását kérheti.

I N D O K O L Á S :

A bíróság a felperes kereseti kérelme és személyes előadása, az alperes ellenkérelme, valamint a csatolt iratok alapján a következő tényállást állapította meg:

A felperes 2003. január 10. napján kelt munkaszerződéssel határozatlan időre munkaviszonyt létesített az alperes jogelődjénél úszómester munkakörben. Az alperesi munkáltató a felperes belépésekor személyi alapbérét 60.500,- Ft-ban határozta meg. A szerződésben foglaltak szerint a felperest munkaruha, étkezési hozzájárulás, 13. havi bér, délutáni pótlékként órabérének 20%-a, vasárnapi pótlékként órabérének további 50%-a illeti meg. A felperes és az alperes alkalmazásában álló műszakvezető úszómester munkakörben foglalkoztatott alkalmazottak személyi alapbére ezen időpontban megegyezett.

2003. júliusában a felperes főfoglalkozású jogviszonyt létesített egy másik intézménnyel, mely mellett azonban részmunkaidős jogviszonyban az alperesnél is foglalkoztatásban maradt. 2003. július 1. napjával ennek megfelelően a peres felek a felperes munkaszerződését módosították, melynek értelmében személyi alapbére az azt megelőző alapbér 50%-ára csökkent, napi munkaideje, - a munkaszerződés további elemeinek változatlanul hagyása mellett, - 4 órára változott.

A felperes és az alperes jogelődje által 2004. szeptember 5. napján aláírt munkaszerződés a felperes alapbérét 47.650,- Ft-ban határozta meg.

A felperes 2005. május 1. napjától ismételten főmunkaidős alkalmazásba került az alperes jogelődjénél, melyre tekintettel 2005. május 1. napjával munkaszerződése ismét módosításra került, melyben a felek a munkaviszony időtartamát 2005. augusztus 31. napjáig terjedő határozott időszakra állapították meg. Ezen munkaszerződés módosítás a felperes bruttó személyi alapbérét 91.300,- Ft-ban állapította meg.

A határozott idő lejártával 2005. szeptember 1. napjával újabb munkaszerződés módosítás került aláírásra, melyben a felek a munkaviszonyt ismételten határozatlan idejű munkaviszonyra módosították, megállapítva, hogy a felperes heti 40 órában havi bruttó 91.300,- Ft személyi alapbér és a korábban kötött munkaszerződésekben megállapított pótlékok ellenében köteles a munkakörébe tartozó feladatok ellátására.

2005. január 31. napjáig a felperes által azonos munkakörben alkalmazott AB, CD és EF munkavállalók személyi alapbére egyenlő mértékű volt, míg a felperes személyi alapbére a részmunkaidejével arányosan megfelelt a fent nevezett munkavállalók alapbérének.

2005. február 1. napjától az alperes bérfejlesztést hajtott végre AB, CD és EF munkavállalók munkabérét illetően, melynek során fent nevezett munkavállalók személyi alapbérét bruttó 95.300,- Ft-ról bruttó 101.020,- Ft-ra emelete. Ugyanezen időponttal a részmunkaidő arányának megfelelően a felperes munkabére emelésre nem került, változatlan maradt.

Miután a felperes 2005. május 1. napjától ismételten teljes munkaidőben került alkalmazásra, az alperes a felperes személyi alapbérét bruttó 91.300,- Ft-ban határozta meg, mely összeg nem érte el a 4 órás részmunkaidőben megállapított bruttó 47.650,- Ft járandóság kétszeres mértékét sem, s mely összeg bruttó 9.720,- Ft-al alacsonyabb mértékű volt, mint AB, CD és EF alapbére.

Az alperesi munkáltató 2005. december 1. napjától EF munkavállalót csoportvezetői feladatokkal bízta meg, melyre tekintettel személyi alapbére bruttó 126.020,- Ft-ra emelkedett.

Az alperesnél 2006. márciusában történt ezt követően bérfejlesztés, mely időponttól EF alapbére bruttó 138.620,- Ft-ra, AB és CD alapbére bruttó 111.120,- Ft-ra, míg a felperes alapbére bruttó 100.430,- Ft-ra emelkedett.

2006. április 1. napjától ismételten változott AB és CD alapbére, amely így elérte a 116.680,- Ft-ot, ugyanezen időponttól a felperes alapbére bruttó 105.450,- Ft lett. Ezen időponttól kezdődően a felperes és AB, valamint CD alapbére közötti különbözet bruttó 11.230,- Ft-ra változott.

2007. március 1. napjától az alperes ismételten bérfejlesztést hajtott végre, melynek eredményeként EF bruttó személyi alapbére 154.280,- Ft-ra, AB és CD bruttó személyi alapbére 123.680,- Ft-ra, míg a felperes bruttó személyi alapbére 111.780,- Ft-ra változott. Ezen időponttól kezdve AB és CD, valamint a felperes személyi alapbére közötti különbség bruttó 11.900,- Ft volt.