7/1972. (IX. 15.) MM rendelet

a nappali tagozaton iskolai képzésben résztvevőkkel köthető tanulmányi szerződésekről

A Munka Törvénykönyve végrehajtásáról szóló 34 1967. (X. 8.) Korm. rendelet (a továbbiakban: Mt. V.) 15. §-ának (4) bekezdésében foglalt felhatalmazás alapján - a munkaügyi miniszterrel, a felsőoktatási intézmények, a szakközépiskolák (technikum) és a szakmunkásképző intézetek (iskolák) felett felügyeletet gyakorló miniszterekkel és országos hatáskörű szervek vezetőivel, valamint a Szakszervezetek Országos Tanácsával egyetértésben - nappali tagozaton iskolai képzésben résztvevőkkel köthető tanulmányi szerződésekre vonatkozó részletes szabályokat az alábbiakban állapítom meg.

1. §

(1) A rendelet hatálya azokra a tanulmányi szerződésekre (a továbbiakban: szerződés) terjed ki, amelyekben - magánmunkáltató kivételével - a vállalat [Mt. V. 125. § (2) bek. c) pont] szakemberszükségletének tervszerű biztosítása érdekében felsőoktatási vagy középfokú oktatási intézmény nappali tagozatának hallgatója, tanulója (a továbbiakban: ösztöndíjas) részére támogatásként a tanulmányi idő tartamára társadalmi ösztöndíj (a továbbiakban: ösztöndíj) folyósítására, az ösztöndíjas pedig a megállapodás szerinti tanulmányok folytatására és a képzettség megszerzése után meghatározott időn keresztül a vállalatnál munka végzésére vállal kötelezettséget.

(2) Az ösztöndíjas a jelen rendelet alapján kötött szerződés folytán járó ösztöndíjon felül a nappali tagozatos hallgatók állami támogatására vonatkozó rendelkezések szerint, a felsőoktatási intézménytől egyéb pénzbeli és természetbeni juttatásokban - tanulmányi ösztöndíj [kivéve a Népköztársasági Tanulmányi Ösztöndíjat, 15. § (1) bek. c) pont] szociális támogatás stb. - részesül.

2. §

Az ösztöndíj a nehezen betölthető - főként vidéki - munkahelyek szakember utánpótlásának biztosítását és az alacsony jövedelmű - elsősorban fizikai dolgozó - szülők tehetséges gyermekei továbbtanulásának segítését szolgálja.

3. §

(1) A középfokú oktatási intézmények tanulói közül gimnáziumi, szakközépiskolai, illetőleg technikumi (továbbiakban: középiskolai) tanulóval csak abban az esetben köthető szerződés, ha családjában az egy főre jutó havi jövedelem az 1300 forintot nem haladja meg és tanulmányi átlag-eredménye 3,00-nál nem alacsonyabb.

(2) A középiskolai tanulóknál az egy főre jutó havi jövedelem kiszámításánál a felsőoktatási intézmények nappali tagozatos hallgatóinak szociális kategóriába sorolására vonatkozó rendelkezéseket kell alkalmazni.

(3) Tanulmányi átlageredményként a középiskolák első osztályaiban az általános iskola VIII. osztályában, a második és magasabb osztályok tanulóinál az előző tanév végén elért eredményt kell figyelembe venni.

4. §

A vállalatnak az ösztöndíjra pályázatot kell hirdetni. A pályázati hirdetményt az oktatási intézmény hirdetőtábláján ki kell függeszteni.

5. §

(1) A szerződést írásba kell foglalni és abban -e rendeletben foglaltaknak megfelelően - rendelkezni kell

a) az ösztöndíj összegéről,

b) az ösztöndíj folyósításának kezdő és végső időpontjáról,

c) arról, hogy az ösztöndíjas a képzettségének megszerzése után hol (a vállalat melyik üzemében vagy üzemrészében) mikor, milyen szakterületen és munkakörben köteles munkába lépni,

d) a vállalatot terhelő alkalmazásba vételi kötelezettségről,

e) a munkaviszony kötelező időtartamáról.

(2) A munkaviszony kötelező időtartamába a sorkatonai szolgálat, valamint a gyermekgondozási segély folyósításának ideje nem számít bele, kivéve ha a felek az egész időtartamra vagy annak egy részére vonatkozóan a beszámításban megállapodnak.

6. §

A felek a szerződésbe az 5. §-ban foglaltakon felül egyéb olyan megállapodásokat is felvehetnek, amelyek a vállalat és az ösztöndíjas kapcsolatának erősítésére, illetőleg az ösztöndíjas támogatására, jó tanulmányi eredmény elérésének elősegítésére irányulnak vagy amelyeket egyéb okból lényegesnek tartanak. Ennek megfelelően a felek különösen az alábbiakban állapodhatnak meg:

A vállalat

- az ösztöndíjast tanulmányai alatt a vállalat dolgozóit megillető meghatározott jóléti szolgáltatásokban (pl. üdültetés, különböző egyéb kedvezmények biztosítása stb.) részesítheti;

- meghatározott módon (pl. szakmai konzulens kijelölése, a vállalat tevékenységével összefüggő szakirodalom rendelkezésre bocsátása, a vállalat tevékenységével összefüggő diplomamunka jutalmazása) az ösztöndíjast tanulmányaiban segíti;

- az ösztöndíj folyósítását szünetelteti, ha az

ösztöndíjas saját felróható magatartása miatt tanévet (félévet) ismétel.

Az ösztöndíjas

- megfelelő tanulmányi eredményt ér el;

- a szorgalmi időn kívül olyan időszakban, amikor a tanterv szerint kötelező gyakorlattal nem ütközik, a vállalatnál szakmai felkészülését elősegítő munkát végez. E kötelezettség megállapításánál azonban figyelembe kell venni, hogy az ösztöndíjas részére minden tanévben - ha a tanulmányi renddel nem ellentétes a nyári, egyébként a téli szünidőben - egyfolytában legalább 30 nap pihenő idő álljon rendelkezésre;

- meghatározott idegen nyelvből nyelvvizsgát tesz. A vizsgatételi kötelezettségre két évnél rövidebb határidő nem állapítható meg.

7. §

(1) A szerződés létrejöttéhez az oktatási intézmény vezetőjének - több karra tagozódó felsőoktatási intézményben a dékánnak, illetőleg a kar igazgatójának (a továbbiakban: az oktatási intézmény vezetője) - jóváhagyása szükséges. A jóváhagyást a szerződéspéldányokra rá kell vezetni.

(2) Az oktatási intézmény vezetője a jóváhagyás megtagadásáról - a megtagadás okának közlésével, a szerződés összes példányainak visszaküldése mellett - köteles a vállalatot értesíteni.

8. §

(1) Az oktatási intézmény vezetője köteles a szerződés jóváhagyását megtagadni, ha az a Munka Törvénykönyvéről szóló 1967. évi II. törvény 21. §-ának (2) bekezdésében, az Mt V. 15. §-ában, illetőleg e rendeletben foglalt rendelkezésekkel ellentétben áll vagy kiskorú esetén a szerződés megkötéséhez a törvényes képviselő nem járult hozzá, illetőleg, ha arra szükség van a tanács végrehajtó bizottsága gyámügyi feladatokat ellátó szakigazgatási szervének jóváhagyását nem szerezték meg.

(2) Meg kell tagadni a jóváhagyást, ha az ösztöndíjas tanulmányi eredménye, vagy magatartása miatt a rendszeres állami támogatásban nem részesülhet.

9. §

A szerződés létrejöttét követő 30 napon belül a felek nevét és az ösztöndíj havi összegét feltüntető jegyzéket az oktatási intézmény és a vállalat hirdetőtáblájára ki kell függeszteni.

10. §

(1) Az ösztöndíj összege

a) felsőoktatási intézményben folytatandó tanulmányok esetén - a (2) bekezdésben foglaltak kivételével - havi 400-700 forintig

b) középiskolában folytatandó tanulmányok esetén havi 250-450 forintig

terjedhet.

(2) Ha az ösztöndíjas a szerződésben a felsőoktatási intézményben folytatott tanulmányainak befejezését követően budapesti munkahelyen való munkába lépésre vállal kötelezettséget, ösztöndíjának havi összege a 300 forintot nem haladhatja meg.

(3) Az ösztöndíj összegének megállapításánál figyelembe vehető egyebek között az ösztöndíjas szociális helyzete, tanulmányi eredménye, az, hogy a vállalt munkahely milyen telephelyen (község, nagyközség, város, megyei város) van.

11. §

Az ösztöndíj a szerződés megkötését követő tanév első napjától - a szorgalmi időben kötött szerződés esetén, a szerződést követő hó 1. napjától - kezdődően, a szerződésben meghatározott tanulmányok befejezéséig jár.

12. §

(1) Az ösztöndíj a szorgalmi időben és vizsgaidőszakban legfeljebb 10 hónapon át, azon kívül pedig a tantervben előírt szakmai gyakorlat idejére folyósítható.

(2) A vállalat a szerződésben - méltánylást érdemlő esetben - az ösztöndíjnak egész évben (12 hónapon át) történő folyósítására is kötelezheti magát.

13. §

Ellenkező szerződési kikötés hiányában (6. §) az ösztöndíjat arra a tanévre - felsőoktatási intézmény hallgatója esetében arra a félévre - is folyósítani kell, melyet az ösztöndíjas ismétel.

14. §

A vállalatnak az ösztöndíjat a tárgyhónapot megelőző hó 25. napjáig kell közvetlenül az ösztöndíjas részére kifizetni.

15. §

(1) Az ösztöndíj folyósítását szüneteltetni kell:

a) abban a hónapban, amelyben az ösztöndíjas az ösztöndíj és rendszeres állami támogatás havi együttes összegét meghaladó munkabérben részesül,

b) ha az ösztöndíjas a tanulmányait engedéllyel megszakítja, a tanulmányok továbbfolytatásáig,

c) azokban a tanévekben (félévekben), melyekben az ösztöndíjas Népköztársasági Tanulmányi Ösztöndíjban részesül,

d) amíg a felsőoktatási intézmény ösztöndíjasa a tanulmányait külföldi tanulmányokra adományozott ösztöndíjjal, külföldi felsőoktatási intézményben folytatja.

(2) Ha az ösztöndíj folyósítása két teljes tanéven át szünetel, a szerződés a felek megegyezése nélkül is a szünetelés kezdő napját követő második tanév végével megszűnik.

16. §

A szerződés tartalmát a vállalat és az ösztöndíjas közös megegyezéssel módosíthatják. A szerződés módosítására, a szerződés kötésére vonatkozó szabályokat kell alkalmazni azzal az eltéréssel, hogy a végzettség megszerzése utáni módosítás esetén az oktatási intézmény vezetőjének jóváhagyására nincs szükség.

17. §

(1) A szerződésszegés következményeit a Mt. V. 15. §-ának (3) bekezdése állapítja meg.

(2) Szerződésszegésnek kell tekinteni, ha az ösztöndíjas erkölcsi, illetőleg politikai magatartása miatt az ösztöndíjra méltatlanná vált.

(3) Nem tekinthető szerződésszegésnek, ha az ösztöndíjas:

a) saját felróható magatartásán kívüli okból nem tudja az engedéllyel megszakított tanulmányait két tanéven belül folytatni,

b) a munkába lépési kötelezettségének nem tesz eleget, de tanulmányai befejezését közvetlenül megelőző két tanéven át Népköztársasági Tanulmányi Ösztöndíjban, vagy külföldi ösztöndíjban részesült,

c) középiskolai, illetőleg középiskolai végzettséghez kötött szakmunkásképző intézeti (szakmunkásképző intézetek "C" tagozata) tanulmányok folytatására kötött szerződés esetén a munkába lépési kötelezettségének az ösztöndíjas azért nem tesz eleget, mert felsőoktatási intézmény nappali tagozatára felvették és ott az előírt időben beiratkozott.

18. §

(1) Az oktatási intézmény köteles a vállalatot 15 napon belül értesíteni:

a) az ösztöndíjas tanulmányainak megszakításáról és évkihagyás engedélyezéséről;

b) a tanulmányok folytatására kiható fegyelmi büntetésről;

c) Népköztársasági Tanulmányi Ösztöndíj, vagy külföldi ösztöndíj adományozásáról;

d) az ösztöndíjas munkaviszonyba lépésének engedélyezéséről és ebben az esetben az ösztöndíjas rendszeres pénzbeli támogatásának havi összegéről.

(2) A vállalat köteles az oktatási intézményt 30 napon belül értesíteni a szerződés megszűnéséről, vagy felbontásáról.

19. §

A szerződéssel kapcsolatos jogviták eldöntése a bíróság hatáskörébe tartozik.

20. §

Az oktatási intézménynek a szerződésekről nyilvántartást kell vezetni.

21. §

(1) Az állami költségvetési szervek csak a központilag megállapított keretösszeg erejéig - a megyei szintű tanácsok pedig ezen túlmenően, a saját költségvetésük terhére is - köthetnek szerződést, kizárólag vidéki, munkaerőhiánnyal küzdő munkakörökre.

Az állami költségvetési szervek csak felsőoktatási intézmény hallgatójával köthetnek szerződést. A költségvetési szervek felügyeleti hatóságai tanulmányi szerződés kötésére vonatkozó igényeiket minden évben február 15-ig jelenthetik be a Művelődésügyi Minisztériumba, amely az igények kérdésében dönt.

(2) Az állami költségvetésből biztosított társadalmi ösztöndíj - a volt állami gondozottak kivételével - a 12. § (2) bekezdésétől eltérően minden esetben csak 10 hónapon át folyósítható.

(3) Az állami költségvetési szervek ösztöndíjasai részére folyósítandó ösztöndíjak pénzügyi fedezetét annak a felsőoktatási intézménynek költségvetésében kell előirányozni, melyben az ösztöndíjas a tanulmányait folytatja.

22. §

A szakmunkásképző intézetek (iskolák) ösztöndíjasainál az ösztöndíj mértékét és folyósításának módját - az érdekelt ágazati miniszterekkel egyetértésben - a munkaügyi miniszter szabályozza.

23. §

(1) Ez a rendelet kihirdetése napján lép hatályba. A rendelet hatálybalépése előtt kötött tanulmányi szerződések hatályát a rendelet nem érinti. Az ilyen szerződés alapján járó ösztöndíjra az 1. § (2) bekezdésében foglalt rendelkezés nem alkalmazható, de nem alkalmazható az említett rendelkezés akkor sem, ha ugyanazon felek az 1972. évi szeptember hó 1. napját megelőzően kötött szerződés felbontásával új szerződést kötnek.

(2) Az 1/1971. (II. 16.) MM rendelettel módosított 5/1969. (VII. 27.) MM rendelet hatályát veszti, rendelkezéseit azonban - a 10. § (3) bekezdésben közölt táblázat kivételével - e rendelet hatálybalépése előtt kötött szerződésekre továbbra is alkalmazni kell. Ha az ösztöndíjas felsőoktatási intézmény hallgatója, a felek a szerződést akként módosíthatják, hogy a vállalat 1972. szeptember 1-től kezdődően tanulmányi ösztöndíj címén akkora összeget folyósít, mint amennyit az ösztöndíjas ilyen célú állami támogatásként a felsőoktatási intézménytől kapna.

llku Pál s. k.,

művelődésügyi miniszter