55/2005. (XII. 29.) PM-FMM együttes rendelet

a foglalkoztatás bővítése és rugalmasabbá tétele érdekében szükséges intézkedésekről szóló 2005. évi CLXXX. törvény végrehajtásáról

A foglalkoztatás bővítése és rugalmasabbá tétele érdekében szükséges intézkedésekről szóló 2005. évi CLXXX. törvény (a továbbiakban. Fbtv.) 17. §-ában kapott felhatalmazás alapján a következőket rendeljük el.

1. §

E rendelet hatálya kiterjed:

a) az Fbtv. 2. § (1) bekezdésében meghatározott mikro-, kis és középvállalkozásra, valamint a civil szervezetre (a továbbiakban: munkáltató),

b)[1] arra az Fbtv. 2. §-ának (1) bekezdésében meghatározott álláskeresőre, akinek a foglalkoztatására az Fbtv. 2. § (1) és (5) bekezdése szerinti feltételekkel kerül sor (a továbbiakban: munkavállaló),

c)[2] a Foglalkoztatási Hivatalra,

d)[3] a fővárosi és megyei kormányhivatal munkaügyi központjára (a továbbiakban: munkaügyi központ),

e) az Adó- és Pénzügyi Ellenőrzési Hivatalra és területi szerveire (a továbbiakban: APEH),

f)[4] a Nemzetgazdasági Minisztériumra, mint a Munkaerőpiaci Alapkezelő szervezetére,

g) az Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóságra, mint a Nyugdíjbiztosítási Alap kezelő szervezetére, továbbá

h) az Országos Egészségbiztosítási Pénztárra, mint az Egészségbiztosítási Alap kezelő szervezetére.

2. §

(1) Az Fbtv. 2. §-ában meghatározott foglalkoztatási kedvezmény igénybevételéhez a munkaügyi központ a munkáltatóval a foglalkoztatásról megállapodást köt, amely tartalmazza:

a) munkavállalónként

aa) a kétéves foglalkoztatási kötelezettség kezdetét és befejező időpontját,

ab) a munkavállalók munkaidejét, valamint annak arányát a munkavállalóra vonatkozó teljes munkaidőhöz viszonyítva,

ac) a munkavállalók munkabérének összegét;

b) a megállapodás - ha több megállapodás kötésére kerül sor, az első megállapodás - megkötését megelőző 12 hónapos időszak - ha a munkáltató ennél rövidebb ideje működik, a működésének teljes időszaka - alapulvételével a munkáltató átlagos statisztikai állományi létszámát;

c) a munkáltatót megillető kedvezmény egy éves időtartamának kezdő és befejező időpontját;

d) a munkáltató kötelezettségvállalását arra vonatkozóan, hogy a foglalkoztatási időszak vége előtt a munkavállaló munkaviszonyát - működésével összefüggő okból - rendes felmondással, illetve közös megegyezéssel nem szünteti meg; továbbá önmaga ellen végelszámolási eljárás megindítását nem kezdeményezi, és tudomásul veszi, hogy ezen kötelezettség megszegése a kedvezmény jogosulatlan igénybevételének minősül;

e) a megállapodás betartása ellenőrzésének módját, megszegésének az Fbtv. 3. § (2) bekezdése szerinti jogkövetkezményeit.

(2)[5] A megállapodás megkötése előtt a munkaügyi központ

a) ellenőrzi, hogy

aa) a munkavállaló három hónapja álláskeresőként saját nyilvántartásában szerepel-e,

ab) a foglalkoztatás megkezdését megelőző 365 napban keresőtevékenységet nem folytatott, illetve

ac) a foglalkoztatás megkezdését megelőző három hónapban csoportos létszámcsökkentéssel érintett volt; valamint

b) intézkedik - a közigazgatási hatósági eljárás és szolgáltatás általános szabályairól szóló 2004. évi CXL. törvény 36. § (2)-(4) bekezdésére is figyelemmel - az a) pont szerinti körülmény fennállásáról szóló hatósági bizonyítvány beszerzése iránt.

(3) Az Fbtv. 2. § (1) bekezdésében említett, a munkáltató működésére vonatkozó legalább 6 hónapos feltétel fennállását a kedvezménnyel érintett munkaviszony létrejöttének időpontjától visszafelé számítva kell megállapítani.

3. §

Ha a munkáltató a kedvezményt - az Fbtv. 2. §-a (3) bekezdésének alkalmazásával - naptári hónap közben keletkezett, vagy megszűnt munkaviszonyra tekintettel érvényesíti, a kötelező legkisebb munkabér 130 százalékát csökkenteni kell ezen összeg harmincad részének és a naptári hónap foglalkoztatással nem érintett napjai számának szorzatával. A kötelező legkisebb munkabér alatt a tárgyhónap első napján érvényes kötelező legkisebb munkabért kell érteni.

4. §[6]

A Munkaerőpiaci Alap kezelő szervezete az APEH Fbtv. 3. §-ának (1) bekezdése szerinti adatszolgáltatása alapján az annak megérkezését követő nyolc munkanapon belül személyenként és havonta számított 5800 forint összeg

a) 73%-át a Nyugdíjbiztosítási Alap 1003200001741700 számú,

b) 27%-át az Egészségbiztosítási Alap 1003200000280161 számú

lebonyolítási számlára utalja át.

5. §

(1) A munkaügyi központ a foglalkoztatási kötelezettség megtartását ellenőrzi. Ha megállapítja, hogy a munkáltató a kötelezettséget nem teljesítette, erről haladéktalanul értesíti az APEH-ot.

(2)[7] Az APEH az adózás rendjéről szóló 2003. évi XCII. törvény (a továbbiakban: Art.) szabályai szerint lefolytatott ellenőrzése során az Art. 95. § alapján betekinthet a 2. § (1) bekezdésében szereplő megállapodásba, illetve (2) bekezdésében említett hatósági bizonyítványba.

(3) Ha az (1)-(2) bekezdés alapján az APEH megállapítja a jogsértést, vagy az a munkaügyi központ értesítése alapján jut a tudomására, a jogosulatlanul igénybe vett kedvezmény visszakövetelése, továbbá a visszakövetelt összeg jogosult részére történő átadása érdekében az Art. szabályai szerint jár el.

(4) Az APEH a tárgyévet követő év január 3 1-ig értesíti az Egészségbiztosítási, a Nyugdíjbiztosítási, valamint a Munkaerőpiaci Alap kezelőjét a kedvezmény jogosulatlan igénybevételével összefüggésben érintett

a) munkavállalói létszámról, és

b) hónapok számáról.

(5) A (4) bekezdésében említett értesítés alapján az Egészségbiztosítási, illetve a Nyugdíjbiztosítási Alap az Fbtv. 3. § (1) bekezdésben meghatározott összeget a 4. §-ban meghatározott arányban az értesítést követő hónap utolsó napjáig átutalja a Munkaerőpiaci Alap 10032000-01857025-00000000 számú számlájára.

6. §

A munkaügyi központ eljárására a közigazgatási eljárás általános szabályait kell alkalmazni.

7. §

A munkaügyi központ az általa kötött foglalkoztatási megállapodásokban foglaltak alapján a kedvezménnyel érintett

a) munkavállalók számáról nem és kor szerinti megoszlás szerint,

b)[8] a munkáltatók számáról éves átlagos statisztikai állományi létszám feltüntetésével adatot szolgáltat. Az adatokat a Foglalkoztatási Hivatal negyedévenként, havonkénti és területi bontásban összesíti, és a negyedévet követő hónap utolsó napjáig megküldi a Nemzetgazdasági Minisztérium számára.

8. §

Ez a rendelet 2006. január 1-jén lép hatályba.

Molnár Albert s. k.,

pénzügyminisztériumi politikai államtitkár

Csizmár Gábor s. k.,

foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter