5/2021. (I. 18.) HM rendelet

a honvédelmi alkalmazottak jogállásával összefüggő kérdésekről szóló 21/2018. (XII. 28.) HM rendelet módosításáról

A honvédelmi alkalmazottak jogállásáról szóló 2018. évi CXIV. törvény 93. § 1., 2., 4., 6., 8., 11. és 34. pontjában kapott felhatalmazás alapján, a Kormány tagjainak feladat- és hatásköréről szóló 94/2018. (V. 22.) Korm. rendelet 107. §-ában meghatározott feladatkörömben eljárva a következőket rendelem el:

1. § A honvédelmi alkalmazottak jogállásával összefüggő kérdésekről szóló 21/2018. (XII. 28.) HM rendelet (a továbbiakban: Haj.vhr.) 1. §-a helyébe a következő rendelkezés lép:

"1. § E rendelet alkalmazásában

1. felsőfokú szakképesítés: felsőoktatási szakképzésben szerzett, felsőfokú végzettséget nem tanúsító végzettség és szakképzettség,

2. kulturális intézmény: a költségvetési szervként működő, alapfeladatát önálló intézményként ellátó,

a) a köziratokról, a közlevéltárakról és a magánlevéltári anyag védelméről szóló 1995. évi LXVI. törvény (a továbbiakban: Ltv.) szerinti közlevéltár,

b) a muzeális intézményekről, a nyilvános könyvtári ellátásról és a közművelődésről szóló 1997. évi CXL. törvény (a továbbiakban: Kultv.) szerinti muzeális intézmény és

c) a Kultv. szerinti nyilvános könyvtár,

3. kulturális működéstámogató munkakör: a kulturális intézmény működtetésével és üzemeltetésével összefüggő, valamint alaptevékenysége ellátását támogató egyéb munkakör,

4. kulturális szakmai munkakör: kulturális intézménynél alapfeladat ellátását, kulturális intézményen kívül kulturális tevékenység ellátását szolgáló munkakör, ideértve a vezetői, magasabb vezetői beosztást is,

5. pótlékalap: illetménypótlék számításának a honvédelmi alkalmazottak jogállásáról szóló 2018. évi CXIV. törvény (a továbbiakban: Haj.tv.) 69. §-a szerinti alapja,

6. személyügyi szerv vezetője: a honvédelmi szervezet személyügyi feladatok végrehajtásáért felelős szervezeti elemének vezetője, vagy - ennek hiányában - a központi személyügyi szerv vezetője által kijelölt szakmai elöljáró vagy felettes."

2. § A Haj.vhr. 3. és 4. §-a helyébe a következő rendelkezések lépnek:

"3. § (1) Ha jogszabály vagy - a 4. §-ban foglaltak szerint - a honvédelmi szervezet vezetője eltérően nem rendelkezik, a honvédelmi alkalmazott felett a munkáltatói jogkört a honvédelmi szervezet vezetője gyakorolja.

(2) A honvédelmi szervezet honvédelmi alkalmazotti jogviszonyban álló vezetője felett a munkáltatói jogokat a honvédelemért felelős miniszter (a továbbiakban: miniszter) gyakorolja.

4. § (1) A honvédelmi szervezet vezetője a munkáltatói jogok gyakorlását - esetenként vagy az ügyek meghatározott csoportjára nézve, a (2) és (3) bekezdésben foglaltak kivételével - írásban, honvédelmi alkalmazotti jogviszonyban, hivatásos vagy szerződéses katonai szolgálati viszonyban álló, a honvédelmi szervezetnél magasabb vezetői vagy vezetői beosztást betöltő személyre ruházhatja át. Az átruházott munkáltatói jogkör tovább nem ruházható.

(2) A honvédelmi szervezet vezetője a kinevezéstől eltérő munkáltatónál történő foglalkoztatás esetén a tényleges foglalkoztatáshoz szükséges munkáltatói jogok - így különösen az utasítási, az irányítási és az ellenőrzési jog -gyakorlását írásban átruházhatja a kinevezéstől eltérő munkáltatóra. Az átruházás pénzügyi kötelezettségvállalás megtételére nem terjedhet ki. A (3) bekezdéstől eltérően ezen bekezdést kell alkalmazni a tényleges foglalkoztatáshoz szükséges kiadmányozási jog átruházására.

(3) A munkáltatói jogok gyakorlásával összefüggő kiadmányozási jog átruházása a honvédelmi szervezet szervezeti és működési szabályzatában, az (1) bekezdés szerinti személyekre történhet. Az átruházás nem érinti a honvédelmi szervezet vezetőjének döntési jogát és felelősségét, valamint - ha a jogorvoslatot jogszabály biztosítja -a jogorvoslat igénybevételének lehetőségét, az elbírálás rendjét és jogosultját. A munkáltatói jogok gyakorlásával összefüggő, átruházott kiadmányozási jog tovább nem ruházható.

(4) Átruházott kiadmányozási jog esetén a munkáltatói döntés meghozatala a honvédelmi szervezet vezetője nevében történik. A munkáltatói döntésben fel kell tüntetni a honvédelmi szervezet vezetőjének és a kiadmányozási jog gyakorlójának beosztását, valamint azt, hogy a kiadmányozási jog gyakorlója a honvédelmi szervezet vezetője nevében jár el."

3. § A Haj.vhr. 6. §-a a következő (4) bekezdéssel egészül ki:

"(4) Katonai beosztásban foglalkoztatott honvédelmi alkalmazott kinevezési okmányában kizárólag honvédelmi alkalmazotti munkaköri megnevezés használható. Ha a katonai beosztás és a honvédelmi alkalmazotti munkakör megnevezése eltérő, a munkakör leírás szerinti feladatrendszerét tekintve az ahhoz legközelebb álló honvédelmi alkalmazotti munkaköri megnevezést kell alkalmazni."

4. § A Haj.vhr. 8. §-a helyébe a következő rendelkezés lép:

"8. § (1) Nem kell próbaidőt megállapítani akkor, ha a honvédelmi alkalmazott a kinevezését megelőző egy évben

a) honvédelmi szervezetnél,

b) olyan gazdasági társaságnál, amelynél a tulajdonosi jog gyakorlója a miniszter vagy

c) az állami vagyonról szóló 2007. évi CVI. törvény 3. § (2) bekezdés c) pontja szerinti gazdasági társaságnál

állt folyamatosan munkaviszonyban, feltéve, hogy a honvédelmi alkalmazott ez idő alatt rendelkezett a honvédelmi alkalmazotti jogviszonyában betöltendő munkaköréhez szükséges iskolai végzettséggel vagy képesítéssel.

(2) Nem kell próbaidőt megállapítani, ha a jogviszony létesítésére a miniszter irányítása alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál igazgatói vagy osztályvezető főorvosi megbízás ellátása érdekében került sor, és a honvédelmi alkalmazott kinevezéskor legalább ötéves, költségvetési szervnél eltöltött szakmai gyakorlattal rendelkezik."

5. § A Haj.vhr. a következő 3/A. alcímmel egészül ki:

"3/A. A kulturális szakmai és a kulturális működéstámogató munkakörben foglalkoztatott honvédelmi alkalmazott munkaköre betöltésének különös szabályai

12/B. § Ezen alcím alkalmazásában

1. felsőfokú közművelődési szakképzettség: felsőfokú oktatási intézményben szerzett népművelő, közművelődési előadó, művelődésszervező, művelődési menedzser, művelődési és felnőttképzési menedzser, művelődésszervező szakirányon szerzett andragógus, kulturális mediátor, kulturális közösségszervező, ifjúsági közösségszervező, humánfejlesztő, közösségi művelődés tanár szakképzettség, valamint az ezzel egyenértékű, az államilag elismert középfokú szakképzettséget nyújtó képzés szerinti, felsőfokú végzettségi szintre épülő közművelődési szakember, kulturális menedzser, közművelődési menedzser szakképesítés,

2. felsőfokú végzettség: alapképzésben, mesterképzésben vagy doktori képzésben szerzett végzettség, valamint a nemzeti felsőoktatásról szóló 2011. évi CCIV. törvény (a továbbiakban: Nftv.) szerinti főiskolai szintű vagy egyetemi szintű végzettség és szakképzettség,

3. intézménytípus: a kulturális intézménynek

a) muzeális intézmény esetében a Kultv. 37/A. § (7) bekezdésében,

b) nyilvános könyvtár esetében a Kultv. 54. § (3) bekezdésében,

c) közlevéltár esetében az Ltv. 14. § (1) bekezdésében

meghatározott típusa,

4. kulturális szakfeladat: a kulturális intézmény alaptevékenysége ellátására irányuló feladat,

5. kulturális tevékenység: a közművelődési és a közgyűjteményi tevékenységek együttes elnevezése,

6. mesterfokozatú szakképzettség: az Nftv. szerinti egyetemi szintű végzettség és szakképzettség vagy mesterfokozat és szakképzettség, továbbá az ezekkel egyenértékű szakképzettség,

7. szakirányú középfokú szakképzettség: az államilag elismert szakképzésben szerzett, a kulturális intézmény alaptevékenységének vagy az ellátott munkakörnek megfelelő középfokú szakképzettség,

8. szakirányú felsőfokú végzettség és szakképzettség: az Nftv. szerinti felsőoktatási intézményben felsőfokú végzettségi szinten szerzett, a munkakörnek megfelelő szakképzettség,

9. szakirányú mesterfokozatú szakképzettség: a kulturális intézmény alaptevékenységének vagy az ellátott munkakörnek megfelelő mesterfokozatú szakképzettség,

10. szakirányú szakképzettség: felsőfokú végzettséghez kapcsolódó, a munkakörnek megfelelő szakképzettség,

11. szakirányú továbbképzésben szerzett szakképzettség: az Nftv. szerint felsőoktatási intézményben felsőfokú végzettségi szintet követően szerezhető szakirányú szakképzettség, valamint az 1996. szeptember 1-je előtt, a felsőoktatási intézményekben létesített szakosító továbbképzési szakokon szerzett szakosító továbbképzési oklevél által tanúsított szakképzettség,

12. szakmai gyakorlat: a kulturális intézmény alaptevékenységéhez igazodó vagy az ellátandó kulturális szakfeladatnak megfelelő munkakörben eltöltött idő,

13. tudományos fokozat: az Nftv. szerinti doktori képzésben szerzett tudományos fokozat [Doctor of Philosophy (PhD), Doctor of Liberal Arts (DLA)], 1984 előtt szerzett egyetemi doktori fokozat, a tudomány kandidátusa, a tudomány doktora, a külföldön szerzett és honosított vagy elismert tudományos fokozat,

14. tudományos munkakör: olyan, meghatározott felsőfokú végzettséghez kötött kulturális szakmai munkakör, amelynek betöltője munkakörében tudományos szakfeladat ellátásával is megbízható,

15. tudományos szakfeladat: tudományos kutatási, feldolgozási és publikációs tevékenység végzésére irányuló kulturális szakfeladat,

16. vezetői gyakorlat: intézményvezetői vagy szervezeti egység vezetői munkakörében eltöltött idő.

12/C. § A kulturális szakmai és kulturális működéstámogató munkakörben foglalkoztatott honvédelmi alkalmazotti munkakörökre a 3. alcímben foglaltakat az ezen alcímben foglalt eltérésekkel kell alkalmazni. 12/D. § A kulturális szakmai és kulturális működéstámogató munkakörök elnevezését, fizetési osztályokba sorolását, a magasabb vezetői és vezetői beosztásokat, az azokhoz kapcsolódó képesítési követelményeket, a vezetői pótlék mértékét, valamint a tudományos kutatói munkaköröket az 1. melléklet tartalmazza.

12/E. § (1) A magasabb vezetői megbízás feltétele államháztartási és vezetési ismereteket nyújtó, legalább 120 órás képzés (a továbbiakban: képzés) igazolt elvégzése. Ennek hiányában a beosztásba lépést követő két éven belül kell a képzést elvégezni, és az azt igazoló okiratot be kell mutatni a munkáltatói jogkör gyakorlójának. Aki a képzést határidőben vagy a beosztásba lépést megelőzően nem végezte el, és a képzés elvégzéséről szóló igazoló okiratot nem mutatta be, annak a megbízását vissza kell vonni.

(2) Mentesül a képzés elvégzésének kötelezettsége alól, aki jogász vagy közgazdász szakképzettséggel rendelkezik.

12/F. § (1) A Kultv. szerinti közművelődési tevékenység biztosításáért felelős magasabb vezetői beosztást olyan honvédelmi alkalmazott láthat el, aki

a) rendelkezik

aa) felsőfokú végzettséggel és közművelődési szakképzettséggel vagy

ab) nem szakirányú felsőfokú végzettséggel és felsőfokú szakirányú szakképesítéssel,

b) a felsőfokú közművelődési szakképzettségének vagy az a) pont ab) alpontja szerinti szakvizsgájának és egyben az általa ellátott kulturális tevékenységnek megfelelő feladatkörben legalább ötéves szakmai gyakorlatot szerzett, és

c) kiemelkedő szakmai vagy szakirányú tudományos tevékenységet végez.

(2) A Kultv. szerinti közművelődési tevékenység biztosításáért felelős vezetői beosztást olyan honvédelmi alkalmazott láthat el, aki

a) rendelkezik

aa) szakirányú felsőfokú végzettséggel és szakképzettséggel vagy

ab) nem szakirányú felsőfokú végzettséggel és felsőfokú szakirányú munkaköri szakvizsgával, és

b) a végzettségének és szakképzettségének vagy az a) pont ab) alpontjában meghatározott szakvizsgájának és egyben az általa ellátott kulturális tevékenységnek megfelelő feladatkörben, honvédelmi alkalmazotti vagy munkavégzésre irányuló további jogviszonyban legalább hároméves szakmai gyakorlatot szerzett.

(3) A (4) bekezdés kivételével a Kultv. szerinti nyilvános könyvtári tevékenység biztosításáért felelős magasabb vezetői vagy vezetői beosztást olyan honvédelmi alkalmazott láthat el, aki

a) rendelkezik

aa) szakirányú felsőfokú végzettséggel és szakképzettséggel vagy

ab) nem szakirányú felsőfokú végzettséggel és szakképzettséggel és segédkönyvtáros szakképzettséggel, és

b) végzettségének és szakképzettségének és az általa ellátott kulturális tevékenységnek megfelelő jogviszonyban legalább kétéves szakmai gyakorlatot szerzett.

(4) A Kultv. szerinti tudományos és szakkönyvtári tevékenység biztosításáért felelős magasabb vezetői beosztást olyan honvédelmi alkalmazott láthat el, aki

a) rendelkezik

aa) mesterfokozatú szakképzettséggel vagy jogász vagy közgazdász szakképzettséggel,

ab) középfokú nyelvvizsgával és

ac) legalább egyéves vezetői gyakorlattal,

b) végzettségének, szakképzettségének vagy az általa ellátott kulturális tevékenységnek megfelelő jogviszonyban legalább ötéves szakmai gyakorlatot szerzett, és

c) végzettségének és szakképzettségének vagy az ellátott kulturális tevékenységnek megfelelő, kiemelkedő szakmai vagy szakirányú tudományos tevékenységet végez, amelynek igazolása történhet kutatási, publikációs vagy oktatási munkák bemutatásával, továbbá projektben való részvétel igazolásával.

(5) A Kultv. szerinti múzeumi szakmai besorolású muzeális intézményi tevékenység biztosításáért felelős magasabb vezetői megbízást olyan honvédelmi alkalmazott láthat el, aki

a) rendelkezik

aa) mesterfokozatú végzettséggel és szakirányú szakképzettséggel vagy jogász vagy közgazdász szakképzettséggel és

ab) középfokú nyelvvizsgával,

b) a végzettségének és szakképzettségének vagy az általa ellátott kulturális tevékenységnek megfelelő jogviszonyban legalább ötéves szakmai gyakorlatot szerzett, és

c) kiemelkedő szakirányú tudományos vagy szakmai tevékenységet végez.

(6) A Kultv. szerinti múzeumi szakmai besorolású muzeális intézményi tevékenység biztosításáért felelős vezetői megbízást olyan honvédelmi alkalmazott láthat el, aki

a) rendelkezik

aa) mesterfokozatú végzettséggel és szakirányú szakképzettséggel és

ab) középfokú nyelvvizsgával,

b) a végzettségének és szakképzettségének vagy az általa ellátott kulturális tevékenységnek megfelelő jogviszonyban legalább ötéves szakmai gyakorlatot szerzett, és

c) kiemelkedő szakirányú tudományos vagy szakmai tevékenységet végez.

(7) Az Ltv. szerinti levéltári tevékenység biztosításáért felelős magasabb vezetői megbízást olyan honvédelmi alkalmazott láthat el, aki

a) rendelkezik

aa) szakirányú mesterfokozatú szakképzettséggel és

ab) középfokú nyelvvizsgával,

b) végzettségének, szakképzettségének vagy az általa ellátott kulturális tevékenységnek megfelelő jogviszonyban legalább ötéves szakmai gyakorlatot szerzett, és

c) kiemelkedő szakirányú tudományos vagy szakmai tevékenységet végez.

(8) Levéltári tevékenység biztosításáért felelős vezetői megbízást olyan honvédelmi alkalmazott láthat el, aki

a) rendelkezik szakirányú felsőfokú végzettséggel és szakképzettséggel, és

b) a végzettségének és szakképzettségének vagy az általa ellátott kulturális tevékenységnek megfelelő jogviszonyban legalább hároméves szakmai gyakorlatot szerzett.

(9) A más kulturális intézménnyel összevont levéltár intézményvezetőjének legalább az egyik intézménytípus intézményvezetőjére meghatározott feltételeknek meg kell felelnie.

(10) Más kulturális intézménnyel összevont levéltár esetében a muzeális, a nyilvános könyvtári, közművelődési vagy levéltári feladatokat ellátó szervezeti egység vezetői, magasabb vezetői beosztását az ellátott feladat tekintetében szakirányú felsőfokú végzettséggel vagy felsőfokú végzettséggel és szakirányú középfokú szakképzettséggel vagy felsőfokú végzettséggel és szakirányú felsőfokú szakképesítéssel rendelkező honvédelmi alkalmazott láthatja el.

(11) Több kulturális tevékenység ellátását biztosító szervezeti egység vezetésére irányuló magasabb vezetői vagy vezetői beosztást az láthat el, aki legalább a szervezeti egység egyik kulturális tevékenysége tekintetében megfelel a magasabb vezetői vagy vezetői megbízással szemben az e rendeletben meghatározott követelményeknek.

12/G. § Kulturális szakmai munkakört csak az láthat el, aki a munkaköre ellátásához szükséges magyar nyelvtudással rendelkezik.

12/H. § Ha a munkakörre képesítési előírás nincs meghatározva, a munkakör betölthető mindazon végzettséggel, szakképesítéssel, szakképzettséggel, amelyet a Haj.tv. 62. § (1) bekezdése a munkakörhöz a meghatározott fizetési osztályba sorolás feltételeként előír.

12/I. § Kulturális intézményen kívül kulturális szakmai munkakör - a vezetői és magasabb vezetői beosztás kivételével - pályázat nélkül is betölthető.

12/J. § (1) Kulturális intézményen kívül a kulturális szakmai munkakörök a Haj.tv. 16. § (4) és (5) bekezdése szerinti munkakörnek tekintendők.

(2) Nem kell gyakornoki időt kikötni

a) közművelődési vagy közgyűjteményi tevékenység ellátására irányuló munkakörben, ha a honvédelmi alkalmazott a gyakornoki követelményeket teljesítő, legalább 120 órás akkreditált továbbképzésben vesz részt,

b) annak, aki a munkáltató kulturális tevékenysége körében bármilyen kulturális szakmai munkakörben már teljesítette a gyakornoki követelményeket.

12/K. § (1) Kulturális intézményen kívül a könyvtári, levéltári, illetve muzeális intézményi munkakörök betöltéséhez előírt szakvizsgával egyenértékűnek kell tekinteni az ellátott kulturális tevékenységnek megfelelő, szakirányú továbbképzésben szerzett oklevelet.

(2) Kulturális intézményen kívül a közművelődési munkakör esetében jogszabályban előírt felsőfokú szakirányú munkaköri szakvizsgával egyenértékű az államilag elismert szakképzés szerinti felsőfokú közművelődési szakember, a felsőfokú kulturális menedzser és a felsőfokú közművelődési menedzser szakképesítés megszerzését igazoló bizonyítvány.

(3) Kulturális intézményen kívül a besorolás megállapításakor főiskolai szintű végzettségként kell figyelembe venni a tanítóképző intézeti népművelő-könyvtáros, továbbá a tanítóképző főiskolai szakkollégiumi könyvtáros, népművelő oklevelet, valamint a hároméves népművelő-könyvtáros szakot vagy könyvtárosképző szaktanfolyamot végzettek részére a főiskolai végzettség megszerzésének feltételeiről szóló 2/1976. (IX. 14.) OM rendelet alapján szerzett képzettséget."

6. § A Haj.vhr. 15. §-a a következő (1a) bekezdéssel egészül ki:

"(1a) A Haj.tv. 52/A. §-a szerinti feltételekkel, a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) 109. § (1) bekezdésében foglaltakon túl naptári évenként legfeljebb ötven óra rendkívüli munkaidő rendelhető el. Az így elrendelt rendkívüli munkaidőre az Mt. 109. § (3) bekezdését alkalmazni kell."

7. § A Haj.vhr. 5. alcíme a következő 16/A. §-sal egészül ki:

"16/A. § (1) A tudományos munkakört betöltő honvédelmi alkalmazott tudományos feladatait egyéni tudományos munkaterv (a továbbiakban: munkaterv) alapján végzi. A munkatervet a tudományos kutatás szabadságának biztosítása mellett, de a munkakörében ellátott kulturális tevékenységéhez igazodóan a honvédelmi alkalmazott évente elkészíti, és jóváhagyásra benyújtja a munkáltatói jogkör gyakorlójának.

(2) A tudományos munkakört betöltő honvédelmi alkalmazott - a (4) bekezdésben foglalt kivétellel - legalább kéthetente egy, legfeljebb hetente egy, a (3) bekezdés szerinti kutatónap igénybevételére jogosult a munkaterv alapján, a munkáltatói jogkört gyakorló által jóváhagyott rendben.

(3) A kutatónap a tudományos szakfeladat ellátására biztosított olyan munkanap, amely során a tudományos munkakört betöltő honvédelmi alkalmazott jogosult a munkavégzési hely szabad megválasztására.

(4) Ha a munkaterv szerinti tudományos kutatás jellege indokolja, a kutatónapok összevontan is kiadhatóak a munkáltatói jogkört gyakorló egyedi engedélye alapján.

(5) A tudományos munkakört betöltő honvédelmi alkalmazott a kutatónapok felhasználásáról egyéni tudományos munkabeszámoló (a továbbiakban: munkabeszámoló) keretében évente beszámolni köteles. Ha a munkabeszámoló alapján nem igazolható a kutatónapoknak a munkaterv szerinti felhasználása, a következő évben a tudományos munkakör betöltője nem jogosult kutatónap igénybevételére.

(6) A munkaterv és a munkabeszámoló benyújtásának és elfogadásának rendjét a munkáltatói jogkört gyakorló állapítja meg."

8. § A Haj.vhr. a következő 18/A. §-sal egészül ki:

"18/A. § Belső rendelkezésben kell meghatározni, hogy a Haj.tv. 68. § (3) bekezdése szerinti teljesítménytől függő térítés mekkora hányada fordítható gazdálkodási illetménykiegészítésre. A honvédelmi alkalmazott részére járó gazdálkodási illetménykiegészítés feltételeit és mértékét meghatározó megállapodást a honvédelmi szervezet vezetője köti meg a honvédelmi alkalmazottal."

9. § A Haj.vhr. a következő 20/A-20/D. §-sal egészül ki:

"20/A. § A beteghordó munkakörben foglalkoztatott honvédelmi alkalmazottat beteghordói illetménypótlék illeti meg. Az illetménypótlék havi mértéke a pótlékalap 120%-a.

20/B. § (1) Kutatói pótlékra jogosult az a honvédelmi alkalmazott, aki

a) kulturális intézmény állományába tartozik,

b) kulturális szakmai munkakörben kerül foglalkoztatásra, és

c) a foglalkoztató intézmény szakmai területéhez köthető témakörben tudományos fokozattal rendelkezik.

(2) A kutatói pótlék havi mértéke a pótlékalap 50%-a.

20/C. § (1) Oktatói pótlék állapítható meg annak a kulturális szakmai munkakörben és kulturális működéstámogató munkakörben foglalkoztatott honvédelmi alkalmazottnak, aki munkaköri feladatainak ellátása mellett felsőoktatási képzésben részt vevő hallgatók, szakképző intézményi, szakgimnáziumi, szakiskolai tanulók vagy szakmai gyakorlatot végzők betanításával, gyakorlatának vezetésével foglalkozik.

(2) A pótlék havi mértéke a pótlékalap 15-35%-a lehet. A pótlék összegét a munkáltatói jogkör gyakorlója mérlegelési jogkörében állapítja meg. A munkáltatói jogkör gyakorlója a pótlék összegének megállapítása során a honvédelmi alkalmazott többletfeladatának jellegét, a részt vevő hallgatók vagy tanulók oktatási intézményének típusát, valamint az azonos időszak alatt betanítandó hallgatói vagy tanulói létszámot veszi figyelembe.

20/D. § A kulturális szakmai munkakörben és kulturális működéstámogató munkakörben foglalkoztatott honvédelmi alkalmazottat a besorolása alapján kulturális pótlék illeti meg. A kulturális pótléknak a pótlékalapra vetített mértékét a 6. melléklet tartalmazza."

10. § A Haj.vhr. 21. § (3) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:

"(3) A gyakorlati pótlék napi mértéke a pótlékalap 15%-a."

11. § A Haj.vhr. a következő 23/B. §-sal egészül ki:

"23/B. § (1) Ha a Haj.tv. 14. § (2) bekezdés a) pontja szerinti kinevezés katonai szolgálati beosztásra történik, akkor a Haj.tv. 67. §-a szerinti illetmény és a Haj.tv. 76. § (1a) bekezdés a) pontja alapján keresetkiegészítés úgy állapítható meg, hogy azok együttes összege ne haladja meg a beosztáshoz rendszeresített rendfokozathoz tartozó besorolási osztály és kategória alapján megállapított alapilletmény 75%-át.

(2) Az (1) bekezdésben foglaltaktól eltérően, az ott meghatározott százalékos mérték legfeljebb 100%-os mértékre megemelhető a honvédelmi szervezet bérszínvonal-megtakarítása terhére.

(3) Az (1) bekezdésben foglaltakat nem kell alkalmazni, ha az (1) bekezdésben foglaltak szerint kiszámított összeg nem érné el a Haj.tv. 67. §-a alapján a honvédelmi alkalmazottat megillető garantált illetmény összegét.

(4) Az (1) és (2) bekezdésben foglaltakat nem kell alkalmazni, ha a katonai szolgálati beosztásra kinevezés honvédelmi szervezeten belüli kinevezésmódosítással vagy más honvédelmi szervezettől történő áthelyezéssel történik, és a honvédelmi alkalmazott Haj.tv. 67. §-a alapján meghatározott garantált illetménye magasabb összegű, mint az (1) és (2) bekezdés szerinti százalékos mérték alapján meghatározandó összeg."

12. § A Haj.vhr. 6. alcíme a következő 24/A. §-sal egészül ki:

"24/A. § (1) Ha a Haj.tv. 20. § (1) bekezdése szerinti helyettesítés egy másik honvédelmi alkalmazott munkaköri feladatainak átmeneti ellátására irányul, helyettesítési díjként havonta - a helyettesítést végző honvédelmi alkalmazottak számától függetlenül - összességében a távollévő honvédelmi alkalmazott utolsó munkanapján érvényes, a Haj.tv. 67. §-a szerinti illetménye - ideértve a munkáltatói döntésen alapuló illetményrészt is - és a Haj.tv. 76. § (1a) bekezdés a) pontja alapján megállapított keresetkiegészítés együttes összege 25-50%-áig terjedő összeg állapítható meg.

(2) Ha a Haj.tv. 20. § (1) bekezdése szerinti helyettesítés egy olyan szolgálati beosztás feladatainak átmeneti ellátására irányul, amely beosztás esetében az állománytábla lehetővé teszi az adott beosztás honvédelmi alkalmazottal való átmeneti ellátását, akkor helyettesítési díjként havonta - a helyettesítést végző honvédelmi alkalmazottak számától függetlenül - összességében a beosztáshoz rendszeresített rendfokozathoz tartozó besorolási osztály és kategória alapján megállapított alapilletmény 25-50%-áig terjedő összeg állapítható meg.

(3) A helyettesítési díj (1) és (2) bekezdés szerinti összegét

a) a helyettesítés időtartamára számítva és

b) a helyettesített munkakör vagy beosztás felelősségi szintje, feladatrendszere és az abban ténylegesen ellátandó feladatok mennyisége figyelembevételével

arányosan kell megállapítani.

(4) Nem állapítható meg helyettesítési díj

a) az alap- vagy pótszabadságát töltő katona vagy honvédelmi alkalmazott helyettesítéséért,

b) a szervezetszerű helyettesnek a szervezet vezetőjének helyettesítéséért,

c) a felmentett személy helyettesítője részére a felmentési időnek a munkavégzés vagy szolgálatteljesítés alóli mentesítés törvény szerinti kötelező időtartamán kívüli időszakára.

(5) Az (1)-(4) bekezdésben foglaltakat a honvédelmi szervezetnél foglalkoztatott munkavállaló honvédelmi alkalmazott általi helyettesítésére azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy esetében a Haj.tv. 67. §-a alapján megállapított illetmény alatt alapbért kell érteni."

13. § A Haj.vhr. a következő 49. §-sal egészül ki:

"49. § (1) E rendeletnek a honvédelmi alkalmazottak jogállásával összefüggő kérdésekről szóló 21/2018. (XII. 28.) HM rendelet módosításáról szóló 5/2021. (I. 18.) HM rendelettel (a továbbiakban: Módr.3.) megállapított 20/B-20/D. §-át, valamint 6. mellékletét, továbbá a Módr.3.-mal módosított 1. mellékletét 2020. november 1-jétől kell alkalmazni.

(2) Az (1) bekezdés alapján a 2020. november 1. és a Módr.3. hatálybalépése közötti időszakra utólag megállapított kutatói pótlékot, kulturális pótlékot és vezetői pótlékot legkésőbb a Módr.3. hatálybalépését követő hónapra járó illetménnyel együtt kell a jogosultak részére kifizetni."

14. § (1) A Haj.vhr. 1. melléklete helyébe az 1. melléklet lép.

(2) A Haj.vhr. a 2. melléklet szerinti 6. melléklettel egészül ki.

15. § A Haj.vhr.

a) 6. § (2) bekezdésében a "munkaköri jegyzékek és az állománytáblák" szövegrész helyébe a "munkaköri jegyzékek és állománytáblák (továbbiakban együtt: állománytábla)" szöveg,

b) 15. § (1) bekezdésében a "Honvédség" szövegrész helyébe a "Magyar Honvédség (a továbbiakban: Honvédség)" szöveg,

c) 21/A. §-ában az "(5a)" szövegrész helyébe az "(5b)" szöveg,

d) 29. § (2) bekezdésében az "a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény" szövegrész helyébe az "az Mt." szöveg

lép.

16. § Ez a rendelet a kihirdetését követő napon lép hatályba.

Dr. Benkő Tibor s. k.,

honvédelmi miniszter

1. melléklet az 5/2021. (I. 18.) HM rendelethez

"1. melléklet a 21/2018. (XII. 28.) HM rendelethez

1. A honvédelmi alkalmazotti munkakörök, a vezetői megbízással ellátható magasabb vezetői és vezetői beosztások megnevezése, fizetési osztályokba sorolása és a vezetői pótlék mértéke, a kulturális szakmai és kulturális működéstámogató munkakörök kivételével

2. Kulturális szakmai vezetői és magasabb vezetői beosztások

3. Kulturális intézménytípusok vezetőivel szemben támasztott speciális szakmai követelmények

4. Kulturális szakmai és kulturális működéstámogató munkakörök

5. Tudományos kutatói munkakörök

"

2. melléklet az 5/2021. (I. 18.) HM rendelethez

"6. melléklet a 21/2018. (XII. 28.) HM rendelethez

A kulturális pótlék mértéke a pótlékalap százalékában

"