5/1993. (II. 27.) KTM rendelet

a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény végrehajtásáról

A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (a továbbiakban: Kjt.) 85. §-ának (1) bekezdésében kapott felhatalmazás alapján - az érdekeltekkel egyetértésben - a következőket rendelem:

A Kjt. 1. §-ához

1. §[1] (1) E rendelet hatálya a nemzeti kulturális örökség minisztere (a továbbiakban: miniszter) ágazati irányítása alá tartozó költségvetési szervnél foglalkoztatottak közalkalmazotti jogviszonyára terjed ki.

(2) A rendelet hatálya alá tartozó költségvetési szerv a Műemlékek Állami Gondnoksága (MÁG) és az Állami Műemlékhelyreállítási és Restaurálási Központ (ÁMRK) .

A Kjt. 20. § (2) bekezdéséhez

2. § (1) A rendelet mellékletében meghatározott munkakörökben közalkalmazotti jogviszony csak büntetlen előéletű és - az adminisztratív és fizikai munkakörökben foglalkoztatottak kivételével - csak 18. életévét betöltött személlyel létesíthető.

(2) Magasabb vezető beosztást csak magyar állampolgár tölthet be.

A Kjt. 23. § (2)-(4) bekezdéséhez, valamint a 61. § (2) bekezdéséhez és a 70. § (3) bekezdéséhez

3. § (1) A közalkalmazottak által betölthető egyes munkaköröket, a magasabb vezető és a vezető beosztások megnevezését, továbbá a közalkalmazotti munkakörök osztályba sorolását, azok megnevezését a Kjt. 61. § (1) bekezdésében foglaltakat meghaladóan szükséges képesítési többletkövetelményeket és a közalkalmazotti magasabb vezetői, illetve vezetői pótlék mértékét a rendelet melléklete tartalmazza.

(2) A magasabb vezető beosztás ellátásával történő megbízás határozott időre, de legfeljebb öt évre szól.

(3) A rendelet hatálya alá tartozó költségvetési szervek vezetője magasabb vezető beosztású közalkalmazott.

A Kjt. 40. § (1) bekezdéséhez

4. §[2]

A Kjt. 41. § (2) bekezdéséhez

5. § (1) A magasabb vezető beosztású közalkalmazott nem lehet vezető tisztségviselője, felügyelőbizottsági tagja a költségvetési szervvel azonos tevékenységet folytató, vagy a költségvetési szervvel rendszeres gazdasági kapcsolatban álló gazdasági társaságnak, illetve állami vállalatnak.

(2) Az (1) bekezdésben meghatározott közalkalmazott az összeférhetetlenségi ok meglétéről, illetve keletkezéséről a munkáltatói jogkör gyakorlóját haladéktalanul értesíteni köteles.

A Kjt. 61. § (3) és (4) bekezdéseihez

6. § (1) A mellékletben meghatározott munkakörök betöltéséhez előírt képesítési követelmények alól abban az esetben adható felmentés, ha

a) a közalkalmazott a képesítés megszerzése érdekében már oktatásban vesz részt, vagy

b) nem áll rendelkezésre olyan, a képesítési előírásoknak megfelelő képesítésű személy, aki az adott munkakörre kinevezhető lenne, és a kinevezendő közalkalmazott vállalja a képesítés meghatározott időbeni megszerzését.

(2) Az (1) bekezdésben meghatározott esetekben a képesítési előírások alól felmentést - meghatározott időre - a munkáltató adhatja meg.

(3) A képesítési előírás teljesítése alól a munkáltatónak véglegesen mentesítenie kell azt a közalkalmazottat, aki az adott szakterületen legalább 15 éve megszakítás nélkül dolgozik, és az öregségi nyugdíjra jogosító életkor betöltéséhez 10 évnél kevesebb idő van hátra.

A Kjt. 76. § (2) bekezdéséhez

7. §[3]

A Kjt. 79. § (1) bekezdéséhez

8. § A munkáltató a kollektív szerződésben határozza meg a munkaruhára vagy formaruhára vonatkozó juttatások feltételeit.

9. § Ez a rendelet a kihirdetését követő 8. napon lép hatályba, az érintetteket a hatálybalépést követő 30 napon belül kell besorolni.

Melléklet az 5/1993. (II. 27.) KTM rendelethez[4]

A közalkalmazottak által betölthető munkakörök megnevezése, az azokhoz szükséges képesítési többletkövetelmények és a vezetői illetménypótlékok megnevezése

A)[5]