5/1987. (VII. 28.) ÉVM rendelet

az állami személyzeti munkáról

Az állami személyzeti munkáról szóló 1001/ 1987. (I. 15.) Mt. h. számú minisztertanácsi határozat (a továbbiakban: Mt. h.) 28. pontjában foglalt felhatalmazás alapján - az érdekelt ágazati szakszervezetekkel egyetértésben - az alábbi rendeletet adom ki:

1. §

Az Mt. h. 1. pontjához

A rendelet hatálya kiterjed az Építésügyi és Városfejlesztési Minisztériumra, továbbá az építésügyi és városfejlesztési miniszter ágazati irányítása alá tartozó

- állami költségvetési szervekre és költségvetési rend szerint gazdálkodó szervekre (továbbiakban: költségvetési szervek),

- állami vállalatokra, az egyéb állami gazdálkodó szervekre, a jogi személyiséggel rendelkező gazdasági társulásokra, valamint a leányvállalatokra (a továbbiakban: gazdálkodó szervezetek).

2. §

Az Mt. h. 4. pontjához

E rendelet alkalmazása szempontjából vezetőnek minősül minden olyan, a szervezettel munkaviszonyban álló dolgozó, aki a szervezet működése egészére, vagy meghatározott részére kiterjedően irányítási feladatokat lát el.

3. §

Az Mt. h. 5/a) pontjához

(1) A munkáltatói jogkört gyakorló határozza meg a dolgozó részére a munkakörhöz kapcsolódó konkrét követelményeket, és ezeket a személyi anyagban el kell helyezni.

(2) A pályázati felhívásnak tartalmaznia kell: - a munkáltató szerv megnevezését és címét,

- a munkakör megjelölését és besorolását,

- azt, hogy határozott vagy határozatlan idejű munkaviszony létesül,

- a munkakörre megállapított bértételt, az alkalmazáshoz kapcsolódó egyéb juttatásokat,

- a munkakör betöltéséhez előírt képesítési követelményeket, a megkívánt szakmai és vezetői gyakorlatot,

- a legfontosabb munkaköri és gazdálkodási követelményeket,

- a munkakör betöltésének időpontját,

- a pályázat tartalmára és mellékleteire vonatkozó előírásokat,

- a pályázat benyújtásának határidejét, helyét, elbírálásának várható időpontját.

4. §

Az Mt. h. 5/b) pontjához

(1) A vállalati tanács, közgyűlés (küldöttgyűlés) általános vezetésével működő vállalatoknál az igazgatói munkakörre kiírt pályázaton való részvételre az említett testületek és az alapító szerv egyaránt felkérhet arra alkalmas személyeket.

(2) A vállalati tanács, közgyűlés (küldöttgyűlés) általános vezetésével működő vállalatok igazgatói munkakörére kiirt pályázat elbíráló bizottságában tanácskozási joggal részt vesz az alapító szerv képviselője.

5. §

Az Mt. h. 5/c) pontjához

A vállalati tanács, közgyűlés (küldöttgyűlés) általános vezetésével működő vállalatok igazgatói munkakörére kiírt pályázatok értékelése után a vállalati tanács elnöke, illetve a választott vezetőség megbízott tagja a kialakított javaslatot az alapító szerv vezetőjéhez előzetes egyetértésre előterjeszti.

Az alapító szerv véleményének kialakításához a kiírás feltételeinek megfelelő pályázatokat bekérheti.

6. §

Az Mt. h. 6. pontjához

A nyugdíjkorhatárt elérő dolgozó foglalkoztatásáról történő megbeszélésen vegyen részt a személyzeti szervezet képviselője.

7. §

Az Mt. h. 7. pontjához

(1) A kiemelkedő képességű egyetemet, főiskolát végzett fiatalok fejlődésének elősegítésére pályatervet kell készíteni.

(2) A felsőfokú végzettségű pályakezdő fiatalokat indokolt a szakmai területükhöz tartozó szervezeti egységek tevékenységével megismertetni. A kivitelező építőipari és az építőanyagipari vállalatoknál célszerű legalább egy évig a termeléshez közvetlenül kapcsolódó feladatokkal megbízni őket.

8. §

Az Mt. h. 8. pontjához

(1) A személyzeti terv részeként készüljön a középtávú tervidőszakra személyzet-politikai és káderutánpótlási, -képzési, továbbképzési terv, továbbá éves vezetői csereterv.

(2) A személyi állomány összetételének meghatározásánál figyelemmel kell lenni a tevékenység- és a munkaerő szakmai struktúrájának összhangjára, a szervezeti felépítésre, a stratégiai feladatok megvalósítására: így a műszaki fejlesztési feladatokra, a technológiai váltásra, a munkaerőátcsoportosításra. Alapvető cél, hogy a dolgozókat képességük, felkészültségük és szakmai irányultságuknak megfelelő munkakörben foglalkoztassák.

(3) A képzés- és továbbképzés tervezésénél -annak hatékonysága elsődlegessége mellett - előtérbe kell helyezni a munkaidőkimélő képzési formákat, növelve a rövid időtartamú céltanfolyam, az irányított és ellenőrzött önképzés arányát.

9. §

Az Mt. h. 11. pontjához

A leányvállalatnál az alapító szerv ellenőrzi a személyzeti munkára vonatkozó jogszabályok végrehajtását.

10. §

Az Mt. h. 15. pontjához

(1) Nagyobb szervezeteknél, ahol a vállalat jellege és a feltételek indokolják, szélesíteni kell a személyzeti igazgatói rendszert, az Mt. h. 15/c) pontjában meghatározottak érvényesítése céljából.

(2) Kisebb szervezeteknél (pl. leányvállalat, jogi személyiséggel rendelkező gazdasági társulás) a személyzeti munkakörhöz - a személyzeti munka elsődlegességének hangsúlyozása mellett - más feladatkör is kapcsolható. Ez esetben is érvényesíteni kell a személyzeti munkakörre előírt képesítési és egyéb követelményeket.

11. §

Az Mt. h. 17. pontjához

A személyzeti munkakörbe utánpótlásként számításba vett dolgozó oktatásának tervezésekor elsősorban a személyzeti szakképzettséget adó képzést kell előirányozni.

12. §

Az Mt. h. 18. pontjához

Az egyes munkakörök betöltéséhez szükséges képesítési előírásokra külön jogszabályokban foglalt rendelkezések az irányadók.

13. §

Az Mt. h. 19. pontjához

(1) A rendelet hatálya alá tartozó költségvetési szervek és gazdálkodó szervezetek igazgatóinak továbbképzését az alapító koordinálja.

(2) Az államigazgatási felügyelet alatt álló gazdálkodó szervezet vezetője továbbképzését az alapító, a vállalati tanács, közgyűlés (küldöttgyűlés) általános vezetésével működő vállalatok vezetőinek továbbképzését a testület - az alapítóval egyeztetve - határozza meg.

14. §

Az Mt. h. 20-23. pontjaihoz

(1) A minisztériumban és a költségvetési szerveknél a vezetők közül a mellékletben megjelölt dolgozókat kell minősíteni.

(2) A határozott időre alkalmazott vezetőket a határozott idő lejárta előtt 6 hónappal minősíteni kell.

(3) A minősítések időbeni elkészítéséért a szerv vezetője, vállalati tanács, közgyűlés (küldöttgyűlés) általános vezetésével működő vállalatoknál az igazgató minősítéséért a testület elnöke (megbízott tagja) a felelős.

(4) A munkáltatói jogkört gyakorló vezető minősítési jogkörét más vezetőállású dolgozóra átruházhatja. A minősítéshez azonban a munkáltatói jogkört gyakorló vezető véleményét ebben az esetben is meg kell kérni.

(5) A vállalati tanács, közgyűlés (küldöttgyűlés) általános vezetésével működő vállalat igazgatója minősítésének tervezetét véleményezésre az alapítónak meg kell küldeni.

(6) A minősítés előtt legalább három nappal a dolgozóval a minősítést előzetesen ismertetni kell. A vállalati tanács, közgyűlés (küldöttgyűlés) általános vezetésével működő vállalat igazgatójának minősítésére az alapító szerv képviselőjét indokolt meghívni.

(7) A minősített a minősítésekor, vagy legfeljebb három napon belül a megállapításokkal kapcsolatosan írásos észrevételt tehet. Ezt és a minősítőnek ezzel kapcsolatos állásfoglalását a minősítéshez csatolni kell.

15. §

(1) A minősítésre kötelezett munkakörben, a káderutánpótlási tervben szereplő, továbbá a költségvetési szerv és a gazdálkodó szervezet vezetője által meghatározott egyéb munkakörben foglalkoztatott dolgozók munkáját évente értékelni kell.

(2) A nem vezetői munkakörben dolgozók munkája értékelésének alapja szakmai tevékenységük eredményessége és emberi magatartásuk, a káderutánpótlási tervben szereplőknél ezen túlmenően vezetői készségük megítélése legyen. Az értékelésnél lehetőséget kell adni a dolgozó véleményének kifejtésére.

(3) Vélemény-különbség esetén az értékelést írásban kell elkészíteni és az értékelttel láttamoztatva a következő értékelésig meg kell őrizni. A káderutánpótlási tervben szereplők éves értékelését írásban kell elkészíteni.

(4) A minősítésre kötelezett munkakörben foglalkoztatottak értékelésén azok vegyenek részt, akik a minősítésnél is jelen vannak. Egyéb munkakörben foglalkoztatottak értékelésén lehetőség szerint vegyen részt a személyzeti szervezet képviselője. Az értékelés az érintett dolgozó szűkebb munkahelyi kollektívája előtt is elvégezhető.

16. §

Az Mt. h. 24., 25. pontjaihoz

(1) A személyzeti nyilvántartás teljességéért és naprakész állapotáért, valamennyi személyi anyag célszerű és biztonságos tárolásáért a személyzeti vezető felelős.

(2) A személyzeti nyilvántartás anyagába az érintett dolgozón, a munkáltató szervezet vezetőjén, az alapító szerv képviselőjén kívül csak az tekinthet be, akinek azt a szerv vezetője, vagy a személyzeti vezető konkrét ügy kapcsán engedélyezi. A minősítő az általa minősített személyi anyagába betekinthet.

(3) A dolgozó személyi anyagát előző munkahelyéről a munkaviszony létesítésétől számított 30 napon belül meg kell kérni, illetve azt hivatalos megkeresésre az új munkáltatónak meg kell küldeni.

(4) A személyi anyagot átvételi elismervény ellenében lehet kiadni, azt 15 napon belül vissza kell juttatni. A személyi anyag hiánytalan meglétét ellenőrizni kell.

(5) Pályázati felhívásra történő jelentkezés esetén a pályázó személyi anyaga csak vele történt előzetes megállapodás után kérhető ki munkáltatójától.

17. §

Az Mt. h. 28., 30. pontjaihoz

(1) A gazdálkodó szervezetek vezetői a végrehajtáshoz szükséges rendelkezéseiket 1987. december 31-ig adják ki.

(2) Az igazgató közvetlen vezető munkatársai és a személyzeti apparátus részvételével legalább 5 évenként átfogóan értékelje a személyzeti munka tapasztalatait és határozza meg az időszerű tennivalókat.

(3) A rendelet kihirdetése napján lép hatályba, egyidejűleg az állami személyzeti munkáról szóló 18/1974. (Ép. Ért. 24.) ÉVM utasítás hatályát veszti.

Somogyi László s. k.,

építésügyi és városfejlesztési miniszter

Melléklet az 5/1987. (VII. 28.) ÉVM rendelethez

Az építésügyi és városfejlesztési minisztériumban minősítésre kötelezett munkakörök

főosztályvezető,

önálló osztályvezető,

főosztályvezető-helyettes,

önálló osztályvezető-helyettes,

osztályvezető,

osztályvezető-helyettes.

A költségvetési szerveknél és a költségvetési rend szerint gazdálkodó szerveknél igazgató,

igazgatóhelyettes,

osztályvezető,

főépítésvezető,

építésvezető,

valamint az ezekkel azonos vagy magasabb munkakörben

dolgozó vezető.