A Kúria Mfv.10355/2012/3. számú precedensképes határozata közigazgatási határozat bírósági felülvizsgálata tárgyában. [1992. évi XXII. törvény (Mt.) 147. §] Bírók: Stark Marianna, Szolnokiné dr. Csernay Krisztina, Tánczos Rita

A határozat elvi tartalma:

Egyszerűsített foglalkoztatás esetén a munkáltató a munkaviszonyra vonatkozó adatok tekintetében az elsőfokú adóhatóság felé fennálló bejelentési kötelezettségét valamennyi munkavállalóra naptári naponként köteles teljesíteni akkor is, ha az adott munkavégzés már előző napon elkezdődött. 2010. XLV. Tv. 11. § (1) d)

Kapcsolódó határozatok:

Tatabányai Közigazgatási és Munkaügyi Bíróság M.610/2011/10., *Kúria Mfv.10355/2012/3.* (BH 2013.6.162)

***********

Mfv.II.10.355/2012/3.szám

A Kúria dr. Torda Csabáné dr. ügyvéd által képviselt felperesnek - dr. Slezák Tamás ügyvéd által képviselt Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Igazgatóság alperes ellen közigazgatási határozat felülvizsgálata iránt megindított és a Tatabányai Munkaügyi Bíróság 6.M.610/2011/10. számú ítéletével jogerősen befejezett perében az említett határozat ellen a felperes által előterjesztett felülvizsgálati kérelem folytán - tárgyaláson kívül - meghozta a következő

í t é l e t e t:

A Kúria a Tatabányai Munkaügyi Bíróság 6.M.610/2011/10. számú ítéletét hatályában fenntartja.

Kötelezi a felperest, hogy fizessen meg felhívásra a Magyar Államnak 70.000,- Ft (Hetvenezer forint) felülvizsgálati eljárási illetéket.

I n d o k o l á s

A Komárom-Esztergom Megyei Kormányhivatal Munkaügyi és Munkavédelmi Szakigazgatási Szervének Munkaügyi Felügyelősége 2010. november 24-én helyszíni munkaügyi ellenőrzést tartott a felperes ..., .... szám alatti munkahelyén, majd az ezt követően lefolytatott bizonyítási eljárás alapján a következő jogsértéseket állapította meg:

1. A felperesi munkáltató nem tartotta be a munkaviszony létrejöttének bejelentésére vonatkozó jogszabályi rendelkezéseket;

2. Nem tartotta be a kötelező legkisebb munkabér megfizetésére vonatkozó jogszabályi rendelkezéseket;

3. Nem tartotta be az egyszerűsített foglalkoztatás keretében alkalmazott munkavállalók esetében a rendkívüli munkavégzés megfizetésére vonatkozó jogszabályi rendelkezéseket.

Határozatával kötelezte a felperest a szabálytalanságok megszüntetésére, valamint 2.000.000,- Ft munkaügyi bírság megfizetésére. Határozatában az 1. pont vonatkozásában megállapította, hogy 5 főt úgy alkalmazott egyszerűsített foglalkoztatás keretében, hogy a munkavégzés 2 naptári napot érintett, a munkavállalók bejelentésére az APEH felé azonban csak a munkavégzés megkezdésének napjára történt meg. A munkáltató ezzel megsértette az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi XLV. törvényt (Efo.tv.) 11. § (1) bekezdésében előírtakat. A második jogsértés tekintetében rögzítette, hogy az egyszerűsített foglalkoztatás keretében alkalmazott 262 munkavállaló részére a felperes 2.800,- Ft/nap munkabért fizetett, amely nem érte el a 2010. évben hatályos kötelező legkisebb munkabért. E kötelezettségszegésre 688 alkalommal került sor. A harmadik jogsértés tekintetében az indokolás megállapította, hogy az egyszerűsített foglalkoztatás keretében alkalmazott munkavállalókat érintően napi 8 órai munkaidőn felül ledolgozott 4 óra munkaidőt (rendkívüli munkaidő) a jogszabályi előírásnak megfelelően nem fizette ki. A vizsgált időszakban 205 munkavállaló összesen 1133 alkalommal dolgozott 1-1 műszakban 12 órát, s részükre a kifizetett nettó munkabér 4.600,- Ft/fő volt. A munkáltató ezzel megsértette az Efo.tv. 4. §-ában, 8. §-ában, valamint a Munka törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (Mt.) 147. § (1) és (2) bekezdésében foglaltakat.

A felperes fellebbezése folytán eljárt másodfokú hatóság az elsőfokú határozatot helybenhagyta.