2/1968. (I. 16.) KipM rendelet

a kisipari dolgozók munkaviszonyára vonatkozó egyes kérdések szabályozásáról

A Munka Törvénykönyvéről szóló 1967. évi II. törvény végrehajtása tárgyában kiadott 34/1967. (X. 8.) Korm. rendelet 3. § (4) bekezdésében kapott felhatalmazás alapján - a Helyiipari és Városgazdasági Dolgozók Szakszervezetével egyetértésben - a következőket rendelem:

1. §

Ezt a rendeletet a dolgozónak a kisiparossal létrejött munkaviszonya esetén azokban a kérdésekben kell alkalmazni, amelyeket egyébként a Munka Törvénykönyve vagy annak végrehajtási rendelkezései szerint a kollektív szerződés szabályoz.

(Mt. V. 30. §-ához)

2. §

Ha a munkaviszonyt a kisiparos mondja fel, a dolgozó munkavégzés alóli kötelező felmentésének időtartama:

4 hetet meg nem haladó felmondási idő esetén 15 nap,

4 hétnél hosszabb felmondási idő esetén 18 nap.

[Mt. 39. § (1) bekezdéséhez]

3. §

(1) A kisiparos és a dolgozó állapodik meg a munkaidőnek a munkaidő kereten belüli beosztása, valamint a túlmunka és készenlét elrendelése kérdésében.

(2) Túlmunkát vagy készenlétet a kisiparos a szükség által indokolt esetben rendelhet el. A kisiparos rendelkezésére a dolgozó havonta 24 óra túlmunkát köteles végezni, további 24 óra túlmunka csak a dolgozó előzetes beleegyezése esetén rendelhető el. A túlmunka nem lehet több havi 48 óránál és nem haladhatja meg a napi 4 órát.

[Mt. V. 47. § (1) bekezdéséhez]

4. §

A munkaközi szünet napi fél óra. A kisiparos és a dolgozó megállapodhat abban, hogy a munkaközi szünet fél óránál hosszabb legyen. A munkaközi szünetet a munkaidő megszakításával kell kiadni.

[Mt. 41. § (1) bekezdéséhez]

5. §

Vasárnapi munkavégzést a kisiparos csak a dolgozó előzetes beleegyezésével rendelhet el, s egyúttal a dolgozóval történt megállapodás alapján írásban kell közölnie azt, hogy a dolgozót mikor illeti meg a pihenőnap.

[Mt. V. 62. § (2) bekezdéséhez]

6. §

A fizikai dolgozó munkabérét órabérben, a nem fizikai dolgozó munkabérét havi összegben kell meghatározni a külön jogszabályban megállapított kereten belül.

(Mt. V. 65. §-ához)

7. §

Az általában szokásos munkaidőbeosztástól eltérő időben, meghatározott beosztásban vagy egyéb különleges, illetőleg kedvezőtlen körülmények között végzett munka esetén - ha ezekre a körülményekre a munkabér megállapításánál nem voltak figyelemmel - a külön jogszabályban megállapított bérpótlékot kell fizetni.

[Mt. V. 73. § (1) bekezdéséhez]

8. §

A munkaruha juttatására jogosító munkaköröket a dolgozót megillető ruhafajtákat, a juttatási időket, valamint a juttatás egyéb feltételeit külön rendelet állapítja meg.

[Mt. V. 95. § (1) bekezdés b) pontjához]

9. §

Az özvegyi vagy gyámi jogon folytatott ipar körében alkalmazott felelős vezetőt az Mt. V. 95. § (1) bekezdés b) pontjának alkalmazásában felelős beosztású dolgozónak kell tekinteni.

10. §

A jelen rendeletben nem szabályozott esetekben a Munka Törvénykönyvének és végrehajtási rendelkezéseinek a szabályait kell alkalmazni.

11. §

Ez a rendelet kihirdetése napján lép hatályba.

Nagy Józsefné s. k.,

könnyűipari miniszter