13/2016. (III. 31.) HM utasítás

a teljesítményértékeléssel és az előmenetellel kapcsolatos egyes feladatokról szóló 7/2014. (I. 31.) HM utasítás módosításáról

A honvédelemről és a Magyar Honvédségről, valamint a különleges jogrendben bevezethető intézkedésekről szóló 2011. évi CXIII. törvény egyes rendelkezéseinek végrehajtásáról szóló 290/2011. (XII. 22.) Korm. rendelet 2. § (5) bekezdés f) pontja alapján a következő utasítást adom ki:

1. § (1) A teljesítményértékeléssel és az előmenetellel kapcsolatos egyes feladatokról szóló 7/2014. (I. 31.) HM utasítás (a továbbiakban: Ut.) 7. § (1) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:

"(1) Az MH Hadkiegészítő és Központi Nyilvántartó Parancsnokság (a továbbiakban: MH HKNYP) február 15-ig rendfokozati bontásban az értékelés időpontjában hatályos adatot szolgáltat a központi előmenetel tervezésért felelős szervezet részére azokról, akik megfelelnek a Vhr. 92. § (1) bekezdésében foglaltaknak, és a kötelező várakozási idejük lejárt, vagy tárgyév november 1-jéig lejár."

(2) Az Ut. 7. § (4) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:

"(4) Ha az állomány egybefüggően egy évet meghaladó külföldi szolgálatot teljesítő tagjának külföldi szolgálata alatt angol nyelvű teljesítményértékelés készül, a TÉR szoftverben az éves teljesítményértékelés során a munkaköri egyéni teljesítménykövetelmények, a kompetenciaalapú munkamagatartás, valamint az egyéb kompetenciák értékelésénél az egyes értékelési pontok esetén az angol nyelvű teljesítményértékelés eredménye alapján az alábbi értékeket kell rögzíteni:

a) "Outstanding": 95%,

b) "Very good": 80%,

c) "Good": 63%,

d) "Satisfactory": 45%,

e) "Weak": 0%."

2. § Az Ut. 14-16. §-a helyébe a következő rendelkezések lépnek:

"14. § (1) Az állomány tagjának előmenetele az 5. melléklet szerinti Előmenetel Tervezési Táblázatban (a továbbiakban: ETT) meghatározottak alapján történik.

(2) A központi előmenetel tervezése során magasabb beosztásba kinevezni - a 9. §-ban foglaltak kivételével - kizárólag a magasabb beosztáshoz rendszeresített rendfokozatnál eggyel alacsonyabb viselt rendfokozatú katonát lehet.

(3) Az ETT-t a Hjt. 83. § (5) bekezdése szerinti kinevezések esetében is alkalmazni kell.

15. § (1) A központi előmenetel tervezése során a feltölthető üres beosztásokhoz elkészített, a Vhr. 102. § (2) bekezdése szerinti szakmai előmeneteli jegyzékben szereplő összes személy figyelembe vehető, a rangsorban elfoglalt helyezéstől függetlenül.

(2) Az (1) bekezdéstől eltérően a feltölthető üres beosztásokhoz elkészített szakmai előmeneteli jegyzékben szereplők közül

a) 2017. évtől a rangsor szerinti sorrend alapján legfeljebb a legjobb 12 fő,

b) 2021. évtől a rangsor szerinti sorrend alapján legfeljebb a legjobb 8 fő vehető figyelembe.

(3) A 18-as munkakör azonosító kódú üres beosztások esetén az állomány tagjai közül csak azokat lehet rangsorolni, akik rendelkeznek a különleges műveleti alaptanfolyammal vagy az azzal egyenértékű és a szakmai felelős által elfogadott külföldi tanfolyammal.

16. § (1) Az állomány tagjának más beosztásba történő áthelyezése esetén a szakmai felelős hozzájárulása szükséges.

(2) A (1) bekezdéstől eltérően, ha az állomány tagja olyan beosztásba kerül áthelyezésre, amelybe az ETT alapján kinevezhető lehetne, a szakmai felelős hozzájárulását nem kell megkérni.

(3) A (2) bekezdés nem alkalmazható, ha az állomány tagja a tervezett beosztásba az ETT alapján bármely beosztásból kinevezhető."

3. § Az Ut. 20. §-a helyébe a következő rendelkezés lép:

"20. § A Vhr. 94. § (1) bekezdés szerinti beosztásokba tervezettek kiválasztása során a 14. §, a 15. § (2) és (3) bekezdése, illetve áthelyezése esetén a 16. § nem alkalmazható."

4. § Az Ut. 21. § (3) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:

"(3) Ha a fizikai állapotfelmérés eredménye a hivatásos és szerződéses katonai szolgálatra, valamint a katonai oktatási intézményi tanulmányokra való egészségi, pszichés és fizikai alkalmasság elbírálásáról, továbbá az egészségügyi szabadság, a szolgálatmentesség és a csökkentett napi szolgálati idő engedélyezésének szabályairól szóló 7/2006. (III. 21.) HM rendeletben meghatározottak alapján került kiszámításra, és az állomány tagja a betöltött beosztása szerint a T1 fizikai követelményszintű kategóriába tartozott, akkor a legalább 200, de legfeljebb 219 pontos eredményeket a teljesítményértékelésben 220 pontos eredményként kell figyelembe venni."

5. § (1) Az Ut. az 1. melléklet szerinti 4. melléklettel egészül ki.

(2) Az Ut. a 2. melléklet szerinti 5. melléklettel egészül ki.

6. § Az Ut. a következő 22/A. §-sal egészül ki:

"22/A. § Ezen utasításnak a teljesítményértékeléssel és az előmenetellel kapcsolatos egyes feladatokról szóló 7/2014. (I. 31.) HM utasítás módosításáról szóló 13/2016. (III. 31.) HM utasítás 4. §-ával megállapított 21. § (3) bekezdését 2016. január 1-jétől kell alkalmazni."

7. § Az Ut.

a) 2. § (3) bekezdésében a "kompetenciák értékelésén" szövegrész helyébe a "kompetenciák értékelésénél" szöveg,

b) 9. § (1) bekezdésében az "állomány Hjt" szövegrész helyébe az "állománynak a honvédek jogállásáról szóló 2012. évi CCV. törvény (a továbbiakban: Hjt.)" szöveg,

c) 9. § (4) bekezdésében az "állományilletékes parancsnoknak" szövegrész helyébe az "állományilletékes parancsnoknak és a - 4. melléklet szerinti - érintett szervezetnek" szöveg,

d) 13. § (2) bekezdésében az"az adott munkakörcsalád rangsorában" szövegrész helyébe az "a rangsorban" szöveg

lép.

8. § Ez az utasítás a közzétételét követő napon lép hatályba.

Dr. Simicskó István s. k.,

honvédelmi miniszter

1. melléklet a 13/2016. (III. 31.) HM utasításhoz

"4. melléklet a 7/2014. (I. 31.) HM utasításhoz

Az Előmenetel Tervezési Táblázatban szereplő szervezetek rövidítésének jegyzéke

"

2. mellékletei 13/2016.(III. 31.) HM utasításhoz

"5. melléklet a 7/2014. (I. 31.) HM utasításhoz

ELŐMENETEL TERVEZÉSI TÁBLÁZAT

"