BH 2022.1.19 Az Mth. 11. § (1) bekezdésében írt átmeneti rendelkezés nem alkalmazható, ha a munkáltató az Mt. hatályba lépését (2012. július 1.) követően vált köztulajdonban álló munkáltatóvá. Ez esetben a felmondási idő és a végkielégítés mértéke az Mt. 69. § (1)-(2) bekezdésében és (4)-(5) bekezdésében, valamint az Mt. 77. §-ában meghatározott szabályoktól kollektív szerződés vagy a felek megállapodása esetén sem térhet el. [A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 205. § (1) bekezdés, 2012. évi LXXXVI. tv. (MEH) 11. § (1) bekezdés]