BH 1994.6.350 A közalkalmazott minden esztendőben jogosult tizenharmadik havi illetményre, ha az adott évben legalább hathavi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik. A törvény - feltételként - kizárólag a jogviszony meglétét kívánta meg [1992. évi XXXIII. tv. 68. § (1) és (2) bek.*].

Az irányadó tényállás szerint a polgármesteri hivatal alkalmazásában álló, fogászati asszisztens munkakörű felperes 1991. szeptember 24-től - gyermeke születésétől - 1994. szeptember 24-ig fizetés nélküli szabadságot kapott a gyermeke gondozása céljából. Az 1992. évre őt megillető tizenharmadik havi illetmény kifizetése érdekében keresetlevelet terjesztett elő a munkaügyi bíróságnál.

A munkaügyi bíróság ítéletével elutasította a keresetét. Az ítélete indokolásában arra hivatkozott, hogy a közalkalmazott jogviszonya a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélkül szabadság alatt szünetel. Az 1992. évi XXXIII. törvény (Kjt.) 68. §-ának (1) bekezdése szerint a jogalkotó a tényleges munkavégzéshez köti a tizenharmadik havi illetményre való jogosultságot.

A megyei bíróság - a megyei főügyészség fellebbezése alapján eljárva - ítéletével helybenhagyta az elsőfokú bíróság ítéletét. Kiemelte, hogy a Kjt. 68. §-ának (1) bekezdése szerint akkor jár az igényelt illetmény, ha a közalkalmazott az adott évben 6 hónap közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik. Mellőzte a fizetés nélküli szabadság időtartamának a jogviszonyba történő beszámítását. A megyei főügyészség az 1992. évi LXVIII. törvénnyel módosított Pp. 270. §-ának (1) bekezdése alapján előterjesztett felülvizsgálati kérelme a másodfokú ítélet hatályon kívül helyezésére, az elsőfokú ítélet megváltoztatására és az alperesnek a felperes keresetének megfelelő marasztalására irányult. Kifejtette, hogy a Kjt. 68. §-ának (1) bekezdése a közalkalmazotti jogviszony fennállását jelöli meg feltételül a tizenharmadik havi illetményre való jogosultsághoz, de nem kívánja meg a tényleges munkavégzést. E jogosultság körében nem lehet a Kjt.-nek a végkielégítéshez fűzött feltételeit figyelembe venni.

A felülvizsgálati kérelem megalapozott.

A Kjt. 68. §-ának (1) bekezdése szerint a közalkalmazott minden esztendőben jogosult tizenharmadik havi illetményre, amennyiben az adott évben legalább hathavi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik.

Helytálló a felülvizsgálati kérelem érvelése, amely szerint a törvény - feltételként - kizárólag a jogviszony meglétét kívánta meg. Ennek megfelelően az a közalkalmazott, aki az 1992. év során legalább hat havi jogviszonyt tudott igazolni, a Kjt. 68. §-ának (2) bekezdése szerint egyhavi illetményre - tehát nem időarányos mértékű illetményre - volt jogosult.