A Nyíregyházi Közigazgatási és Munkaügyi Bíróság M.307/2017/22. számú határozata munkaviszony megszüntetése tárgyában. [1952. évi III. törvény (Pp.) 24. §, 78. §, 233. §, 1990. évi XCIII. törvény (Itv.) 42. §, 1992. évi XXII. törvény (Mt.) 4. §, 5. §, 142/A. §, 153. §, 2003. évi CXXV. törvény (Ebktv.) 7. §, 8. §, 19. §, 22. §, 2012. évi I. törvény (Mt.) 7. §, 12. §, 51. §, 6/1986. (VI. 26.) IM rendelet (Kmr.) 3. §, 14. §, 32/2003. (VIII. 22.) IM rendelet (Ükr.) 3. §, 39/2010. (II. 26.) Korm. rendelet 2. §] Bírók: Hegedüs Gáborné, Marschalkó Sándorné, Szabóné dr. Bubrik Katalin

Kapcsolódó határozatok:

*Nyíregyházi Közigazgatási és Munkaügyi Bíróság M.307/2017/22.*, Nyíregyházi Törvényszék Mf.20175/2018/5., Kúria Mfv.10525/2018/5. (BH 2020.3.83)

***********

Nyíregyházi Közigazgatási és Munkaügyi Bíróság

4.M.307/2017/22.

A Nyíregyházi Közigazgatási és Munkaügyi Bíróság dr. Nádas György ügyvéd (4025 Debrecen, Széchenyi u. 11. I/10. szám) által képviselt (Felperes neve) (Felperes címe, tartózkodási helye: (Felperes tartózkodási hely címe) szám alatti lakos) felperesnek - Dr. Szűcs Péter Ügyvédi Iroda (4024 Debrecen, Kossuth u. 38. fsz. 1. szám, ügyintéző: dr. Szűcs Péter ügyvéd) által képviselt (Alperes neve) (alperes címe szám alatti székhelyű) alperes ellen munkaviszony megszüntetése iránt indult perében az alulírott napon megtartott nyilvános tárgyaláson meghozta és kihirdette a következő

Í T É L E T E T :

A bíróság a felperes keresetét elutasítja.

Kötelezi a felperest, hogy 15 napon belül fizessen meg az alperesnek 184.470 Ft (száznyolcvannégyezer-négyszázhetven forint) perköltséget.

A feljegyzett 144.300 Ft (száznegyvennégyezer-háromszáz forint) kereseti eljárási illetéket és a 240.500 Ft (kétszáznegyvenezer-ötszáz forint) felülvizsgálati eljárási illetéket az állam viseli.

Az ítélet ellen a kézbesítéstől számított 15 napon belül a Nyíregyházi Törvényszékhez címzett, de a Nyíregyházi Közigazgatási és Munkaügyi Bíróságnál a felperes esetében írásban, 3 példányban, alperes esetében az elektronikus kapcsolattartás szabályai szerint elektronikusan benyújtandó fellebbezésnek van helye.

A bíróság tájékoztatja a feleket, hogy amennyiben a fellebbezési határidő lejárta előtt közösen kérik, a másodfokú bíróság a fellebbezésüket tárgyaláson kívül bírálhatja el, ha az csak a kamatfizetésre, a perköltség viselésére vagy összegére, illetve a meg nem fizetett illeték, vagy az állam által előlegezett költség megfizetésére vonatkozik, csak az előzetes végrehajthatósággal, vagy a részletfizetés engedélyezésével kapcsolatos, vagy csak az ítélet indokolása ellen irányul.

I N D O K O L Á S :

A bíróság a felperes kereseti kérelme és személyes előadása, az alperes ellenkérelme, a jogi képviselők írásbeli és szóbeli nyilatkozatai, a felperes 2010. február 9. napján kelt munkaszerződése, és annak 2010. május 1., 2011. október 31., 2012. március 20., 2012. szeptember 19. napján kelt módosításai, a felperes munkaköri leírásai, a felperesnek a (Egyetem neve) gazdasági agrármérnök szakon szerzett okleveles gazdasági agrármérnök végzettségét igazoló 2009. december 12. napján kiállított Egyetemi Oklevele, a felperes egyetemi tanulmányait és annak eredményét igazoló PTD 034284 sorszámú leckekönyve, a felperes 2011. május 30. napján kiállított bizonyítványa a társadalombiztosítási és bérügyi szakelőadó szakképesítéséről, a munkáltató 2011. október 27. napjával hatályos E 4-01/31. számú szabályzata a munkába járással kapcsolatos utazási költségtérítésről, a felperesnek a munkáltatóhoz 2012. március 3. napján előterjesztett kérelme a munkába járás költségtérítés engedélyezéséhez és annak felülvizsgálata iránt 2012. október 19. és 2012. október 31. napján előterjesztett kérelmei, a munkáltató 2012. november 16. napján kelt tájékoztatása a felperes munkába járással kapcsolatban felmerülő költségeinek elszámolása iránti kérelmének elutasításáról, (Tanú 6 neve) 2010. május 25. napján kelt munkaszerződése, annak módosításai, az alperes (Osztály neve)-ain dolgozók szakképzettségét, munkaköri beosztását, születési, munkaviszony létesítési és megszüntetési, valamint 2011. és 2012. évi béradatait tartalmazó táblázata, a (Zrt. 1 neve) Zrt. 2011. december 11-től 2012. december 8-ig érvényes közforgalmi menetrendje, az (Zrt. 2 neve) Zrt.2017. szeptember 14. napján kelt tájékoztatása, a (Város neve)-i Egyetem 2017. október 19. napján kelt átirata és annak mellékletei, (Tanú 1 neve), (Tanú 2 neve), (Tanú 3 neve), (Tanú 4 neve), (Tanú 5 neve), (Tanú 6 neve), (Tanú 7 neve), (Tanú 8 neve) tanúk vallomása és a peres felek által csatolt egyéb okiratok alapján a következő tényállást állapította meg:

A felperes 2009. december 12. napján a (Egyetem neve) gazdasági agrármérnök szakon közepes minősítéssel okleveles gazdasági agrármérnök végzettséget szerzett.

2010. február 9. napján kelt munkaszerződéssel 2010. február 10. napjától kezdődően 90 napos próbaidővel 2010. június 9. napjáig tartó határozott időtartamú munkaviszonyt létesített az alperes jogelődjével, a (Zrt. 3 neve) Zrt. munkáltatóval heti 40 órás munkaidővel, munkaügyi előadó munkakör betöltésére, bruttó 140.000 Ft személyi alapbérrel. A felperes munkavégzésének helye a munkáltató székhelyén volt, a munkáltatói jogkört vonatkozásában a vezérigazgató gyakorolta. Munkaideje minden hétköznap 8 órától 16 óráig tartott. A felperes ezen munkaviszonyát megelőzően munkaköri feladatainak ellátásához szükséges tapasztalat megszerzésével járó egyéb foglalkoztatási jogviszonyban nem dolgozott.

2010. május 1. napján kelt munkaszerződés módosítással a felperes munkaköre munkaerő- és bérgazdálkodási csoportvezetőre módosult, személyi alapbére bruttó 200.000 Ft-ra került felemelésre.

A felperes 2011. május 30. napján társadalombiztosítási és bérügyi szakelőadó szakképesítést szerzett. 2011. október 14-én tanulmányi szerződést kötött az alperessel a (Egyetem neve) által indított humánpolitikai szakember képzésben való tanulmányok elvégzésére. A kezdő időpontot 2011. október 15-ében, míg a befejezés várható időpontját 2013. szeptember 30-ában határozták meg.

Munkaszerződése 2011. október 31. napján kelt módosításával személyi alapbére 2011. november 1. napjával bruttó 210.000 Ft-ra, a 2012. március 20. napján kelt munkaszerződés módosítással 2012. január 1. napjától bruttó 214.000 Ft-ra emelkedett.

(Tanú 6 neve) 1992. február 17. napjától állt közalkalmazotti jogviszonyban a (Város neve)-i Területi Kórház munkáltatóval, ahol 2005-től osztályvezető-helyettes munkakörben dolgozott. (Város neve) Város Önkormányzata a Területi Kórház (Város neve) intézményét 2010. június 30-i hatállyal jogutód nélkül megszüntette, és feladatainak 2010. július 1. napjától történő ellátására létrehozta a (Városi neve)-i Területi Kórház Egészségügyi Szolgáltató Nonprofit Korlátolt Felelősségű Társaságot, mely társaság (Tanú 6 neve) a Kjt. 25/A-C §-ban foglaltaknak megfelelően továbbfoglalkoztatta. (Város neve)-i Területi Kórház Egészségügyi Szolgáltató Nonprofit Kft. munkáltató 2010. május 25. napján kötött munkaszerződést (Tanú 6 neve)-val. A szerződésben rögzítésre került, hogy a munkáltató a Kjt. 25/A. §-a alapján lefolytatott különös munkaügyi jogutódlást eredményező eljárás alapján 2010. július 1. napjától munkaerő, bérgazdálkodási osztályvezető munkakörben alkalmazza, személyi alapbére bruttó 280.000 Ft, vezetői pótléka bruttó 20.000 Ft összegben került meghatározásra. Munkaköri leírása szerint munkakörének megnevezése humánpolitikai osztályvezető volt. A 2010. november 18-ai munkaszerződés módosítással 2010. október 1. napjától személyi alapbére bruttó 300.000 Ft-ra emelkedett, bruttó 20.000 Ft-os vezetői pótlékkal munkabére összesen bruttó 320.000 Ft lett. A (Város neve)-i Területi Kórház Egészségügyi Szolgáltató Nonprofit Kft. (átadó) és a (Zrt 3 neve) Zrt. (Átvevő) 2010. december 14. napján megállapodást kötöttek, melynek alapján az Átadó munkáltató 2011. január 1. napjával átadta, az Átvevő munkáltató pedig átvette - az Mt. 85/A.-86/B. §-ai alapján, szerződéses jogutódlással - a Háttér szolgáltatási osztályokon (így többek között a (Település neve-)i Humánpolitikai Osztályon), mint önálló belső gazdasági egységekben dolgozó munkavállalókat (köztük (Tanú 6 neve)-t is). Ezen időponttól e gazdasági egységeket az Átvevő munkáltató működtette, üzemeltette tovább. A munkáltatói oldalon bekövetkező jogutódláshoz a munkavállalók hozzájárulása nem volt szükséges. A munkavállalói oldalról minden változatlan maradt, így többek között a személyi alapbérük és egyéb bérelemeik, a munkavégzési helyük, a munkakörük, és a munkaidejük is. Ebből következően 2011. január 1. napjától kezdődően az akkor érvényes munkaszerződésük és munkaköri leírásuk szerint terhelte a munkavállalókat munkavégzési kötelezettség. A fentiek alapján 2011. január 1. napjától (Tanú 6 neve) munkáltatója a (Zrt. 3 neve) Zrt. lett. Az új szervezeti struktúrában azonban már nem volt Humánpolitikai Osztály, így (Tanú 6 neve) munkaszerződésének még az átadó munkáltatónál 2010. december 28. napi hatállyal közös megegyezéssel történő módosításával humánpolitikai osztályvezető munkakörből munkaerő és bérgazdálkodási csoportvezető munkakörbe került, munkavégzésének helye és munkabére változatlanul hagyásával. Ezen munkakörének ellátásához képesített könyvelő, tb. ügyintéző középfokú és tb. szakelőadó felsőfokú képesítéssel, valamint társadalombiztosítási és bérügyi szakelőadó főiskolai szakirányú végzettséggel rendelkezett.