8/1952. (I. 27.) MT rendelet

az aspiránsképzés továbbfejlesztéséről

Egyre jobban fejlődő népgazdaságunk a néphez hű tudósok nagyszámú képzését teszi szükségessé és lehetővé. Egyre inkább nő azoknak a száma, akik munkahelyükön maradva vesznek részt az aspíránsképzésben. Szükséges tehát a munkahelyükön maradó aspiránsok jogainak és kötelességeinek egységes szabályozása és ezzel tudományos munkájuk sikerének előkészítése.

Népgazdaságunk említett érdekei teszik egyidejűleg szükségessé a rövidített aspirantura szabályozását, valamint az aspiránsképzés előfeltételeinek további biztosítását.

I.

Levelező aspiránsok képzésével kapcsolatos rendelkezések

1. §

(1) Levelező aspiráns az, aki kandidátusképzésének tartama alatt munkahelyén marad és ott munkáját rendszeresen ellátja.

(2) Levelező aspiráns az egyébként megkívánt előfeltételek mellett az lehet, akinek a választott tudományággal kapcsolatban legalább két évi üzemi, oktatási stb. gyakorlata van. A Tudományos Minősítő Bizottság (a továbbiakban: TMB.) a két évi gyakorlatot kivételesen elengedheti olyan pályázónak, aki már önálló tudományos eredményeket ért el. A 7.269/1950. (XII. 7.) MTE számú rendelet 2. § (1) bekezdésében előírt korhatártól a levelező aspiránsoknál indokolt esetben el lehet tekinteni.

(3) A levelező aspiráns tudományos munkáját a részére kijelölt aspiránsvezető irányításával végzi.

2. §

A levelező aspiráns munkaviszonya tudományos képzésre való felvételével nem változik.

3. §

(1) A levelező aspiránst tanulmányainak előmozdítása végett munkahelyén hetenként fél munkanapra mentesíteni kell vállalati (üzemi, hivatali stb.) munkája alól abból a célból, hogy kutató munkáját végezze. Ezt az időt előre meghatározott terv szerint, lehetőleg minden héten ugyanazon a napon, illetőleg ugyanazokban az órákban kell igénybe venni.

(2) A levelező aspiránst évente a rendes szabadságon felül rendkívüli fizetett tanulmányi szabadság illeti meg a kandidátusi elővizsgára, kandidátusi vizsgára, valamint a disszertáció elkészítésére és megvédésére való készülés céljából. A rendkívüli szabadság időtartamát úgy kell megállapítani, hogy az a rendes szabadságidőt legfeljebb 36 munkanapra egészítse ki.

(3) A levelező aspiráns munkahelyének vezetője (vállalatvezető, hivatalvezető stb.) köteles a levelező aspiráns kutató munkáját a rendelkezésre álló eszközökkel támogatni.

(4) A levelező aspiráns munkahelyének vezetője köteles a levelező aspiráns részére biztosítani a vállalat (intézmény) laboratóriumában az aspiránsi munkával kapcsolatos kísérletek végzését. Ebből a célból a levelező aspiráns részére engedélyeznie kell a laboratórium berendezésének használatát a szükséges fogyó anyagokkal együtt és rendelkezésére kell bocsátania a megfelelő segéderőket. A levelező aspiráns részére a szükséghez és a lehetőséghez mérten üzemi kísérletek végzését is engedélyezni kell.

(5) Ha a vállalatnál (intézménynél), ahol a levelező aspiráns dolgozik, az aspiránsképzéssel kapcsolatos feladatok elvégzése nem biztosítható, a TMB. a levelező aspiráns számára a feladatok elvégzését abban az intézetben biztosítja, ahová aspiránsképzés szempontjából beosztotta, vagy pedig erről más helyen gondoskodik.

(6) A levelező aspiráns munkaviszonyából kifolyólag túlmunkát (1951.7. tvr. 41. §-a) csak különlegesen indokolt esetben végezhet. Az a munka, amelyet a levelező aspiráns munkahelyén a rendes munkaidő után aspiránsképzésével kapcsolatban végez - így ha a munkahelyéhez tartozó laboratóriumban aspiráns munkáján dolgozik - nem tekinthető a vállalat, illetve intézmény javára teljesített túlmunkának.

4. §

(1) A levelező aspiráns köteles aspiránsi munkájáról aspiránsvezetőjének rendszeresen, lehetőleg szóban, indokolt esetben írásban beszámolni és a TMB-nek három havonta írásbeli jelentést küldeni.

(2) Ha a levelező aspiráns tanulmányait, illetőleg tudományos munkáját elhanyagolja, első alkalommal, a TMB. figyelmezteti, ismételt esetben a levelező aspiranturából kizárja.

5. §

(1) A levelező aspiráns képzésével kapcsolatos dologi és személyt kiadásokat - kivéve az aspiránsvezető tiszteletdíját - annak a vállalatnak, illetőleg intézménynek a költségvetésében kell előirányozni, amelynél a levelező aspiráns dolgozik és az aspiránsi munkával kapcsolatos feladatokat (kísérleteket) végzi.

(2) Ha a levelező aspiráns munkahelyén az aspiránsi munkával kapcsolatos feladatok (kísérletek) végzése nem lehetséges, az aspiránsképzéssel kapcsolatos dologi és személyi kiadásokat annak az intézménynek, illetőleg vállalatnak a költségvetésében kell előirányozni, amelynél a levelező aspiráns a feladatokat (kísérleteket) végzi.

6. §

Az aspiránsokról szóló jogszabályoknak a jelen rendelettel nem érintett rendelkezéseit megfelelően alkalmazni kell a levelező aspiránsokra is.

II.

A rövidített aspirantúrával kapcsolatos rendelkezések

7. §

Rövidített aspiranturára jelentkezhetnek életkorra tekintet nélkül az egyéb előfeltételeknek megfelelő olyan pályázók, akik vállalkoznak arra, hogy egy év alatt kandidátusi disszertációt készítenek.

8. §

A TMB. a rövidített aspiranturára jelentkezőket kandidátusi vizsgára bocsátja. A vizsga anyagát a TMB. szaktárgyanként állapítja meg. A rövidített aspiranturára felvétel előfeltétele, hogy a jelentkező a kandidátusi vizsgát eredményesen letegye.

9. §

A rövidített aspirantura időtartama legfeljebb egy év.

10. §

(1) A rövidített aspiranturában résztvevő számára az aspiránsképzés idejére munkahelyén fizetett rendkívüli szabadságot kell engedélyezni.

(2) A rövidített aspiranturában résztvevő ösztöndíjat, vagy más fizetési pótlékot nem kaphat.

11. §

Ha a rövidített aspiranturában résztvevő évközben munkáját nem megfelelően végzi, a rövidített aspirantúrából kizárható, ebben az esetben fizetett rendkívüli szabadsága megszűnik és munkahelyét haladéktalanul elfoglalni köteles.

12. §

Az aspiránsokról szóló jogszabályoknak a jelen rendelet 7-11. §-aival nem érintett rendelkezéseit megfelelően alkalmazni kell a rövidített aspiranturában résztvevőkre is.

III.

Az aspiránsképzés előfeltételeinek biztosítása

13. §

(1) Ha az aspiránsképzéssel kapcsolatos feladatok (kísérletek) az aspiráns munkahelyén el nem végezhetők, a feladatok (kísérletek) elvégzését az aspiránsvezető javaslatára a TMB-nek olyan vállalatnál (intézménynél) kell biztosítania, amelynek megfelelő berendezése azt lehetővé teszi. Ennek feltétele azonban, hogy az aspiráns kutató munkája a vállalat (intézmény) munkáját ne hátráltassa és a vonatkozó esetleges különleges rendelkezésekbe ne ütközzék. Az aspiráns ilyen esetben köteles megtartani a kijelölt vállalat (intézmény) dolgozóira vonatkozó rendszabályokat.

(2) A TMB. biztosítja a könyvtáraknak és levéltáraknak az aspiráns munkájához szükséges használatát.

14. §

Az aspiráns képzésének tartama alatt a lehetőséghez képest oktatási munkában, egyetemi, főiskolai előadások, gyakorlatok tartásában tartozik résztvenni. Oktatási munkája azonban a felkészüléssel együtt havonta összesen 24, kivételes esetekben legfeljebb 30 óra lehet.

15. §

(1) Az aspiránsok részére az ösztöndíjon felül családi pótlékot kell folyósítani, ha a családi pótlék folyósításához szükséges előfeltételek egyébként fennállanak.

(2) Ha az aspiránsképzés során az aspiráns olyan munkakörben dolgozik, amelyre vonatkozólag a hatályos jogszabályok külön fizetési pótlékot állapítanak meg, a pótlék az aspiránst a részére megállapított ösztöndíj összegén felül megilleti. A pótlék kiutalásáról a TMB. gondoskodik.

(3) Ha a levelező aspiráns rendes munkahelyén kívül dolgozik a (2) bekezdésben említett munkakörben, a külön fizetési pótlék kiutalásáról rendes munkahelyén kell gondoskodni olyan mértékben és időn át, ahogy ezt a TMB. megállapítja.

(4) Az aspiránsok ösztöndíja a második évtől kezdve a kandidátusi elővizsga sikeres letétele esetében 1.210 forintig, kivételesen indokolt esetben 2.120 forintig emelkedhetik. A felemelt ösztöndíj a 2.120 forint összeget - a családi pótlék kivételével - pótlékkal együtt sem haladhatja meg.

Dobi István s. k.,

a minisztertanács elnöke