2/1993. (VII. 16.) ME rendelet

a Miniszterelnöki Hivatal felügyelete alatt működő üdülőkben foglalkoztatott közalkalmazottak jogállását érintő egyes kérdésekről

A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 85. §-ában (a továbbiakban: Kjt.) kapott felhatalmazás alapján - az érintett munkavállalói érdekképviseleti szervezetek véleményének figyelembevételével - a következőket rendelem el:

1. §

A rendelet hatálya kiterjed a Miniszterelnöki Hivatal felügyelete alatt működő

a) Központi Állami Üdülő;

b) a Miniszterelnöki Hivatal Üdülője;

c) az Üdülőszállók; és

d) a Vendégház

[a továbbiakban a)-d) együttesen: üdülési intézmények] által foglalkoztatott közalkalmazottak jogviszonyára.

(A Kjt. 20. §-ához)

2. §

(1) Valamennyi munkakör betöltésére csak büntetlen előéletű személlyel létesíthető közalkalmazotti jogviszony.

(2) Az intézményvezető a büntetlen előélet alkalmazási feltétele alól felmentést adhat, ha a közalkalmazottat gondatlan bűncselekmény miatt felfüggesztett szabadságvesztésre ítélték, kivéve, ha a bűncselekmény miatti elítélés a közalkalmazott munkaköri tevékenységével függött össze.

(A Kjt. 21. §-ához)

3. §

Közalkalmazotti jogviszony 5 évet meghaladó határozott időre is létesíthető:

a) a szülési szabadságon, fizetés nélküli szabadságon távol levő közalkalmazott helyettesítésére,

b) a tartósan külföldi szolgálatot teljesítő közalkalmazott helyettesítésére.

(A Kjt. 23. §-ához)

4. §

(1) Magasabb vezető beosztású közalkalmazottnak minősül az igazgató és az igazgatóhelyettes.

(2) Vezető beosztású közalkalmazottnak minősül:

a) a számviteli vezető,

b) a pénzügyi vezető,

c) a munkaügyi vezető,

d) az üdülővezető,

e) az üdülőszálló-vezető,

f) a vendégházvezető,

g) a szállodavezető,

h) a műszaki vezető,

i) az étteremvezető,

j) a konyhavezető,

k) a kertészeti vezető,

l) a mosodavezető.

(3) A magasabb vezető beosztás ellátásával csak felsőfokú iskolai végzettséggel rendelkező személy bízható meg.

(4) Vezető beosztás ellátásához megbízás akkor adható, ha a közalkalmazott felsőfokú iskolai végzettséggel vagy középiskolai végzettséggel és a szakágazat szerinti, legalább középfokú szakképesítéssel rendelkezik.

5. §

(1)[1] A Miniszterelnöki Hivatalt vezető miniszter kinevezi és határozatlan időre megbízza a Központi Állami Üdülő igazgatóját. Gyakorolja vele szemben a munkáltatói jogokat.

(2) A Központi Állami Üdülő igazgatója gyakorolja a munkáltatói jogokat

a) a magasabb vezető beosztású, valamint

b) az intézményvezetői munkakörben [4. § (2) d)-f) pontja] foglalkoztatott közalkalmazottak felett.

6. §

(1) A magasabb vezető beosztású közalkalmazott megbízására pályázatot kell kiírni. A pályázatot a munkáltatói jogkör gyakorlója írja ki, és egy helyi, valamint kettő országos napilapban a pályázati kiírást közzéteszi.

(2) A pályázat benyújtásának határideje a pályázati kiírás közzétételétől számított 30 napnál rövidebb nem lehet.

(3) A pályázatot a munkáltatói jogkör gyakorlója által felkért bizottság véleményezi. A bizottság a véleményezés előtt a pályázati feltételeknek megfelelő pályázót személyesen meghallgatja.

(4) Pályázat - az (1)-(3) bekezdésben foglaltak értelemszerű alkalmazásával - vezető beosztású közalkalmazott esetében is kiírható.

7. §

(1) Nem bízható meg magasabb vezető, illetve vezető beosztás ellátásával a közalkalmazott, ha ezáltal közeli hozzátartozójával elszámolási vagy ellenőrzési kapcsolatba kerülne.

(2)[2] A Miniszterelnöki Hivatalt vezető miniszter a magasabb vezető beosztással történő megbízás tekintetében foglalt tilalom alól különösen indokolt esetben felmentést adhat.

(3) A vezető beosztással történő megbízás esetén az (1) bekezdésben foglalt tilalom alól különösen indokolt esetben a munkáltatói jogkör gyakorlója felmentést adhat.

(A Kjt. 40. §-ához)

8. §

(1) A magasabb vezető és vezető beosztású közalkalmazottat 3 évenként minősíteni kell.

(2) A minősítés a munkáltatói jogkör gyakorlójának a feladata.

(3) A minősítés az abban foglalt ténymegállapítások alapján

a) kiválóan alkalmas,

b) alkalmas,

c) megfelelő,

d) alkalmatlan értékelést tartalmaz.

(4) A közalkalmazott - ha a minősítését a Kjt. 40. § (2) bekezdése alapján a közalkalmazotti jogviszonya megszűnése miatt kéri - köteles a közalkalmazotti jogviszonya megszűnése előtt ezt legalább 15 nappal korábban bejelenteni a munkáltatói jogkör gyakorlójának; ha pedig a munkavégzési kötelezettsége a közalkalmazotti jogviszonya megszűnésénél korábban szűnik meg, a bejelentést legkésőbb az utolsó munkában töltött napon meg kell lennie.

(A Kjt. 59. §-ához)

9. §

A készenlétet követően a közalkalmazottat pihenőidő nem illeti meg.

(A Kjt. 61. §-ához)

10. §

(1) Az egyes közalkalmazotti osztályhoz tartozó munkaköröket, ezek betöltéséhez szükséges iskolai végzettséget és képesítési feltételeket, valamint más többletkövetelményeket

a) a Központi Állami Üdülő tekintetében az 1. számú melléklet,

b) a Miniszterelnöki Hivatal Üdülője tekintetében a 2. számú melléklet,

c) a Vendégház tekintetében a 3. számú melléklet tartalmazza.

(2) Az üdülőszállók tekintetében az 1. számú mellékletben foglaltakat kell alkalmazni.

(3) Az alsó közalkalmazotti osztályba tartozó fizikai munkakörök esetében az alapfokú iskolai végzettség követelménye alól az intézményvezető felmentést adhat. Ebben az esetben elő kell írni az iskolai végzettség öt éven belüli megszerzését, kivéve, ha a közalkalmazotti jogviszonyt létesítő a nyugdíjkorhatárt 15 éven belül betölti.

(A Kjt. 68. §-ához)

11. §

A tizenharmadik havi illetményt a közalkalmazottak részére legkésőbb a tárgyévet követő első hónap utolsó napjáig kell kifizetni.

(A Kjt. 70. §-ához)[3]

12. §

(1) A magasabb vezető beosztású közalkalmazottat - a magasabb vezetői megbízatással töltött idő függvényében - vezetői pótlék illeti meg:

a) öt évet el nem érő magasabb vezetői beosztás esetén az A/l. fokozat illetményének 200%-a;

b) öt évet elérő, de tíz évet meg nem haladó magasabb vezetői beosztás esetén az A/l. fokozat illetményének 250%-a;

c) tíz évet meghaladó magasabb vezetői beosztás esetén az A/l. fokozat illetményének 300%-a;

(2) Vezető beosztású közalkalmazottat az (1) bekezdésben foglaltak értelemszerű alkalmazásával 100, 150 és 200%-os pótlék illeti meg.

(3) A magasabb vezetői beosztás idejének összeszámítása szempontjából más munkáltatónál betöltött intézményvezetői vagy helyettesi megbízatás (beosztás, munkakör), míg a vezetői beosztás szempontjából az osztályvezetői munkakör vagy ennél magasabb beosztás minősül.

(A Kjt. 84. §-ához)

13. §

(1) A rendelet a kihirdetést követő 8. napon lép hatályba.

(2) A 6. §-ban szabályozott pályázat a rendelet hatálybalépése előtt kinevezett (alkalmazott) magasabb vezető beosztású közalkalmazottakra nem vonatkozik.

(3) Az üdülési intézményekben foglalkoztatott közalkalmazottakat a rendelet hatálybalépését követő 60 napon belül be kell sorolni. A besorolással az 1992. július 1 -je előtt magasabb vezetői munkakörbe, illetve vezetői munkakörbe történő kinevezés (alkalmazás) megbízatássá alakul át.

Dr. Antall József s. k.,

miniszterelnök