A Kecskeméti Közigazgatási és Munkaügyi Bíróság M.975/2009/8. számú határozata jutalom megfizetése (JUBILEUMI jutalom megfizetése) tárgyában. [1952. évi III. törvény (Pp.) 220. §, 234. §, 1992. évi XXII. törvény (Mt.) 199. §, 1992. évi XXXIII. törvény (Kjt.) 28. §, 78. §, 6/1986. (VI. 26.) IM rendelet (Kmr.) 3. §, 13. §] Bírók: Bicskei Ildikó, Bretus József, Tóth László Ervinné

Kecskeméti Munkaügyi Bíróság

6000 Kecskemét

Rákóczi út 17-19.

2.M.975/2009/8. szám

A MAGYAR KÖZTÁRSASÁG NEVÉBEN!

A Kecskeméti Munkaügyi Bíróság a személyesen eljárt felperes neve (felperes címe szám alatti lakos) felperesnek alperesi képviselő neve, alperesi képviselő címe által képviselt alperes neve (alperes címe szám alatti székhelyű) alperes ellen jubileumi jutalom, egyebek megfizetése iránt indított perében meghozta a következő

ÍTÉLETET:

A bíróság a keresetet elutasítja.

Az eljárás során le nem rótt illeték az állam terhén marad.

Az ítélet ellen a kézbesítéstől számított 15 napon belül a Bács-Kiskun Megyei Bírósághoz címzett, de a Kecskeméti Munkaügyi Bíróságnál írásban, 3 példányban benyújtandó fellebbezésnek van helye.

A felek a fellebbezési határidő lejárta előtt előterjesztett közös kérelmükben a fellebbezés, tárgyaláson kívüli elbírálását kérhetik. A II. fokú bíróság a fellebbezést tárgyaláson kívül bírálja el, ha a fellebbezés csak a kamatfizetésre, a perköltség viselésére vagy összegére, illetve a meg nem fizetett illeték, vagy az állam által előlegezett költség megfizetésére vonatkozik, ha csak az előzetes végrehajthatósággal, a teljesítési határidővel vagy a részletfizetés engedélyezésével kapcsolatos, ha csak az ítélet indokolása ellen irányul. Ezekben az esetekben a fellebbező fél a fellebbezésében tárgyalás tartását kérheti.

I N D O K O L Á S :

A felperes a 2007. október 31. napján kelt lemondással megszüntette közalkalmazotti jogviszonyát. A felperes a lemondásában kérte 40 éves jubileumi jutalom és egyéb járandóságok megfizetését.

Az alperes 2007. november 26. napján kelt levelében jelezte a felperesnek, hogy 2007. december 03. napjával a közalkalmazotti jogviszonyról való lemondást elfogadja, azonban mivel a felperes többszöri felszólításra sem mutatta be a nyugdíjbiztosítási igazgatási szerv határozatát arról, hogy nyugdíjasnak minősül, jubileumi jutalom kifizetésére nincs lehetőség.

A fenti előzményeket követően a felperes közalkalmazotti jogviszonya 2007. december 03. napján megszűnt. A felperes 2007. október 31-én igényelte öregségi nyugdíja megállapítását, s a Nyugdíjbiztosítási Igazgatóság 2007. december 18. napján kelt határozatával a felperes részére öregségi nyugdíjat állapított meg, egyben a nyugdíj folyósításának kezdő időpontját is meghatározta, 2007. április 01. napjában.

Az alperes törzsgárda szabályzata szerint a törzsgárda tagokat anyagi elismerésként pénzjutalom illeti meg. A törzsgárda tagság elismerése nem feltétlenül joga a dolgozóknak, a törzsgárda tagjai közé való felvétel és az ehhez tartozó elismerés adományozása az intézet vezetőjének és az SZDTSZ-nek együttes hatásköre. Minden év november 05-ig a szakszervezeti tisztségviselő a közvetlen munkahelyi vezetővel, illetve a munkaügyi előadóval egyeztetve felméri, hogy az adott évben kik rendelkeznek a törzsgárda tagsághoz szükséges közalkalmazotti jogviszonnyal, majd az SZDTSZ titkár és az intézményvezető a javaslatok alapján együttesen dönt a jogosultságról. A 2007 évi törzsgárda kifizetésről 2007. október 31-én döntött az intézményvezető és az SZDTSZ titkár, ahol a felperes és egy másik közalkalmazott előterjesztését nem támogatták. Más közalkalmazottak közalkalmazotti törzsgárda előterjesztését a következő évre halasztották.

A felperes közalkalmazotti jogviszonya megszűnése időpontjában 35 év 8 hónap közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezett. A felperes alapilletménye jogviszonya megszűnése időpontjában 102.300 forint volt.

A felperes módosított keresetében 5 havi jubileumi jutalom megfizetésére kérte kötelezni az alperest, azzal, hogy az 1 havi jubileumi jutalom összegét 130.000 forintban, az átlagkeresetében határozta meg. Arra hivatkozott, hogy a Nyugdíjbiztosítási Igazgatóság határozatával visszamenőlegesen nyugellátást állapított meg a részére, így a jogviszonya megszűnése időpontjában nyugdíjasnak minősült. Kérte továbbá törzsgárda jutalmát is, amit bruttó 40.000 forintban határozott meg. Nem vitatta, hogy törzsgárda jutalomra nem terjesztették elő, azonban álláspontja szerint ezt megérdemelte volna, így kérte az összeg kifizetését.

Az alperes ellenkérelme a kereset elutasítására irányult. Álláspontja szerint a felperes jubileumi jutalom igénye megalapozatlan, mert jogviszonya az alperesnél nem a nyugdíjazására tekintettel szűnt meg, hanem a felperes lemondása folytán. Hivatkozott arra is, hogy a felperes már nem volt közalkalmazott, amikor a Nyugdíjbiztosítási Igazgatóság megállapította részére az öregségi nyugdíjat. A Kjt. 37/B.§-a alapján ugyanis a közalkalmazott akkor minősül nyugdíjasnak, ha előrehozott öregségi nyugdíjban részesül. Előrehozott öregségi nyugdíjban pedig abban az időpontban részesül, amikor a nyugellátást kérelmére megállapították.

A törzsgárda jutalom vonatkozásában is elutasítani kérte az alperes a keresetet, arra hivatkozva, hogy minden évben a munkavállaló felettese javaslatára részesítenek vagy nem részesítenek valakit törzsgárda jutalomban a törzsgárda szabályzat szerint. Mivel a törzsgárda szabályzat nem jogszabály, annak elbírálásra, hogy valaki jogosult-e törzsgárda tagságra, illetve jutalomra, nem lehet munkaügyi vita tárgya, mert a törzsgárda tagság elismerésére a dolgozónak nincs jogszabályon alapuló alanyi jogosultsága.

A kereset az alábbiak szerint nem megalapozott:

A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (továbbiakban Kjt.) 28.§ (1) bekezdése szerint a közalkalmazott a határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszonyt lemondással bármikor megszüntetheti.

Ugyanezen szakasz (2) bekezdése kimondja, hogy lemondás esetén a lemondási idő két hónap. Ezen időtartam egy részére, vagy annak egészére a munkáltató mentesítheti a közalkalmazottat a munkavégzés alól.

A lemondás a közalkalmazottnak a munkáltatóhoz címezett olyan egyoldalú jognyilatkozata, amely a munkáltató hozzájárulása nélkül megszünteti a közalkalmazotti jogviszonyt. A lemondás - a közlését követően - kizárólag a munkáltató hozzájárulásával vonható vissza.

Mivel a felperes közalkalmazotti jogviszonyáról lemondott, a munkáltató hozzájárulása nélkül december 03-án az megszűnt. Így ezt az időpontot kell figyelembe venni annak megállapításánál, hogy a felperes jogosult volt-e jubileumi jutalomra.

A Kjt. 78.§ (1) bekezdése szerint a huszonöt, harminc, illetve negyvenévi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkező közalkalmazottnak jubileumi jutalom jár.

A (2) bekezdés kimondja, hogy a jubileumi jutalom:

a) huszonöt év közalkalmazotti jogviszony esetén kéthavi,

b) harminc év közalkalmazotti jogviszony esetén háromhavi,

c) negyven év közalkalmazotti jogviszony esetén öthavi illetményének megfelelő összeg.