1084/1994. (IX. 15.) Korm. határozat

az állami költségvetési szervek, valamint a teljesen vagy részben állami tulajdonban lévő gazdasági társaságok vezetőinek javadalmazásáról

A Kormány megtárgyalta az állami költségvetési szervek, valamint a teljesen vagy részben állami tulajdonban lévő gazdasági társaságok vezetőinek javadalmazásáról szóló előterjesztést, és a következő határozatot hozta:

1. Felhívja a minisztereket, vizsgálják meg, hogy a fejezetükbe sorolt, a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény hatálya alá tartozó költségvetési szerveknél, a határozott időre szóló vezetői megbízások visszavonása során - helytelen jogalkalmazás eredményeként - nem került-e sor indokolatlan kifizetések teljesítésére. Ennek eredményéről és a tett intézkedésekről a munkaügyi miniszter a Kormányt tájékoztassa.[1]

Felelős: a koordinálásért a munkaügyi miniszter

miniszterek

Határidő: - a vizsgálat befejezésére:

1994. december 31.

- a tájékoztató elkészítésére:

1995. január 31.

2. A gazdasági társaságokról szóló 1988. évi VI. törvénynek a vezető tisztségviselőkre, valamint a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvénynek a vezető állású munkavállalókra vonatkozó rendelkezések összhangját meg kell teremteni.

3. A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvényt és ezzel összefüggésben a csődeljárásról, a felszámolási eljárásról és a végelszámolásról szóló 1991. évi IL. törvény rendelkezéseit felül kell vizsgálni annak érdekében, hogy a vezető beosztást betöltő munkavállalók munkaviszonyának megszűnése esetén járó juttatások kifizetése a többi munkavállaló, hitelezők kielégítési alapját, a csődegyezség létrejöttét ne veszélyeztethesse.

4. A Kormány szükségesnek tartja, hogy a privatizációért felelős kormánybiztos és az állami tulajdonosi jogot gyakorló miniszterek[2]

a) tegyék meg a szükséges intézkedéseket az Állami Vagyonügynökség, az Állami Vagyonkezelő Rt. portfóliójába tartozó, valamint az 1992. évi LIII. törvény 21. § (3) bekezdése alapján a miniszter tulajdonosi irányítása alatt álló gazdasági társaságok alapszabályának (társasági szerződésének) olyan módosítása érdekében, miszerint a vezetői tisztségviselők és egyéb felsőbb vezetők tekintetében az alapvető munkáltatói jogokat [munkaviszony létesítése, módosítása, megszüntetése, javadalmazásának (ideértve a végkielégítést is) megállapítása stb.] a taggyűlés (közgyűlés) gyakorolja;

b) az alapszabály (társasági szerződés) a) pont szerinti módosításáig kezdeményezzék olyan belső szabályozás kialakítását, amely a vezető tisztségviselők és egyéb felsőbb vezetők esetében a jelen határozat c)-e) pontjaiban foglaltak teljesítését teszi lehetővé;

c) kezdeményezzék az a) pont szerinti gazdasági társaságok és az állami vállalatok vezető tisztségviselői, egyéb felsőbb vezetői, illetőleg igazgatói munkaszerződésének módosítását. A módosítás szerint az érintett személyeket kizárólag a Munka Törvénykönyvében meghatározott esetekben és mértékben illesse meg végkielégítés;

d) az a) pont szerinti gazdasági társaságok és állami vállalatok vezető tisztségviselőivel, egyéb felsőbb vezetőivel, illetve igazgatóival csak olyan új munkaszerződés köthető, amely a végkielégítés tekintetében nem tartalmaz a Munka Törvénykönyvében meghatározottaknál kedvezőbb szabályokat;

e) kezdeményezzék a határozott idejű vezetői munkaszerződések határozatlan idejűvé alakítását, ha jogszabály nem írja elő, illetve más körülmény nem teszi indokolttá a határozott időre szóló megállapodást.

f) Az intézkedés eredményéről a Kormányt tájékoztatni kell.