5/2023. (III. 2.) MK rendelet

a polgári nemzetbiztonsági szolgálatok rendvédelmi igazgatási alkalmazottai teljesítményértékeléséről

A rendvédelmi feladatokat ellátó szervek hivatásos állományának szolgálati jogviszonyáról szóló 2015. évi XLII. törvény 342/A. § (1) bekezdés g) pontjában kapott felhatalmazás alapján, a Kormány tagjainak feladat- és hatásköréről szóló 182/2022. (V. 24.) Korm. rendelet 9. § (1) bekezdés 14. és 15. pontjában meghatározott feladatkörömben eljárva a következőket rendelem el:

1. Értelmező rendelkezések

1. § E rendelet alkalmazásában

a) értékelő vezető: a munkáltatói jogkör gyakorlója, vagy akire a munkáltatói jogkör gyakorlója a teljesítményértékeléssel kapcsolatos jogkört átruházza,

b) informatikai rendszer: a személyügyi központ által a polgári nemzetbiztonsági szolgálat rendelkezésére bocsátott, a teljesítményértékelés végrehajtására és támogatására szolgáló informatikai alkalmazás,

c) kompetencia: a munkakör ellátásához szükséges ismeret, jártasság, készség, képesség, valamint az alkalmazást segítő személyiségvonások és a hatékonysági motiváció együttese,

d) polgári nemzetbiztonsági szolgálat:

da) az Alkotmányvédelmi Hivatal,

db) az Információs Hivatal,

dc) a Nemzetbiztonsági Szakszolgálat és

dd) a Nemzeti Információs Központ,

e) rendvédelmi alkalmazott: a polgári nemzetbiztonsági szolgálat rendvédelmi igazgatási szolgálati jogviszonyban (a továbbiakban: igazgatási jogviszony) foglalkoztatott rendvédelmi igazgatási alkalmazottja,

f) személyügyi központ: a közigazgatási informatika infrastrukturális megvalósíthatóságának biztosításáért felelős miniszter által vezetett minisztériumban működő kormányzati személyügyi feladatokat ellátó szervezeti egység,

g) teljesítményértékelés: évente ismétlődő vezetői tevékenység, amelynek során az értékelő vezető értékeli a rendvédelmi alkalmazott egyéni teljesítménykövetelményei teljesítésének szintjét,

h) teljesítménykövetelmény: a rendvédelmi alkalmazott munkaköri leírásában szereplő állandó, valamint az adott évben aktuálisan felmerülő, időszakosan a munkaköri leírásába bekerülő feladataiból kiválasztott, tárgyévben teljesítendő feladat.

2. A teljesítménykövetelmények

2. § (1) A rendvédelmi alkalmazott részére kompetenciákat, valamint a munkaköri leírásában meghatározott feladatok körében legalább egy teljesítménykövetelményt kell meghatározni.

(2) A kompetenciákat és a teljesítménykövetelményeket a felsőfokú munkaköri osztályba tartozó munkaköri kategóriába sorolt és a vezetői munkaköri kategóriába sorolt rendvédelmi alkalmazott esetében az 1. melléklet szerinti tartalommal, a középfokú munkaköri osztályba tartozó munkaköri kategóriába sorolt rendvédelmi alkalmazott esetében a 2. melléklet szerinti tartalommal kell meghatározni.

3. § (1) Az értékelő vezető határozza meg - az értékelt személlyel történt előzetes megbeszélést követően - tárgyév március 15-ig az értékelt személyre vonatkozó teljesítménykövetelményeket. A teljesítménykövetelmények tudomásulvételéről az értékelt személy a személyügyi központ által működtetett informatikai rendszeren keresztül - a teljesítménykövetelmények meghatározásától számított öt napon belül - jelez vissza.

(2) Az (1) bekezdés szerinti teljesítménykövetelményeket év közben - az értékelt személlyel történt előzetes megbeszélést követően - az értékelő vezető módosíthatja, ha ez a körülményekben beállott lényeges, a munkakörben és a feladatkörben bekövetkezett változás miatt szükséges. A körülményekben beállott lényeges változást az értékelő vezetőnek indokolnia és a módosított munkaköri egyéni teljesítménykövetelményeket az értékelt személlyel írásban közölnie kell.

3. A teljesítményértékelés

4. § (1) Az értékelt személy teljesítményét 0-100%-ig terjedő, öt teljesítményfokozatra bontott mérőskálán kell értékelni.

(2) A teljesítménykövetelményekhez rendelt százalékos értékhez adott teljesítményfokozat tartozik.

(3) A teljesítménykövetelményekhez és a kompetenciákhoz mint értékelési szempontokhoz rendelt százalékos értékek együttes számtani átlaga adja a teljesítményszintet, ami a teljesítményértékelés eredménye.

(4) A százalékos értéksávokat, a hozzá kapcsolódó teljesítményfokozatokat és teljesítményszinteket a 3. melléklet tartalmazza.

5. § (1) Az értékelő vezetőnek az értékelt személy vonatkozásában a tárgyévi teljesítményt évente, a tárgyévet követő év február 15. és március 15. között kell értékelnie.

(2) A (3) bekezdésben meghatározott eset kivételével teljesítményértékelésre akkor kerülhet sor, ha a rendvédelmi alkalmazott az értékelés alapjául szolgáló időszakban legalább két hónapig az értékelő vezető irányítása alatt állt.

(3) Ha a rendvédelmi alkalmazott igazgatási jogviszonya év közben megszűnik, vagy ha a munkavégzéstől való előre tervezett tartós távolléte előreláthatóan nem ér véget a soron következő teljesítményértékeléséig, teljesítményértékelését igazgatási jogviszonya megszűnésekor, illetve a tartós távollét kezdetéig akkor is el kell végezni, ha kevesebb, mint két hónapig állt az értékelő vezető irányítása alatt.

(4) Ha a rendvédelmi alkalmazott munkaköre a tárgyév során módosul,

a) teljesítményértékelését a korábbi munkakörében a korábbi munkakör tekintetében illetékes értékelő vezető végzi el a soron következő teljesítményértékeléskor,

b) az új munkakörében az új munkakör szerint illetékes értékelő vezető a munkakörváltást követő harminc napon belül új teljesítményértékelési elemeket vagy a munkakörhöz kötődő elvárásokat állapít meg.

6. § A rendvédelmi alkalmazott teljesítményének értékelése az informatikai rendszerben, az 1. és a 2. melléklet szerinti tartalomnak megfelelő értékelőlapon történik.

7. § (1) Ha a rendvédelmi alkalmazott igazgatási jogviszonya év közben keletkezik, az értékelő vezető a rendvédelmi alkalmazottat az igazgatási jogviszony keletkezésétől számított harminc napon belül tájékoztatja a teljesítményértékelés rendjéről, céljáról és szempontjairól.

(2) A minősítést a rendvédelmi alkalmazott jogosult megismerni. A teljesítményértékelésnek tartalmaznia kell az értékelt személy javaslatait, elképzeléseit a munkaköri feladataival kapcsolatban, valamint a teljesítményértékelésre vonatkozó, a személyügyi központ által működtetett informatikai rendszerben rögzített észrevételeit.

8. § (1) Nem lehet értékelő vezető, aki fegyelmi büntetés vagy fegyelmi fenyítés hatálya alatt áll.

(2) Az értékelő vezető figyelemmel kíséri a rendvédelmi alkalmazott év közbeni teljesítményét, és - ha az indokolt - a teljesítményértékelés során felhívja a figyelmét a teljesítmény javítására.

4. Záró rendelkezések

9. § Ez a rendelet a kihirdetését követő napon lép hatályba.

10. § (1) A 2022. évre vonatkozó teljesítményértékelést az Alkotmányvédelmi Hivatal, a Nemzetbiztonsági Szakszolgálat és a Nemzeti Információs Központ rendvédelmi alkalmazottai tekintetében a rendvédelmi igazgatási alkalmazottak rendvédelmi igazgatási szolgálati jogviszonyával összefüggő egyes szabályokról szóló 4/2019. (III. 11.) BM rendeletnek a belügyminiszter irányítása alatt álló polgári nemzetbiztonsági szolgálatok által foglalkoztatott rendvédelmi alkalmazottak teljesítményértékelésére vonatkozó szabályai, az Információs Hivatal rendvédelmi alkalmazottai tekintetében az Információs Hivatal rendvédelmi igazgatási alkalmazottainak teljesítményértékelési rendszeréről szóló 5/2019. (VIII. 30.) KKM rendelet szabályai szerint kell lefolytatni.

(2) Az e rendelet szerinti teljesítményértékelésre első alkalommal a 2023. évre vonatkozóan kerül sor.

11. §[1]

12. §[2]

Rogán Antal s. k.,

Miniszterelnöki Kabinetirodát vezető miniszter

1. melléklet az 5/2023. (III. 2.) MK rendelethez

Az értékelőlap tartalmi követelményei a teljesítménykövetelmények értékelésénél a felsőfokú munkaköri osztályba tartozó munkaköri kategóriába sorolt és a vezetői munkaköri kategóriába sorolt rendvédelmi alkalmazott esetében

1. Értékelési időszak

2. Teljesítményértékelés rendszere (a továbbiakban: TÉR) azonosító szám

3. Teljesítmény szintje

4. Súlyozott eredmény

5. Személyi adatok: az értékelt és az értékelő vezető neve

6. Szervezet, szervezeti egység

7. Munkaköri egyéni teljesítménykövetelmények értékelése feladatonként

8. Kompetenciák értékelése

8.1. Figyelem a feladatok végrehajtására

8.2. Határidők betartása

8.3. Szakszerűség, jogszerűség betartása, az írásbeli feladatok ellátásának színvonala

8.4. A fejlődés igénye és üteme

8.5. Az elvégzett feladatok ellenőrzése, korrigálása, felelősségvállalás az elkövetett hibákért

8.6. A szervezeti kultúrából fakadó magatartási, viselkedési szabályok betartása, valamint a munkakörnyezet rendezettsége

8.7. Munkatempó és feladatvállalás

8.8. Aktivitás, reagálás

8.9. Stressztűrés és pszichés terhelés

8.10. A munkaidő kihasználása

8.11. Eredményorientáció, motiváltság

8.12. Kommunikáció

8.13. Csapatmunka, együttműködés

8.14. Problémamegoldás

8.15. Erőforrásokkal való gazdálkodás (csak a vezető munkakört betöltők értékelésének értékelési tényezői)

9. Észrevétel

10. Tájékoztatás a jogorvoslatról

11. A teljesítményértékelés kelte

12. Az értékelt és az értékelő vezető aláírása

2. melléklet az 5/2023. (III. 2.) MK rendelethez

Az értékelőlap tartalmi követelményei a teljesítménykövetelmények értékelésénél a középfokú munkaköri osztályba tartozó munkaköri kategóriába sorolt rendvédelmi alkalmazott esetében

1. Értékelési időszak

2. TÉR azonosító szám

3. Teljesítmény szintje

4. Súlyozott eredmény

5. Személyi adatok: az értékelt és az értékelő vezető neve

6. Szervezet, szervezeti egység

7. Munkaköri egyéni teljesítménykövetelmények értékelése feladatonként

8. Kompetenciák értékelése

8.1. Figyelem a feladatok végrehajtására

8.2. A fejlődés igénye és üteme

8.3. Munkatempó és feladatvállalás

8.4. Aktivitás, reagálás

8.5. Stressztűrés és pszichés terhelés

8.6. A munkaidő kihasználása

8.7. Csapatmunka, együttműködés

8.8. Problémamegoldás

9. Ajánlott elemek

9.1. Stratégiai egyéni teljesítménykövetelmény

9.2. Egyéni fejlesztési célok

9.3. Év közbeni többletfeladatok

9.4. Kompetenciák

10. Észrevétel

11. Tájékoztatás a jogorvoslatról

12. A teljesítményértékelés kelte

13. Az értékelt és az értékelő vezető aláírása

3. melléklet az 5/2023. (III. 2.) MK rendelethez

A rendvédelmi alkalmazott teljesítményértékelésének százalékos értéksávjai, a hozzá kapcsolódó teljesítményfokozatok és teljesítményszintek