19/1975. (VI. 18.) MT rendelet

a termelőszövetkezetek magasabb vezetői munkakört és egyes más vezetői munkakört betöltő tagjainak munkadíjazásáról

A mezőgazdasági termelőszövetkezetekről szóló 1967. évi III. törvény (Tv.) 142. §-ában kapott felhatalmazás alapján a Minisztertanács a 35/1967. (X. 11.) Korm. rendelet (a továbbiakban: R) egyes rendelkezéseit a következők szerint kiegészíti, illetőleg módosítja:

(A Tv. 68. §-ához)

1. §

Az R. a következő 110/A. §-sal egészül ki:

"R. 110/A. § A vezetőség a magasabb vezetői munkakört és egyes más vezetői munkakört betöltő tagok munkadíjának meghatározása céljából megállapítja, hogy a termelőszövetkezet az előző évi tényszámok alapján az 1. számú melléklet szerint melyik kategóriába tartozik.".

2. §

Az R. a következő 110/B. §-sal egészül ki:

"R. 110/B. § (1) A termelőszövetkezet közgyűlése a magasabb vezetői munkakört, a vezetőség pedig egyes más vezetői munkakört betöltő tagokat a 2. számú mellékletben előírt munkadíjtételek határai között - elsősorban a képesítés és a szakmai gyakorlat, valamint egyéb, a gazdaság szempontjából lényeges körülmény figyelembevételével - besorolja.

(2) A közgyűlés, illetőleg a vezetőség a besorolás szerinti munkadíjtétel felső határát legfeljebb 20%-kal meghaladó mértékű, de havi 8000 forintnál nem magasabb személyi munkadíjat állapíthat meg a 2. számú mellékletben felsorolt munkaköröket betöltő tagok legfeljebb 15%-a részére, ha a tag kiemelkedő elméleti vagy gyakorlati képzettséggel rendelkezik, és termelőszövetkezetben hosszabb időn át végzett kiváló munkája ezt indokolja. Az elnök személyi munkadíjára vonatkozó közgyűlési határozat a megyei tanács elnökének jóváhagyásával válik érvényessé.

(3) 8000 forintot legfeljebb 20%-kal meghaladó összegű személyi munkadíj megállapítását a (2) bekezdésben meghatározott feltételek esetén - a Termelőszövetkezetek Országos Tanácsával egyeztetve - a mezőgazdasági és élelmezésügyi miniszter engedélyezheti.

(4) A 2. számú mellékletben felsorolt munkaköröket betöltő tagok részére a besorolás szerinti, illetőleg a személyi munkadíjból év közben csak a fizikai munkát végző tagok évközi munkadíjának megfelelő hányad fizethető ki."

3. §

Az R. a következő 110/C. §-sal egészül ki:

"R. 110/C. § (1) A termelőszövetkezet közgyűlése az 1-2. munkadíj osztályba tartozó, magasabb vezetői munkakört betöltő tagok részére az éves termelési és pénzügyi terv megállapításával egyidejűleg, a tárgyévre prémium feladatként írhatja elő

- a bruttó jövedelem, vagy

- a nettó jövedelem, vagy

- a termelési érték

előző három évi átlagos szintjének tartását, illetőleg az ezt meghaladó növekedését. Az átlagos szint tartásáért legfeljebb az évi munkadíj 15%-a, az átlagos szint emeléséért további legfeljebb 15%-a, összesen tehát az évi munkadíj 30%-a fizethető ki.

(2) Az (1) bekezdésben meghatározott prémiumfeltételeken felül a magasabb vezetői munkakört betöltő tagoknak a közgyűlés legfeljebb az évi munkadíj 10%-áig további prémiumfeltételeket vagy meghatározott célfeladatot tűzhet ki. A 2. számú mellékletben felsorolt más vezetői munkaköröket betöltő tagok prémiumfeltételeit a vezetőség állapítja meg. A prémiumfeltételek meghatározásával egyidejűleg kizáró és csökkentő feltételeket is elő kell írni."

4. §

Az R. a következő 110/D. §-sal egészül ki:

"R. 110/D. § (1) A 2. számú mellékletben felsorolt munkaköröket betöltő tagok részére prémium és az egyéb közös munka utáni juttatás (kiegészítő részesedés, jutalom, tagsági pótlék) együttes összege nem haladhatja meg a besorolás szerinti munkadíjuk évi összegének 50%-át. Ez a keret csak a külső szervek által adományozott kitüntetésekkel járó jutalom, a társulások testületi szerveiben betöltött tisztség után - a küldő termelőszövetkezet által - adható egyszeri jutalom, valamint a személyi munkadíjnak a besorolás szerinti munkadíjtétel felső határát meghaladó összegével léphető túl.

(2) A termelőszövetkezet illetékes szervének a munkadíj, illetve a prémium és a közös munka után járó egyéb juttatás megállapítására vonatkozó határozatának az (1) bekezdés szerint megállapítható mértéket meghaladó része érvénytelen."

5. §

Az R. a következő 110/E. §-sal egészül ki:

"R. 110/E. § A szövetkezeti társulásoknál foglalkoztatott termelőszövetkezeti tagok munkadíjazására a termelőszövetkezeti társulásoknál foglalkoztatott alkalmazottaknak a munkabéréről, egyéb bérjellegű juttatásáról és munkaidejéről szóló jogszabály rendelkezéseit kell alkalmazni."

6. §

(1) Ez a rendelet 1975. július 1. napján lép hatályba; a 3. § rendelkezéseit első ízben az 1976. évi prémiumfeladat kitűzésénél kell alkalmazni. A rendelet hatálybalépésével egyidejűleg az R. 112. § (1) bekezdése hatályát veszti.

(2) A rendelet 1. §-ában előírt besorolást első ízben a termelőszövetkezet vezetősége a rendelet hatályba lépését követő 30 napon belül köteles elvégezni. Ezzel egyidejűleg intézkedik a rendelet 2. számú mellékletének megfelelő besorolás szerinti munkadíjak megállapítása és folyósítása iránt. A vezetőségnek a magasabb vezetői munkakört betöltő tagok munkadíjára vonatkozó intézkedését jóváhagyás végett, az említett tagok esetleges személyi munkadíjának megállapítására vonatkozó javaslatát pedig döntés céljából a legközelebbi közgyűlés elé kell terjeszteni.

Lázár György s. k.,

a Minisztertanács elnöke

1. számú melléklet a 19/1975. (VI. 18.) MT rendelethez

Értéksorok

a mezőgazdasági termelőszövetkezetek, szakszövetkezetek és a halászati termelőszövetkezetek kategóriájának megállapításához

a) Termelőszövetkezetek, szakszövetkezetek

b) Halászati termelőszövetkezetek

A termelőszövetkezetek területeként a közös gazdálkodás körébe tartozó összes területet és a háztáji gazdaságok területét együttesen, halmozott termelési értékként pedig a közös gazdaság mérlegében kimutatott halmozott termelési értékét és a háztáji gazdaságokból származó, a közös gazdaság útján értékesített termékek, termények, állatok értékét együttesen kell figyelembe venni. Bruttó jövedelemként a közös gazdaság mérlegében kimutatott bruttó jövedelmet és a közös gazdaságok útján értékesített háztáji termékek értékének 50%-át kell számításba venni.

A szakszövetkezeteknél a kategória megállapítása szempontjából irányadó földterülethez a tagok gazdaságához tartozó földterületet is hozzá kell számítani. Halmozott termelési értékként vehető figyelembe a tagok gazdaságában termelt, de a közös gazdaság útján értékesített termékek, termények és állatok értéke is.

A kategória megállapításánál az értéksorok közül azt kell alapul venni, amely a szövetkezet számára kedvezőbb.

Kedvezőtlen termőhelyi viszonyok között gazdálkodó 4. kategóriába tartozó szövetkezeteket a 3. kategóriába lehet sorolni.

2. számú melléklet a 19/1975. (VI. 18.) MT rendelethez

Munkadíj táblázat