10/1971. (VI. 30.) MÉM rendelet
a munkások és alkalmazottak alapbérének megállapításáról
A munkások és az alkalmazottak alapbérének megállapításáról szóló 7/1971. (IV. 1.) MüM rendelet (a továbbiakban: R.) alapján - a munkaügyi miniszterrel, más érdekelt miniszterekkel (országos hatáskörű szervek vezetőivel), a Kisipari Szövetkezetek Országos Szövetségével, továbbá az Élelmiszeripari Dolgozók Szakszervezetével, az Építő-, Fa- és Építőanyagipari Dolgozók Szakszervezetével, a Közalkalmazottak Szakszervezetével, valamint a Mezőgazdasági, Erdészeti és Vízügyi Dolgozók Szakszervezetével egyetértésben - a következőket rendelem.
1. §
(1) A rendelet hatálya kiterjed
a) az állami mezőgazdasági, állami erdőgazdálkodási és élelmiszeripari alágazatba sorolt, továbbá a Mezőgazdasági és Élelmezésügyi Minisztérium felügyelete alá tartozó faipari vállalatokra, élelmiszeripari tevékenységet folytató egyéb gazdálkodó szervekre (kisipari szövetkezet), és mindezeknek jogi személyiséggel rendelkező gazdasági társulásaira, valamint egyesüléseire (a továbbiakban együtt: vállalat);
b) az erdőgazdálkodási, vadgazdálkodási tevékenységet folytató költségvetési szervek valamennyi dolgozójára, továbbá a mezőgazdasági kutató és kísérleti intézetek, földhivatalok, a mezőgazdasági tevékenységet folytató egyéb költségvetési szervek (fajtakísérleti állomások, kostelepek stb.) nem kisegítő állománycsoportba tartozó fizikai dolgozóira.
2. §
(1) Az egységes munkabesorolási elvek biztosítása érdekében a trösztöknek az iparági szakszervezeti tanáccsal egyetértésben munkabesorolási példatárat kell kiadniok.
(2) Más ágazati miniszter által kiadott minősítési és besorolási feltételeket az azonos munkakörök tekintetében az érintett ágazathoz tartozó vállalat köteles alkalmazni.
(3) Az állami gazdaságok és az állami erdő- és vadgazdaságok munkáinak besorolása tekintetében az R. 1. és 2. számú mellékletének végrehajtására később történik intézkedés.
(4) A (3) bekezdés alá nem tartozó egyéb vállalatok munkabesorolását az 1. számú melléklet* tartalmazza. A fel nem sorolt munkákat az R. 2. §-ában foglaltaknak megfelelően az 1. számú mellékletben felsorolt munkakörökkel való összehasonlítás szerint kell besorolni.
3. §
(1) A heti 48 óránál (évi 2500 óránál) hosszabb munkaidőben foglalkoztatott dolgozók havi bérének megállapításánál az R. 3. számú mellékletében foglalt - kategóriájuknak megfelelő - havi alsó-felső bérhatárokat időarányosan emelten kell alkalmazni.
(2) A munkák és a munkások besorolásánál figyelembe vett körülményekért (szakmai képzettség, kedvezőtlen munkakörülmény, stb.) külön pótlékot megállapítani nem szabad.
(3) A munkák besorolásával egyidejűleg a vállalat köteles a munkásokat is besorolni. A képzettségi fokozat megállapításánál a munkás által végzett munkák átlagos szakképzettségi igényét, a munkakörülmény-fokozat megállapításánál pedig azt a munkakörülményt kell figyelembe venni, amelyben a dolgozó munkaidejének nagyobb részét tölti. A dolgozó az így megállapított kategóriánál magasabb kategóriába is sorolható, ha szaktudása nagyobb, mint ami munkakörének ellátásához szükséges és esetenként ennek megfelelő munkát végez.
(4) A besorolás szerinti személyi bér a túlórapótlék és az állásidőre járó bér kiszámítási alapja, csoportelszámolás esetén a keresetfelosztás alapja lehet. Ezeket a kollektív szerződésben kell szabályozni.
(5) A dolgozó személyi kategóriáját és alapbérét a nyilvántartó kartonon fel kell tüntetni.
4. §
Az R. 4. számú mellékletében foglalt "Besorolási feltételek"-et a 2. számú melléklet* szerinti kiegészítő besorolási, képesítési és egyéb feltételek figyelembevételével kell alkalmazni. A fel nem sorolt munkakörök besorolási feltételeit a vállalatnak kell megállapítania.
5. §
(1) Az erdőgazdasági, vadgazdasági és mezőgazdasági munkaterületekre a Mezőgazdasági és Élelmezésügyi Minisztérium a keretbesorolási rendszer alkalmazásához külön munkabesorolási példatárat ad ki.
(2) Az érvényben levő - szakszám szerinti - alsó bértételeket a 3. számú melléklet* tartalmazza.
(3) Ez a rendelet 1971. évi július hó 1. napján lép hatályba; egyidejűleg
- az alkalmazotti állománycsoportban dolgozók munkaköri bértáblázatairól és besorolásáról szóló 8/1962. (Mg É 7.) FM számú,
- a vállalati alkalmazottak munkaköri bértáblázatairól szóló 113/1962. (Élip É 8.) ÉlmM számú,
- a vállalati alkalmazottak munkaköri bértáblázatáról szóló 15/1962. (ErdÉ 17-18.) OEF számú,
- az állami gazdaságok vállalati kategóriába sorolásáról, valamint az állami gazdaságok, termelési igazgatóságok és az ÁGF felügyelete alá tartozó vállalatok alkalmazotti állománycsoportba tartozó dolgozóinak munkaköri bértáblázatairól és besorolásáról szóló 19/1962. (Mg É 24.) FM számú utasítás még hatályban levő rendelkezései,
- a vállalati alkalmazottak munkaköri bértáblázatáról szóló 204/1962. (T 3.) ÁFTH számú,
- egyes bérezési utasítások módosításáról szóló 15/1966. (Érd É 14.) OEF számú utasítás még hatályban levő rendelkezései,
- a vállalati alkalmazottak munkaköri bértáblázatainak módosításáról szóló 614/1966. (T 11.) ÁFTH számú,
- az alsó-felső határos bértételeket tartalmazó munkaköri bértáblázatok módosításáról szóló 2/B/1966. FM számú,
- a munkák és munkások besorolásáról és a fizikai dolgozók bérezéséről szóló 40/1967. (MÉM É 46.) MÉM számú,
- a vállalati alkalmazottak bérezéséről szóló 45/1967. (MÉM É 51.) MÉM számú
utasítások hatályukat vesztik.
Dr. Soós Gábor s. k.,
a mezőgazdasági és élelmezésügyi miniszter első helyettese