MK 80. szám
Az egyenlőtlen munkaidő-beosztású havidíjas munkavállaló távolléte esetén havi munkabéréből a munkaidő-beosztás szerint mulasztott munkaidővel arányos bért kell levonni.[1]
Lábjegyzetek:
[1] A Kúria Közigazgatási-Munkaügyi Kollégiumának 4/2016. (III. 21.) KMK véleménye ezen állásfoglalást a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény alkalmazásával elbírált perekben nem tartja fenn.A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény, az egyes törvényeknek a távolléti díj számításával és a közpénzek szabályozásával összefüggő módosításáról szóló 2013. évi CIII. törvénnyel történt módosítását követően a hatályos jogunk az állásfoglalásban foglaltaktól eltérően szabályozza a havi alapbér meghatározott időszakra (távollétre) járó részének számítását. E szerint a havi alapbér meghatározott időszakra járó részének számításánál a havi alapbérnek a hónapban irányadó általános munkarend szerinti egy órára eső összegét szorozni kell az adott időszakra eső általános munkarend szerinti teljesítendő órák számával [Mt. 136. § (3) bekezdés], ezért az állásfoglalás hatályon kívül helyezése indokolt.