BH 1988.4.114 A munkaviszony megszüntetésére vonatkozó közös megegyezés létrejötte a felek olyan határozott és azt kifejezésre juttató magatartása alapján állapítható meg, amelyből félreérthetetlenül kitűnik az a szándékuk" hogy a munkaviszonyt - közösen meghatározott időpontban - minden egyéb körülménytől függetlenül meg akarják szüntetni [Mt. 2. § (4) bek., 25. § (1) bek., 28/1986. (VII. 16.) MT sz. r.].

Az alperes 1974-től dolgozott a megyei tanácsnál, előbb a titkárság szervezési és jogi osztályára, majd 1979. augusztus 16. napjától a mezőgazdasági és élelmezési osztályra nevezték ki főelőadó munkakörbe. 1983-ban a Mezőgazdasági és Élelmezésügyi Minisztériumtól Kiváló Munkáért kitüntetést kapott, 1984. évben pedig kiérdemelte a tanácsi közszolgálatért törzsgárda bronz fokozatát. Munkája és magatartása ellen az ezt követő időszakban sem merült fel kifogás.

1986-ban a tanácsnál elrendelt átszervezés és létszámcsökkentés folytán a mezőgazdasági és élelmezési osztályon hat dolgozó munkaviszonyát kívánták megszüntetni. A munkáltatói jogkör gyakorlója - P. J. osztályvezető - a két osztály vezetőhelyettes és a személyzeti vezető jelenlétében közölte az alperessel, hogy a létszámcsökkentés őt is érinti, elkészítették a felmondását, amely szerint a munkaviszonya 1986. december 31. napján megszűnik. Egyidejűleg felajánlotta a munkaviszony közös megegyezéssel való megszüntetését.

Az alperest a közlés váratlanul és felkészületlenül érte, nem adott határozott választ. A kialakult vita során kijelentette, hogy nem kíván az osztályon tovább dolgozni, de visszautasította azt a lehetőséget, hogy elősegítsék más munkáltatónál való elhelyezkedését. Többször megismételte azt a kívánságát, hogy a megyei tanácsnál szeretne maradni, helyezzék át az igazgatási osztályhoz a négy fős jogi csoport egyik tagjaként.

Az osztályvezető a megbeszélésről emlékeztetőt készített, amelyben rögzítette, hogy a munkaviszony közös megegyezéssel való megszüntetése kérdésében egyhangú döntés született. Ezt követően még többször megkísérelte a beszélgetés folytatását, de az alperes ettől elzárkózott. Az osztályvezető tájékoztatta az alperest az 1986. december 19. napján kelt írásbeli értesítésében, hogy munkaviszonya 1986. december 31. napján megszűnik, és felhívta munkakönyvének és egyéb okmányainak az átvételére.

Az alperes ekkor a munkaügyi döntőbizottsághoz fordult, és annak megállapítását kérte, hogy a munkaviszonya nem szűnt meg.

A megyei tanács döntőbizottsága a határozatával helyt adott a kérelemnek. Határozatát azzal indokolta, hogy a közös megegyezés érvényességi feltétele a kötelező írásbeliség. Ennek hiányában nem szüntethető meg a munkaviszony az Mt. 25. §-ának (1) bekezdése alapján.

A munkáltató keresettel támadta meg a munkaügyi döntőbizottság határozatát.