5/1987. (VII. 22.) IM rendelet

az állami személyzeti munkáról szóló 1001/1987. (I. 15.) Mt. h. számú határozat végrehajtásáról

Az állami személyzeti munkáról szóló 1001/ 1987. (I. 15.) Mt. h. számú határozat 28. pontjában kapott felhatalmazás alapján a Közalkalmazottak Szakszervezetével egyetértésben a következőket rendelem:

1. §

(1) A rendelet hatálya kiterjed az Igazságügyi Minisztérium (a továbbiakban: Minisztérium), a bíróságok, az igazságügyi szakértői intézmények (intézetek, irodák), az Országos Fordító és Fordításhitelesítő Iroda (OFFI), valamint az 5., 8. és 9. § tekintetében az ügyvédi szervek dolgozóira.

(2) A rendelet alkalmazásában Minisztériumon az IM Számítástechnika-alkalmazási Központot (IM SZAK), továbbá az IM Fenntartó Szolgálatot is érteni kell.

(3) A rendeletet a Minisztérium Katonai főosztálya és a katonai bíróságok tekintetében a külön jogszabályokban foglalt eltérések figyelembevételével kell alkalmazni.

2. §

Az egyes munkakörök betöltésével kapcsolatos képesítési előírásokat külön jogszabály tartalmazza.

3. §

(1) A megyei (fővárosi) bíróság elnöke és a megyei (fővárosi) bírósági tanácselnök munkakörét pályázat kiírása nélkül is be lehet tölteni.

(2) A pályázatok elbírálására létrehozott bizottságnak tagja - amennyiben a kinevező személy más - az igazságügyi szerv vezetője, továbbá a Minisztérium illetékes szakfőosztályának vezetője. A bizottság ülésére - ha a bizottságnak nem tagja - a Személyzeti és Oktatási Főosztály képviselőjét meg kell hívni.

4. §

(1) Határozott időtartamra - általában öt évre - kell kinevezni azt a vezetőt - a megyei (fővárosi) bírósági tanácselnök kivételével -, aki először kerül vezetői munkakörbe, továbbá azt is, akit magasabb vezetői munkakörbe neveznek ki.

(2) Az (1) bekezdésben foglaltak nem vonatkoznak arra a vezetőre, akinek az öregségi nyugdíjkorhatár betöltéséig legfeljebb tíz éve van hátra.

(3) Ha a vezetői munkakörbe történő beosztás megszűnése nem jár a munkaviszony megszűnésével, a dolgozót lehetőleg korábbi beosztásába kell visszahelyezni, illetve gondoskodni kell képzettségének, gyakorlatának megfelelő munkakörről.

5. §

(1) A Minisztériumban, valamint az Országos Ügyvédi Tanácsnál (OUT) középtávú ágazati személyzeti terv készül, amely létszámtervet, központi káderutánpótlási és képzési tervet, továbbá személyzeti ellenőrzési tervet tartalmaz.

(2) A megyei (fővárosi) bíróságnál és a szakértői intézetnél középtávú helyi személyzeti terv készül. Ennek része a létszámterv, továbbá a káderutánpótlási és képzési terv.

6. §

A személyzeti munka ellenőrzése elsősorban a vezetésvizsgálatok, a vezetői beszámoltatás, valamint a személyzeti munka egyes területeire kiterjedő célvizsgálatok keretében történik.

7. §

(1) A személyzeti szervezet központi szerve a Minisztérium Személyzeti és Oktatási Főosztálya.

(2) A Fővárosi Bíróságon Személyzeti és Oktatási osztály működik, a megyei bíróságon a személyzeti vezető feladatait a megyei bíróság általános elnökhelyettese, illetve ahol ilyen nincs, a kijelölt elnökhelyettes látja el.

(3) Ahol személyzeti szervezet nem működik, a vezető a személyzeti feladatok ellátásával -munkaköri kötelezettségei mellett - arra alkalmas felső fokú végzettséggel rendelkező dolgozóját megbízhatja.

8. §

Minősíteni kell:

a) a Minisztériumban a magasabb vezető állású és a vezető állású dolgozót, továbbá a felsőfokú végzettséghez kötött munkakörben dolgozó érdemi ügyintézőt;

b) a bíróságon a vezető állású dolgozót és a bírót;

c) a Budapesti Állami Közjegyzők Irodájának vezetőjét és helyettesét;

d) az igazságügyi szakértői intézményeknél a vezetőt és a szakértőt;

e) az OFFI-nál az igazgatót és helyetteseit;

f) az ügyvédi önkormányzati szervek egyes tisztségviselőit.

9. §

(1) A Minisztériumban

a) az igazságügyminiszter minősíti az államtitkárt, a miniszterhelyettest, a Titkárság, a Személyzeti és Oktatási főosztály, valamint a Nemzetközi Jogi Kapcsolatok Főosztálya vezetőjét;

b) az államtitkár, illetőleg a miniszterhelyettes minősíti a felügyelete alá tartozó főosztály, önálló osztály vezetőjét, továbbá az IM SZAK igazgatóját;

c) a főosztályvezető minősíti a főosztályvezetőhelyettest, az osztályvezetőt és az önálló csoportvezetőt, valamint a felügyelete alá tartozó szervezetek vezetőjét;

d) az IM SZAK igazgatója minősíti az igazgatóhelyettest és az osztályvezetőt;

e) a Fenntartó Szolgálat vezetője minősíti a vezetőhelyettest, és az önálló csoportvezetőt;

f) az osztályvezető, az önálló osztályvezető, illetőleg az önálló csoportvezető minősíti az osztályvezető-helyettest, a csoportvezetőt és az érdemi ügyintézőt.

(2) A bíróságon

a) az igazságügyminiszter minősíti a megyei (fővárosi) bíróság elnökét;

b) a megyei (fővárosi) bíróság elnöke minősíti a megyei (fővárosi) bíróság elnökhelyettesét, a személyzeti osztályvezetőt, a helyi (városi, kerületi) bíróság elnökét, a gazdasági hivatal és a végrehajtói iroda vezetőjét;

c) a megyei (fővárosi) bíróság elnökhelyettese minősíti a megyei (fővárosi) bírósági tanácselnököt, a megyei (fővárosi) bírót, valamint a Budapesti Állami Közjegyzők Irodájának vezetőjét;

d) a helyi bíróság elnöke minősíti a helyi bíróság elnökhelyettesét;

e) a helyi bíróság elnökhelyettese minősíti a csoportvezetőt, illetve ahol ilyen nincs a bírót;

f) a helyi bíróság csoportvezetője minősíti a csoportvezető-helyettest és a bírót;

g) a Budapesti Állami Közjegyzők Irodájának vezetője minősíti a helyettesét;

(3) Az igazságügyi szakértői intézménynél

a) az igazságügyminiszter-helyettes minősíti az intézet és az iroda vezetőjét;

b) az intézet, illetőleg az iroda vezetője minősíti a helyettesét és az osztályvezetőt, illetve ahol osztályvezető nincs a szakértőt;

c) az osztályvezető minősíti a szakértőt.

(4) Az OFFI-nál

a) a Minisztérium Titkárságának vezetője minősíti az igazgatót,

b) az igazgató minősíti az igazgatóhelyetteseket.

(5) Az ügyvédi szerveknél a minősítendők körét és a minősítés rendjét az OUT állapítja meg.

10. §

A dolgozót az öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül csak akkor kell minősíteni, ha magasabb beosztásba kívánják kinevezni és erre való alkalmasságát az utolsó minősítése nem tartalmazta. Ez a rendelkezés az évenkénti értékelési kötelezettséget nem érinti.

11. §

(1) Arról a dolgozóról, akiről minősítés nem készül a rendelet melléklete szerinti egyszerű személyzeti nyilvántartást kell vezetni.

(2) A dolgozóról más szervnek jellemzést, információt, javaslatot csak munkaviszonyának fennállása alatt és a dolgozó egyidejű tájékoztatása mellett lehet adni.

(3) A személyzeti nyilvántartásba az érintett dolgozón, a munkáltatói jogkört gyakorló vezetőn, a személyzeti szervezet munkatársán kívül más személy csak a Személyzeti és Oktatási főosztály vezetőjének engedélyével tekinthet be.

12. §

Ez a rendelet a kihirdetése napján lép hatályba, és ezzel egyidejűleg az állami személyzeti munkáról szóló 1019/1974. (V. 2.) Mt. h. számú határozat végrehajtásáról szóló 109/1974. (IK 7.) IM utasítás, továbbá az állami személyzeti munkáról szóló 1019/1974. (V. 2.) Mt. h. számú határozatnak az igazságügyi szervezetben történő végrehajtására kiadott 109/1974. (IK 7.) IM utasítás kiegészítéséről szóló 110 1974. (IK 7.) IM utasítás, valamint az állami személyzeti munkáról szóló 1019/1974. (V. 2.) Mt. h. számú határozatnak az ügyvédekre és az ügyvédi szervezetekre vonatkozó végrehajtásáról szóló 114/1974. (IK 8.) IM utasítás hatályát veszti.

Dr. Markója Imre s. k.,

igazságügyminiszter

Melléklet az 5/1987. (VII. 22.) IM rendelethez

Az egyszerű személyzeti nyilvántartás a következő anyagokat tartalmazza:

1. személyi táblázat,

2. életrajz,

3. esküokmány,

4. az előző munkahelyről beszerzett vélemény,

5. erkölcsi bizonyítvány.