7/1978. (X. 25.) KkM rendelet

a külkereskedelmi ágazatban vezető és ügyintéző munkakört betöltő dolgozók képesítési rendszeréről

A külkereskedelemről szóló 1974. évi III. törvény végrehajtásáról szóló 1053/1974. (X. 17.) Mt. h. határozat 8. pontjában foglaltak végrehajtására - az érdekelt miniszterekkel, illetőleg a szövetkezetek országos érdekképviseleti szerveivel, valamint a Kereskedelmi, Pénzügyi és Vendéglátóipari Dolgozók Szakszervezetével egyetértésben - az alábbiakat rendelem:

Általános rendelkezések

1. §

A rendelet hatálya kiterjed valamennyi, a külkereskedelmi ágazatba (52) sorolt vállalatra, továbbá a külkereskedelmi tevékenység folytatására jogosult gazdálkodó szervek külkereskedelmi tevékenységet ellátó szervezeti egységeire, illetőleg dolgozóira, valamint a Konjunktúra és Piackutató Intézetre (a továbbiakban együtt: vállalat).

2. §

(1) E rendelet alkalmazása szempontjából

a) vezető: az osztályvezetőhelyettesi (önálló csoportvezető) és ennél magasabb munkakört ellátó dolgozó,

b) ügyintéző: az osztályszervezeten belüli csoportvezető és az ennél alacsonyabb munkakörben levő dolgozó, ha műszaki, forgalmi, áruforgalmi, gazdasági ügyintézői beosztásban tevékenykedik.

(2) Az e rendeletben az igazgatóra előírt képesítési feltételeket az egyéb magasabb vezető állású dolgozókra is alkalmazni kell.

3. §

(1) A vállalat köteles gondoskodni arról, hogy a vezetői és ügyintézői munkakörben dolgozók rendelkezzenek a munkakörük ellátásához szükséges politikai képzettséggel, iskolai végzettséggel, szakmai képesítéssel, szakmai gyakorlattal és idegen nyelvtudással.

(2) Ez a rendelet a vezetőképzésre és továbbképzésre vonatkozó külön jogszabályokat nem érinti.

Képesítési előírások

4. §

(1) Felsőfokú politikai képzettség szükséges az igazgatói [2. § (2) bekezdése] és a személyzeti vezetői munkakörök betöltéséhez.

(2) Legalább középfokú politikai képzettség szükséges a vezetői munkakörök ellátásához, ideértve a vállalat külföldi kirendeltségének vezetőjét is.

5. §

(1) A munkakör jellegének megfelelő szakirányú felsőfokú (egyetemi vagy főiskolai) végzettség szükséges az igazgatói [2. § (2) bekezdése], valamint a külkereskedelmi alaptevékenységet és azt ezt közvetlenül segítő funkcionális tevékenységet végző részlegek vezetői és ügyintézői munkaköreinek betöltéséhez.

(2) Ha a dolgozó felsőfokú iskolai végzettsége nem felel meg az (1) bekezdésben előírtaknak, kiegészítésként a munkaköre ellátásához szükséges felsőfokú szakvizsgát kell tennie.

(3) Az (1) bekezdésben nem említett ügyintézői munkakörök betöltésének előfeltétele a munkakör jellegének megfelelő szakirányú középfokú iskolai végzettség vagy egyéb középfokú iskolai végzettség és a munkakör jellegének megfelelő középfokú szakvizsga. Az e dolgozókat irányító vezetőknek legalább középfokú iskolai végzettséggel és a munkakör jellegének megfelelő felsőfokú szakvizsgával kell rendelkezniük.

(4) Jogszabály vagy igazgatói utasítás a munkakör betöltéséhez további szakképesítés megszerzését írhatja elő.

6. §

(1) A dolgozónak a munkaköre ellátásához szükséges idegen nyelvismerettel kell rendelkeznie.

(2) A dolgozó szükséges nyelvismeretére vonatkozóan az idegen nyelvtudást igénylő munkakörök meghatározásáról szóló 1/1975. (Kk. É. 3.) KkM utasítás rendelkezéseit kell alkalmazni azzal az eltéréssel, hogy az utasítás mellékletében szereplő "Külkereskedelmi vállalat igazgatója és igazgatóhelyettese" munkakörökben a munkakör betöltésének feltétele két nyelvvizsga letétele, amelyből egyik - indokolt kivételtől eltekintve - az orosz legyen.

Szakmai és vezetői gyakorlat

7. §

Az osztályvezetői (önálló csoportvezetői) és ennél magasabb munkakör betöltésének előfeltétele legalább öt évi e munkakörben hasznosítható előzetes szakmai gyakorlat. A főosztályvezetői (önálló osztályvezetői) és ennél magasabb munkakör betöltésének előfeltétele legalább ötéves vezetői gyakorlat is.

Türelmi idő

8. §

(1) Ha a dolgozó nem rendelkezik a munkakör betöltéséhez szükséges valamennyi képesítéssel, úgy akkor alkalmazható, illetőleg léptethető elő, ha politikai képzettség hiánya esetén az előírt politikai képzettséget biztosító tanintézetben tanulmányokat folytat, más képesítés hiánya esetén pedig ha kötelezettséget vállal arra, hogy a hiányzó képesítést a türelmi időn belül megszerzi.

(2) A türelmi idő a képesítés megszerzéséhez szükséges időtartam, de legfeljebb hat év. Az idegen nyelvtudás megszerzésére a kollektív szerződés előírásait kell alkalmazni.

(3) Az e rendelet hatálybalépésekor a vállalattal már munkaviszonyban álló dolgozóknak munkakörük ellátásához szükséges képesítések megszerzésének türelmi ideje 1979. szeptember hó 1. napjával kezdődik, kivéve ha jogszabály vagy kollektív szerződés alapján ez már megkezdődött.

Felmentés az előírások alól, a képzettség elismerése

9. §

(1) Ha e rendelet hatálybalépésekor a vállalattal már munkaviszonyban álló dolgozó nem rendelkezik a munkaköre betöltéséhez szükséges összes képesítési feltétellel, a hiányzó képesítés megszerzésére nem kötelezhető akkor, ha

- politikai képzettség hiánya esetén nő a 45. életévét, férfi az 50. életévét már betöltötte,

- az előírt iskolai végzettség hiányában a dolgozó a 40. életévét betöltötte,

- felsőfokú iskolai végzettség hiányában az ügyintéző a 35. életévét betöltötte, de középiskolai végzettséggel, a munkaköre jellegének megfelelő felsőfokú szakvizsgával, legalább 15 éves szakmai gyakorlattal rendelkezik, és a vállalat egyéni elbírálás alapján a felsőfokú iskolai végzettség megszerzése alól felmentette,

- szakvizsga hiánya esetén, ha az ügyintéző a 45. életévét betöltötte, és a vállalat egyéni elbírálás alapján a szakvizsga megszerzése alól felmentette, kivéve ha ezt jogszabály nem teszi lehetővé,

- idegen nyelvtudás hiánya esetén a dolgozó a kollektív szerződésben előírt életkort betöltötte.

(2) Ha a dolgozó az (1) bekezdés alapján valamely képesítés megszerzésére nem kötelezhető, munkakörét képesítés hiányában továbbra is elláthatja, de magasabb munkakörbe nem léptethető elő. Ez a felmentés más vállalatnál csak akkor érvényes, ha a dolgozót az új vállalathoz áthelyezték.

(3) Ha az e rendelet hatálybalépésekor a vállalattal már munkaviszonyban álló dolgozó a munkaköre betöltéséhez szükséges szakmai képesítéssel rendelkezik, az előírt szakmai, vezetői gyakorlattal azonban nem, munkakörét továbbra is elláthatja, de magasabb munkakörbe csak az előírt gyakorlati idő eltelte után léptethető elő.

10. §

(1) Az igazgató - az illetékes párt- és társadalmi szervekkel egyetértésben - e rendelet hatálybalépésétől számított hat hónapon belül kivételesen bármely vezető és ügyintéző munkakörben levő dolgozó

- politikai képzettséget a szervezett oktatás keretein kívül megszerzett ismereteire,

- szakmai ismereteit szervezett oktatás keretein kívül megszerzett ismereteire és legalább húsz éves szakmai gyakorlatára tekintettel közép-illetőleg felsőfokúnak ismerheti el.

(2) Ez az elismerés más vállalatnál akkor érvényes, ha a dolgozót az új vállalathoz áthelyezték.

(3) Az elismerésről szóló okiratot a dolgozó személyére vonatkozó nyilvántartás iratai között kell tartani.

11. §

Ha a dolgozó az e rendeletben foglalt feltételek közül valamelyiknek nem felel meg és jogszabály (igazgatói utasítás) türelmi időt, felmentést vagy elismerést nem biztosított, politikai képzettségének, iskolai végzettségének, szakmai képesítésének, szakmai gyakorlatának és nyelvtudásának megfelelő munkakörbe kell áthelyezni, vagy munkaviszonyát felmondással megszüntetni (Mt. 24-26. §). Ugyanígy kell eljárni, ha a dolgozó az előírt képesítést a türelmi idő elteltéig nem szerzi meg.

12. §

A vállalat javaslata alapján a felügyeleti szerv az e rendeletben foglalt egy vagy több képesítési feltétel, valamint a vezetői gyakorlat alól felmentést adhat, továbbá a türelmi időt meghosszabbíthatja, ha ez a dolgozó legalább 10 éves szakmai gyakorlatára, a nem iskolarendszerben szerzett ismereteire, illetőleg egyéb személyi körülményeire tekintettel indokolt.

Vegyes rendelkezések

13. §

(1) A vállalat - a szakszervezeti szervével egyetértésben - e rendelet végrehajtására a rendelet hatálybalépésétől számított hat hónapon belül igazgatói utasítást köteles kiadni. Ebben az e rendelet és a dolgozók képesítésére vonatkozó más jogszabályok alapján előírt képesítések alapulvételével munkakörönként szabályozni kell a képesítési feltételeket. Különösen ügyelni kell arra, hogy a vállalat külkereskedelmi alaptevékenységet, az ezt közvetlenül segítő funkcionális tevékenységet végző részlegei ügyintézőivel és vezetőivel szemben előírt magasabb követelményeket érvényesítsék. Az igazgatói utasításban egyes munkakörökre az e rendeletben foglaltaknál szigorúbb képesítési feltételek is előírhatók.

(2) A felügyeleti szerv - az illetékes szakszervezeti szervvel egyetértésben - az (1) bekezdésben meghatározott körben kötelező előírásokat adhat ki.

14. §

(1) E rendelet hatálybalépésekor már munkaviszonyban álló ügyintézővel és vezetővel, ha nem rendelkezik a munkaköre betöltéséhez szükséges összes feltétellel, az igazgatói utasítás kiadásától számított hat hónapon belül írásban kell közölni azt, hogy milyen képesítést mennyi időn belül kell pótolnia, milyen feltétel alól mentették fel, illetőleg milyen képesítési elismerést kapott (8-12. §). A munkakörbe újonnan lépőkkel és az előléptetett dolgozókkal a munkaszerződésben, illetőleg az áthelyezésről szóló írásbeli értesítésben kell e körülményeket közölni.

(2) Az (1) bekezdésben említett döntés meghozatala előtt mindazon szervek véleményét ki kell kérni, amelyek véleménye a dolgozó minősítéséhez is szükséges.

15. §

E rendeletben a vállalatra előirt kötelezettségeket és jogokat a magasabb vezető állásúak tekintetében a felügyeleti szerv gyakorolja, azzal az eltéréssel, hogy a 13. § (1) bekezdésében említett utasítást nem köteles kiadni.

16. §

(1) Ez a rendelet az 1978. évi november hó 1. napján lép hatályba.

(2) Hatályát veszti az állami személyzeti munkáról szóló 1019/1974. (V. 2.) Mt. h. határozat végrehajtására kiadott 9/1974. (Kk. É. 19.) KkM utasítás 18-20. §-a.

(3) Ez a rendelet a dolgozók besorolására vonatkozó szabályokat nem érinti.

(4) A rendelet végrehajtására a KkM Személyzeti és Munkaügyi Főosztálya adjon ki irányelveket.

(5) Az e rendelet 10. § (1) bekezdése szerinti elismerésről - névreszóló indokolással ellátva -a felügyeleti szervet és a Külkereskedelmi Minisztériumot tájékoztatni kell.

Dr. Bíró József s. k.,

külkereskedelmi miniszter