33/2004. (XII. 28.) IHM rendelet

a Nemzeti Információs Infrastruktúra Fejlesztési Iroda közalkalmazottainak jogállását érintő kérdésekről

A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvényben (a továbbiakban: Kjt.) kapott felhatalmazás alapján a következőket rendelem el:

1. §

(1) E rendelet hatálya az informatikai és hírközlési miniszter ágazati irányítása alatt álló Nemzeti Információs Infrastruktúra Fejlesztési Irodára (a továbbiakban: munkáltató) és az Irodánál közalkalmazotti jogviszony keretében foglalkoztatottak (a továbbiakban: közalkalmazott) jogviszonyára terjed ki.

(2) A munkáltatónál tudományos kutatói munkakörben foglalkoztatott közalkalmazottakra a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvénynek a központi költségvetési szervként működő kutató- és kutatást kiegészítő intézeteknél és kutatókat foglalkoztató egyes intézményeknél történő végrehajtásáról szóló 49/1993. (III. 26.) Korm. rendelet szabályait kell alkalmazni.

[A Kjt. 20. § (2) bekezdéséhez]

2. §

(1) Közalkalmazotti jogviszony csak 18. életévét betöltött, büntetlen előéletű személlyel létesíthető.

(2) A közalkalmazott vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettségével kapcsolatos szabályokat külön jogszabály* határozza meg.[1]

[A Kjt. 21. § (2) bekezdéséhez]

3. §

Közalkalmazotti jogviszony helyettesítés céljából vagy meghatározott munka elvégzésére, feladat ellátására határozott időre történő kinevezéssel öt évet meghaladóan is létesíthető.

[A Kjt. 22. § (1) bekezdéséhez]

4. §

(1) Az "F"-"H" fizetési osztályba tartozó munkakört betöltő pályakezdő közalkalmazott kinevezésekor egy év gyakornoki időt kell kikötni.

(2) E rendelet alkalmazásában pályakezdő az a közalkalmazott, akit a munkaköre ellátásához szükséges iskolai végzettséget, képesítést igénylő munkakörben közalkalmazotti jogviszonyának létesítését megelőzően munkaviszony, közszolgálati jogviszony, szolgálati jogviszony, közalkalmazotti jogviszony vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony keretében nem foglalkoztattak.

[A Kjt. 23. § (2)-(3) bekezdéséhez]

5. §

(1) A munkáltatónál

a) magasabb vezető beosztású közalkalmazott megbízásának feltétele a szakirányú felsőfokú iskolai végzettség vagy felsőfokú iskolai végzettség és szakirányú felsőfokú szakképzettség;

b) vezető beosztású közalkalmazott megbízásának feltétele felsőfokú iskolai végzettség.

(2) Az 1. mellékletben felsorolt magasabb vezetői, illetve vezetői beosztás ellátására megbízás határozott időre is adható, amelynek időtartama a 6 évet nem haladhatja meg.

(3) A magasabb vezető beosztás betöltésére pályázatot kell kiírni.

(4) A megbízásra kiírt pályázatot az Informatikai és Hírközlési Közlönyben kell közzétenni.

(5) A pályázat benyújtási határideje az Informatikai és Hírközlési Közlönyben történő megjelenéstől számított legfeljebb 30 nap.

(6) A pályázat elbírálását a magasabb vezető beosztású közalkalmazott feletti munkáltatói jogkör gyakorlója által felkért, legalább háromtagú bizottság végzi.

(7) A pályázat elbírálásáról a pályázót a pályázat benyújtására rendelkezésre álló határidő elteltétől számított legkésőbb 30 napon belül értesíteni kell.

[A Kjt. 40. § (1) bekezdéséhez]

6. §

(1) A munkáltatói jogkör gyakorlója - az öregségi nyugdíjra jogosító életkor elérését megelőző öt év kivételével - írásban köteles minősíteni:

a) az "E"-"J" fizetési osztályba sorolt közalkalmazottakat a kinevezésük, megbízásuk után három évvel, ezt követően hatévenként;

b) a Kjt. 65. § (3) bekezdése alapján bármely fizetési osztályban az egyik fizetési fokozatból az előírt várakozási idő csökkentésével a következő fizetési fokozatba lépő közalkalmazottat, az átsorolás időpontjában.

(2) A minősítő - a 2. mellékletben foglaltak figyelembevételével - a munkaköri követelményekhez igazodó szempontok szerint értékeli a közalkalmazott szakmai tevékenységét. A minősítés záró részében a közalkalmazott:

a) kiválóan alkalmas,

b) alkalmas,

c) kevéssé alkalmas,

d) alkalmatlan összegző értékelést kaphat.

[A Kjt. 41. § (2) bekezdéséhez]

7. §

(1) Nem bízható meg magasabb vezetői és vezetői megbízás ellátásával az a személy,

a) aki a Ptk. 685. § b) pontja alapján közeli hozzátartozójával irányítási (felügyeleti), illetve közvetlen elszámolási vagy ellenőrzési kapcsolatba kerülne;

b) akinek közeli hozzátartozója magasabb vezetőként vagy vezetőként munkaviszonyt vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyt létesített az intézménnyel azonos vagy hasonló tevékenységet folytató és az intézménnyel gazdasági kapcsolatban álló munkáltatóval.

(2) A munkavégzésre irányuló további jogviszony létesítése összeférhetetlen, ha

a) a munkavégzésre a közalkalmazott munkáltatójával fenntartói, gazdasági vagy egyéb elszámolási kapcsolatban álló munkáltatónál, illetve foglalkoztatónál kerül sor,

b) a munkavégzés veszélyezteti a közalkalmazott munkaköri kötelezettségeinek teljesítését, illetve sérti a munkáltató érdekeit.

(3) A közalkalmazott haladéktalanul köteles írásban bejelenteni, ha vele szemben jogszabályban meghatározott összeférhetetlenségi ok merül fel, illetve ha közalkalmazotti jogviszonyának fennállása alatt összeférhetetlen helyzetbe kerül.

[A Kjt. 54. § (4) bekezdéséhez]

8. §

(1) Ha az e célra adott támogatás terhére vagy az intézmény költségvetéséből a szükséges fedezet biztosítható, tanulmányi szerződés alapján vagy az intézmény érdekében álló képzésben, továbbképzésben részt vevő közalkalmazott részére a munkaidőbe eső tanulmányi időre és a vizsgázás idejére távolléti díjjal fizetett szabadidőt kell biztosítani.

(2) A közalkalmazott kérésére - külön megállapodás alapján - fizetett szabadság adható a tudományos fokozat megszerzésére.

(3) A tanulmányi szerződés feltételeiről az éves költségvetés figyelembevételével, a munkáltató dönt.

[A Kjt. 61. § (3) bekezdéséhez]

9. §

(1) Az egyes fizetési osztályokba tartozó munkaköröket, illetve a munkakörök betöltéséhez szükséges képesítési követelményeket a 3. melléklet tartalmazza.

(2) Ha a 3. melléklet valamely munkakörnél több fizetési osztályt jelöl meg, a közalkalmazottat a munkakör betöltésére előírt legmagasabb iskolai végzettsége, szakképzettsége alapján kell besorolni.

(3) Ha jogszabály meghatározza a munkakör betöltéséhez szükséges iskolai végzettséget és szakképzettséget, a közalkalmazottnak az előírt képesítéssel rendelkeznie kell.

[A Kjt. 65. § (5) bekezdéséhez]

10. §

A magasabb fizetési fokozatba történő besoroláshoz szükséges kötelező várakozási időt egy évvel csökkenteni kell annak a közalkalmazottnak az esetében, aki miniszteri vagy annál magasabb állami kitüntetésben részesült, illetőleg tudományos fokozatot szerzett.

[A Kjt. 66. § (4) bekezdéséhez]

11. §

A közalkalmazott illetménye a Kjt. 66. §-ában meghatározott mértékben növekszik, ha a munkaköre ellátásához a besorolás alapjául szolgáló iskolai végzettségén, szakképzettségén túl a 3. mellékletben felsorolt szakképesítések valamelyikével rendelkezik, és azt hasznosítja. Az illetménynövelésre jogosító szakképesítést a kinevezésben fel kell tüntetni.

[A Kjt. 70. § (3) bekezdéséhez]

12. §

A magasabb vezető beosztású, illetve a vezető beosztású közalkalmazottak vezetői pótlékát az 1. melléklet tartalmazza.

[A Kjt. 75. § (1) bekezdéséhez]

13. §

Az értékkezeléssel vagy pénzkezeléssel megbízott közalkalmazottat, valamint a pénztárost a pótlékalap 25-100%-ának megfelelő értékkezelési pótlék illeti meg. Az értékkezelési pótlék konkrét mértékét, a pótlékra való jogosultság eseteit és annak részletes feltételeit a munkáltató határozza meg.

Záró és átmeneti rendelkezések

14. §

Ez a rendelet a kihirdetését követő 8. napon lép hatályba.

Dr. Csepeli György s. k.,

informatikai és hírközlési minisztériumi politikai államtitkár

1. melléklet a 33/2004. (XII. 28.) IHM rendelethez

A magasabb vezetői beosztású és vezetői beosztású közalkalmazottak vezetői pótléka

2. melléklet a 33/2004. (XII. 28.) IHM rendelethez

Minősítési lap

3. melléklet a 33/2004. (XII. 28.) IHM rendelethez

Az egyes fizetési osztályba tartozó munkakörök jegyzéke

Képesítési követelmények

A)

1. Szakértői munkaköri csoportba kell besorolni azt a munkakört, amelyben egyetemi vagy főiskolai végzettséggel és szakképzettséggel az intézmény alaptevékenységét segítő érdemi, műszaki, számítástechnikai, gazdasági, jogi stb. feladatokat kell ellátni.

2. Ügyintéző munkaköri csoportba kell besorolni azt a munkakört, amelyben középfokú végzettséggel és szakképesítéssel, szakirányú egyetemi, főiskolai végzettséget tanúsító felsőfokú szakképesítéssel operatív feladatokat kell ellátni.

3. Pénzügyi, gazdasági munkaköri csoportba kell besorolni azt a munkakört, amelyben középfokú végzettséggel és szakképesítéssel, vagy felsőfokú végzettséggel és szakképzettséggel, vagy középfokú végzettséggel és felsőfokú szakképesítéssel pénzügyi, gazdasági feladatokat kell ellátni.

4. Irodai és ügyviteli munkaköri csoportba kell besorolni azt a munkakört, amelyben középfokú vagy alapfokú iskolai végzettséggel és szakképesítéssel, vagy szakképesítés nélkül adminisztratív feladatokat kell ellátni.

B)

Szakértő elnevezésű munkakörbe lehet besorolni az egyetemi vagy főiskolai végzettséggel, szakképzettséggel rendelkező, önálló tevékenységet, szakértői munkát végző közalkalmazottat (pl. a jogtanácsost, munkatársat), továbbá az Intézet gazdasági igazgatóját, igazgatóhelyettesét.

Gazdasági, műszaki, igazgatási ügyintéző elnevezésű munkakörbe lehet besorolni a középiskolai végzettséget igazoló szakképesítéssel, vagy középiskolai végzettséggel és egyetemi vagy főiskolai képzettséget nem tanúsító - felsőfokú szakképesítést igazoló - bizonyítvánnyal vagy főiskolai végzettséggel rendelkező, szakmai döntés-előkészítést végző közalkalmazottat.

4. melléklet a 33/2004. (XII. 28.) IHM rendelethez

Garantált illetménynöveléssel elismerhető szakképesítések

"E"-"I" fizetési osztályba tartozó munkaköröknél

- jogi szakvizsga,

- szakjogász oklevél,

- pénzügyi és számviteli szakellenőr,

- felsőfokú társadalombiztosítási ügyintéző,

- felsőfokú személyügyi,

- felsőfokú munkaügyi,

- mérlegképes könyvelő,

- okleveles könyvvizsgáló, adótanácsadó,

- okleveles pénzügyi revizor, árszakértő,

- felsőfokú költségvetési,

- közbeszerzési szakértő,

- információbiztonsági szakértő,

- minőségbiztosítási szakértő,

- EU pályázat készítési szakértő.