17/1998. (I. 30.) Korm. rendelet

a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény szociális, egészségügyi, család-, gyermek- és ifjúságvédelmi ágazatban történő végrehajtásáról szóló 113/1992. (VII. 14.) Korm. rendelet módosításáról

A Kormány a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 59. §-a (2) bekezdésének b) pontjában és 85. §-ának (4) bekezdésében foglalt felhatalmazás alapján a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény szociális, egészségügyi, család-, gyermek- és ifjúságvédelmi ágazatban történő végrehajtásáról szóló 113/1992. (VII. 14.) Korm. rendeletet (a továbbiakban: R.) a következők szerint módosítja:

1. § Az R. 1. §-ának (1) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:

"(1) E rendelet hatálya a népjóléti miniszter ágazati irányító jogkörébe tartozó szociális és egészségügyi tevékenységet, valamint a család-, gyermek- és ifjúságvédelmet ellátó állami és a helyi önkormányzati költségvetési szerveknél, valamint a helyi önkormányzat (a továbbiakban: munkáltató) által a feladatkörébe tartozó közszolgáltatások ellátására foglalkoztatottak (a továbbiakban: közalkalmazott) közalkalmazotti jogviszonyára terjed ki."

2. § Az R. 5. §-a (1) bekezdésének második mondata helyébe a következő rendelkezés lép:

"A pályázat benyújtásának határideje a Népjóléti Közlönyben történő megjelenéstől számított 30 nap, amennyiben jogszabály vagy a munkáltatói jogkör gyakorlója ennél rövidebb határidőt nem ír elő. A határidő azonban ez esetben sem lehet 15 napnál rövidebb."

3. § Az R. 11. §-a helyébe a következő rendelkezés lép:

"11. § Az egészségügyi intézmények gyógyító és azzal összefüggő feladatainak folyamatos ellátása érdekében ügyeleti, készenléti szolgálat is szervezhető. Az ügyelet, készenlét ellátására, kivéve, ha jogszabály másként rendelkezik, vagy azt a betegellátáshoz kapcsolódó rendkívüli körülmény, helyzet vagy esemény teszi szükségessé, a közalkalmazott havonta hat alkalommal kötelezhető."

4. § Az R. 13. §-ának (3)-(5) bekezdése a helyébe a következő rendelkezés lép, és a § egyidejűleg a következő (6)-(7) bekezdéssel egészül ki:

"(3) Az ügyeleti szolgálat után - a (4)-(5) bekezdésben foglaltak kivételével - nem jár pihenőidő.

(4) A 18 órát elérő ügyeletet közvetlenül követő munkaidőből

a) minősített ügyelet után 6 óra pihenőidőt kell,

b) csendes ügyelet, ügyelet után 4 óra pihenőidőt lehet

biztosítani.

(5) A 24 órát elérő ügyeletet közvetlenül követő munkaidőből

a) minősített ügyelet után 8 óra, illetőleg ha a közalkalmazott teljes napi munkaideje ennél rövidebb, annak megfelelő időtartamú pihenőidőt kell,

b) csendes ügyelet, ügyelet után 4 óra pihenőidőt lehet

biztosítani.

(6) A (4) bekezdésben és az (5) bekezdés b) pontjában meghatározottnál magasabb mértékű pihenőidőt kollektív szerződés állapíthat meg.

(7) Ha az ügyeleti szolgálat és az azt megszakítás nélkül követő munkanap, majd újabb ügyelet együttesen eléri a 24 órát, az ügyeletet közvetlenül követően 8 óra, illetőleg ha a közalkalmazott teljes napi munkaideje ennél rövidebb, annak megfelelő pihenőidőt kell biztosítani."

5. § (1) Az R. 15. §-a (1) bekezdésének bevezető mondata helyébe a következő rendelkezés lép:

"(1) Az ügyeleti szolgálatot az ügyelet alatti munkavégzés éves átlagos mértékére tekintettel az alábbiak szerint kell osztályozni:"

(2) Az R. 15. §-ának (6) bekezdése a helyébe a következő rendelkezés lép:

"(6) Az ügyeleti szolgálatért járó óránkénti ügyeleti díj - mint átalánydíj - mértéke az (1) bekezdésben foglalt minősítés szerint:

a) csendes ügyeletben

aa) hétköznap: az illetmény 1 órára eső összegének 55%-a,

ab) heti pihenőnapon: az illetmény 1 órára eső összegének 60%-a,

ac) munkaszüneti napon: az illetmény 1 órára eső összegének 70%-a;

b) ügyeletben

ba) hétköznap: az illetmény 1 órára eső összegének 70%-a,

bb) heti pihenőnapon: az illetmény 1 órára eső összegének 80%-a,

bc) munkaszüneti napon: az illetmény 1 órára eső összegének 90%-a;

c) minősített ügyeletben

ca) hétköznap: az illetmény 1 órára eső összegének 110%-a,

cb) heti pihenőnapon: az illetmény 1 órára eső összegének 120%-a,

cc) munkaszüneti napon: az illetmény 1 órára eső összegének 130%-a.

Kollektív szerződés az a)-c) pontokban meghatározott mértéknél magasabb ügyeleti díjat állapíthat meg."

6. § Az R. 17. §-a helyébe a következő rendelkezés lép:

"17. § Ha a készenléti idő alatt teljesített munka és az azt megszakítás nélkül követő munkanap és ügyelet összességében meghaladja a 24 órát, az ügyeletet közvetlenül követően 8 óra, illetőleg ha a közalkalmazott teljes napi munkaideje ennél rövidebb, annak megfelelő időtartamú pihenőidőt kell biztosítani."

7. § Az R. 18. §-a helyébe a következő rendelkezés lép:

"18. § (1) A közalkalmazottat a (2) és (3) bekezdésben meghatározottak szerint munkahelyi pótlék (a továbbiakban: pótlék) illeti meg.

(2) A járóbeteg- és fekvőbeteg-szakellátás intézeteiben, ideértve az Állami Népegészségügyi és Tisztiorvosi Szolgálat országos központjait és országos intézeteit, a pótlék mértéke

a) a pótlékalap 100%-a:

- röntgenben dolgozó orvos, asszisztens,

- röntgengépjavító műszerész,

- diagnosztikai laboratóriumban diagnosztikai tevékenységet végző orvos, egyéb egyetemi vagy főiskolai végzettséggel rendelkező munkatárs, továbbá asszisztens,

- boncolást végző orvos, boncmester, boncsegéd,

- vér és vérkészítmény előállítását végző orvos, egyéb egyetemi vagy főiskolai végzettséggel rendelkező munkatárs, továbbá asszisztens,

- műtőben foglalkoztatott műtős szakasszisztens,

- aneszteziológiai és intenzív terápiás osztályon dolgozó orvos, szakasszisztens, ápoló,

- fertőző beteget ellátó, valamint pulmonológiai gondozóban foglalkoztatott orvos és egészségügyi szakdolgozó,

- elmeosztályon dolgozó orvos, ápoló, valamint

- mosodában teljes munkaidőben a szennyes ruhák átvételét végző,

b) a pótlékalap legalább 50%-a:

- műszakbeosztástól függetlenül, a három műszakos munkahelyen ápolási tevékenységet végző,

- az Országos Mentőszolgálat kivonuló állománya,

- szülészeti osztályon foglalkoztatott szülésznő,

- műtőssegéd,

c) a pótlékalap legalább 30%-a:

- valamennyi asszisztensi és szakasszisztensi képesítéssel rendelkező (szak)asszisztensi munkakörben dolgozó

esetében.

(3) A bentlakást biztosító szociális intézményekben a pótlék mértéke

a) a pótlékalap 100%-a:

- a mosodába beosztott, ha a szennyes ruha átvétele is munkaköri feladata,

- pszichiátriai és szenvedélybetegeket, valamint fogyatékosokat ellátó intézményekben dolgozó orvos, ápoló, gondozó,

b) a pótlékalap legalább 50%-a:

- műszakbeosztásától függetlenül a három műszakos munkahelyen ápolási, gondozási tevékenységet végzők

esetében.

(4) Kollektív szerződés a (2) bekezdés b) és c), továbbá a (3) bekezdés b) pontjában meghatározottnál magasabb mértékű pótlékot állapíthat meg.

(5) Kollektív szerződés a (2) és (3) bekezdésben foglalt eseteken túlmenően is megállapíthat munkahelyi pótlékot a pótlékalap 25-100%-a közötti mértékben.

(6) A (2)-(3) bekezdésben felsorolt pótlékok egymás mellett nem folyósíthatók."

8. § (1) Ez a rendelet 1998. február 1-jén lép hatályba azzal, hogy az 5. § (2) bekezdésével megállapított R. 15. §-ának (6) bekezdésében meghatározott díjminimum mértéket 1998. július 1-jétől kell alkalmazni. 1998. február 1. és június 30. között az ügyeleti díjminimumot az 1998. július 1-jétől alkalmazandó mértéknél 5%-kal alacsonyabban kell megállapítani.

(2) E rendelet hatálybalépésével egyidejűleg az R. 14. §-ának harmadik mondata hatályát veszti.

Horn Gyula s. k.,

miniszterelnök