A Debreceni Közigazgatási és Munkaügyi Bíróság M.73/2009/14. számú határozata munkaviszony megszüntetése (munkaviszony JOGELLENES megszüntetése) tárgyában. [1952. évi III. törvény (Pp.) 24. §, 78. §, 233. §, 1990. évi XCIII. törvény (Itv.) 42. §, 1992. évi XXII. törvény (Mt.) 4. §, 5. §, 87. §, 89. §, 2003. évi CXXV. törvény (Ebktv.) 21. §, 6/1986. (VI. 26.) IM rendelet (Kmr.) 13. §, 32/2003. (VIII. 22.) IM rendelet 3. §]

DEBRECENI MUNKAÜGYI BÍRÓSÁG

6.M. 73/ 2009/ 14. szám

A MAGYAR KÖZTÁRSASÁG NEVÉBEN!

A Debreceni Munkaügyi Bíróság a Dr. Mohácsi Ügyvédi Iroda ( ... ügyintéző: Dr. Mohácsi Ferenc ügyvéd) által képviselt ... (...) felperesnek, a Kerezsi Ügyvédi Iroda ( ..., ügyintéző: Dr. Kerezsi László ügyvéd) által képviselt ... (...) alperes ellen, munkaviszony megszüntetés jogellenességének megállapítása, eredeti munkakörbe való visszahelyezés, kártérítés követelése indított perében, a 2009. november hó 20. napján megtartott nyilvános tárgyaláson meghozta és kihirdette az alábbi

r é s z í t é l e t e t :

A bíróság a felperes munkaviszony megszüntetése jogellenességének megállapítása iránti keresetét elutasítja.

Kötelezi a bíróság felperest, hogy 15 napon belül fizessen meg alperes részére perköltségként 167.408 Ft ( egyszázhatvanhétezer-négyszáznyolc forint) ügyvédi munkadíjat.

Kötelezi a bíróság felperest, hogy az Államnak külön felhívásra fizessen meg 160.700 Ft (egyszázhatvanezer-hétszáz forint) illetéket.

Az ítélet ellen a kézbesítéstől számított 15 napon belül, a Hajdú-Bihar Megyei Bírósághoz címzett, a Debreceni Munkaügyi Bíróságnál írásban, három példányban benyújtandó fellebbezéssel lehet élni.

A bíróság tájékoztatja a peres feleket, hogy a megyei bíróság az ítélet ellen irányuló fellebbezést tárgyaláson kívül bírálhatja el, ha

- a fellebbezés csak a perköltség viselésére, vagy összegére, illetve a meg nem fizetett illeték megfizetésére vonatkozik,

- fellebbezés a teljesítési határidővel kapcsolatos,

- a fellebbezés csak az ítélet indokolása ellen irányul.

A felek a fent felsorolt esetekben a fellebbezésükben tárgyalás tartását kérhetik.

A felek a fellebbezési határidő lejárata előtt előterjesztett közös kérelmükben a fellebbezés tárgyaláson kívüli elbírálását kérhetik.

I n d o k o l á s:

A bíróság a felek nyilatkozatai, a csatolt iratok tartalma, valamint B. Cs., Sz. P. P., F. T. Z., P. L., N. T., és V. M. L. tanúk vallomása alapján az alábbi tényállást állapította meg.

A felperes 1979. szeptember 11. napjától állt munkaviszonyban alperessel illetve jogelődeivel, áramellátó berendezés karbantartó munkakörben, változó munkavégzési helyen.

Felperes átlagkeresetének összege 223.212 Ft/hó.

Felperes munkaköri leírása szerint az alperes ...-magyarországi Főmérnökség Szervezeti egység keretén belül végezte munkáját a diszponens közvetlen szakmai irányításával.

Munkaköre ellátásának célja, a főmérnökség működési területén, a negyedéves karbantartási ütemtervben foglalt feladatok végrehajtása, az IHD-ben rögzített hibaelhárítási folyamatokban való részvétel a hatékony és szakszerű távközlési szolgáltatás nyújtása érdekében.

Felelősségi körébe tartozott a karbantartásokhoz kapcsolódó ellenőrzés, és a berendezések kezelése. Munkája során köteles volt ellenőrizni az üzemeltetési feladatkörébe tartozó berendezések műszaki állapotát, munkája megkezdése előtt ellenőrizni a szükséges gépek, szerszámok, gépkocsi üzembiztonságát. Az áramellátó berendezések, telepített szükség-áramfejlesztők, akkumulátorok, valamint az igazgatóság feladatkörébe tartozó berendezések, (klímatűzjelző, vagyonvédelmi berendezések stb.) karbantartásának, hibaelhárításának ellátása, az üzemeltetésre rábízott berendezések felügyelete is feladatát képezte.

Munkaköri leírása szerint felperes köteles volt a szolgálati beosztás alapján munkaidőn túl lakáskészenlét ellátására, a folyamatos lakáskészenlét érdekében a szolgálati rend elkészítésére, annak lejelentésére a dolgozók és az INGÜK szolgálat felé.

A munkaköri leírás követelményként alapfokú szakirányú iskolai végzettséget, szakképzettségként szaktanfolyamot, vagy további szakirányú végzettséget, villamos- és biztonsági előírások ismeretét, számítástechnikai felhasználói ismeretet kívánt meg. Speciális szakmai ismeretként áramellátás és gépészeti rendszerek mélyre ható ismerete előírás szerepel a munkaköri leírásában.

Felperes munkaideje heti 40 órában volt meghatározva. Napi munkaideje reggel 7-től 15 óra 30 percig tartott és a szolgálati beosztás szerint minden hónap 7. napjától 19. napjáig készenléti szolgálatot teljesített a napi 8 órás munkaidőn túl.

A készenlét ideje alatt a diszpécser központ mobiltelefonos jelzései alapján, munkavégzésre is sor került.

Alperes a felperes részére gépkocsit biztosított a munkába járáshoz, valamint annak érdekében, hogy a készenlét alatti munkavégzés helyszínére utazáshoz azt használja. A gépkocsit alperes a lakásán tárolta az alperes engedélye alapján.

Az alperes 2008. december 17. napján kelt rendes felmondással felperes munkaviszonyát 2009. március 31-ai hatállyal megszüntette.

A rendes felmondás indokolása szerint felperes munkaviszonyának megszüntetését az tette szükségessé, hogy az Ügyvezető Bizottság a gazdálkodó szervezet 1.-nél létszámcsökkentéssel járó költségracionalizálás végrehajtását határozta el, amely a felperes munkakörét érinti, így továbbfoglalkoztatására nincs lehetőség.

A felperes a rendes felmondást 2008. december 30. napján vette kézhez.

Felperes keresettel fordult a Munkaügyi Bírósághoz, amelyben kérte a munkaviszonya megszüntetése jogellenességének a megállapítását, kárai megtérítését, munkakörébe történő visszahelyezését és perköltsége megfizetését.

Keresete indokolásában előadta, hogy áramellátó berendezés karbantartóként dolgozott alperesnél. Feladata az M. T. ... megye területén lévő távközlési berendezések áramellátó berendezésének, technológiai klímáinak és az azokhoz kapcsolódó épületfelügyeleti rendszerek karbantartása, üzemeltetése, hibaelhárítása.

Ezt a feladatot az alperes megalakulásától 5 fő látta el heti 40 órás munkaidőkeretben illetve készenléti szolgálatban az 5 főből 2 fő. A kialakított szolgálati beosztás szerint a heti 40 órás munkaidőn felül havonként 12-13 naptári napnak megfelelő ideig készenléti szolgálatot kellett ellátni.