A Kecskeméti Közigazgatási és Munkaügyi Bíróság M.394/2008/23. számú határozata munkaszerződés módosítása tárgyában. [1952. évi III. törvény (Pp.) 78. §, 220. §, 233. §, 234. §, 1959. évi IV. törvény (Ptk.) 210. §, 1992. évi XXII. törvény (Mt.) 3. §, 4. §, 7. §, 12. §, 86. §, 107. §, 2004. évi CXXII. törvény (PéPtv.) 1. §, 5. §, 2007. évi CLVI. törvény 22. §, 32/2003. (VIII. 22.) IM rendelet (Ükr.) 3. §] Bírók: Kuczka Antalné, Magos Andrásné, Szrapkó Ágnes

KECSKEMÉTI MUNKAÜGYI BÍRÓSÁG

6000 Kecskemét, Rákóczi út 17-19.

5.M. 394/2008/23. szám

A MAGYAR KÖZTÁRSASÁG NEVÉBEN!

A Kecskeméti Munkaügyi Bíróság felperes nevefelperes címe szám alatti lakos felperesnek, - "XY" által képviselt alperes neve alperes címe szám alatti székhelyű alperes ellen, - munkaszerződés módosítása, egyebek iránt indított perében meghozta a következő

Í T É L E T E T :

A bíróság a felperes keresetét e l u t a s í t j a , egyúttal kötelezi a felperest, hogy 15 (Tizenöt) napon belül fizessen meg az alperesnek 58.800,- Ft (Ötvennyolcezer-nyolcszáz forint) perköltséget.

A bíróság kötelezi a felperest, hogy az APEH Dél-alföldi Regionális Igazgatósága külön felhívására a Magyar Államnak fizessen meg 7.000,- Ft (Hétezer forint) le nem rótt eljárási illetéket.

Az ítélet ellen 15 (Tizenöt) napon belül a Bács-Kiskun Megyei Bírósághoz címzett, de a Kecskeméti Munkaügyi Bíróságnál 3 (Három) példányban, írásban előterjesztendő fellebbezésnek van helye.

A felek a fellebbezési határidő lejárta előtt előterjesztett közös kérelmükben a fellebbezés tárgyaláson kívüli elbírálását kérhetik. A II. fokú bíróság a fellebbezést tárgyaláson kívül bírálja el, ha a fellebbezés csak a kamatfizetésre, a perköltség viselésére, vagy összegére, illetve a meg nem fizetett illeték vagy az állam által előlegezett költség megfizetésére vonatkozik, ha csak az előzetes végrehajthatósággal a teljesítési határidővel vagy a részletfizetés engedélyezésével kapcsolatos, ha csak az ítélet indokolása ellen irányul. Ezekben az esetekben a fellebbező fél a fellebbezésében tárgyalás tartását kérheti.

I N D O K O L Á S :

A bíróság a felperes keresetlevele és személyes előadásai, az alperes ellenkérelme és nyilatkozatai, a Közlekedési, Hírközlési és Energiaügyi Minisztérium szakállamtitkárának nyilatkozata, valamint a perben csatolt egyéb okiratok tartalma alapján az alábbi tényállást állapította meg:

A felek között 1969. január 27. napjától kezdődően határozatlan időtartamú munkaviszony jött létre, amelynek keretében a felperes 2007. január 01. napjától a "KZ" (szám alatti) foglalkoztatási helyen humán szolgáltató szakelőadó II. munkakörben, teljes munkaidőben állt alkalmazásban.

2007. március 01. napjától a felperes személyi alapbére bruttó 305.300,- Ft/hó összegre módosult.

Az "F" Programról és az "S" Programról szóló "ZX" sz. humánpolitikai vezérigazgató-helyettesi utasítás 1. számú és 2. számú módosításával egységes szerkezetbe foglalva az "F" Programról és "S" Programról szóló utasítást 2007. március 02.-i hatállyal az alperes módosította.

Az "F" Program célja a hosszú alperesi munkaviszonnyal, de nyugdíjjogosultsággal még nem rendelkező, létszámleépítésben érintett munkavállalók részére lehetőség biztosítása a szolgálati idő növelésére és az ellátatlan időszak elkerülésére. Azokat érinti, akiknek maximum három évük hiányzik (életkorban és/vagy szolgálati időben) ahhoz, hogy nyugdíjjogosultságot szerezzenek.

A részvétel feltétele, hogy önként választhatja a munkavállaló, aki a csoportos létszámleépítésben érintett és nem jogosult korengedményes nyugdíjra, legfeljebb három éven belül előrehozott öregségi nyugdíjra vagy öregségi nyugdíjra jogosulttá válik és öregségi nyugdíjra nem jogosult, illetve csökkentett összegű előrehozott nyugdíjban sem részesül, legalább 20 év folyamatos alperesi munkaviszonnyal rendelkezik és hozzájárul határozatlan idejű munkaviszonya határozott időtartamra történő módosításához.

A program lényege, hogy a munkáltatói rendes felmondás esetére a munkavállalót megillető Munka törvénykönyvében és Kollektív Szerződésben, valamint a szociális csomag járandóságok hónapjainak megfelelő időtartamra, továbbá a szabadsága időtartamára, de maximum az előrehozott öregségi nyugdíjra való jogosulttá válásig a munkavállaló munkaviszonya fennmarad, de mentesül a munkavégzési kötelezettség alól az Mt. 107.§ h) pontjának alkalmazásával.

A határozott idejű munkaszerződés-módosítást az "F" Program teljes idejére kell megkötni függetlenül attól, hogy a munkavállaló előreláthatóan a határozott idő lejárta előtt előrehozott öregségi nyugdíjra válik jogosulttá. A járandóságokat a munkavállaló ugyanúgy havonta kapja meg, illetve a munkaviszonya végén az esetleg még hátralévő juttatást egy összegben.

A programban résztvevő munkaviszonya az Mt.-ben foglaltakon túl megszűnik az előrehozott öregségi, illetve öregségi nyugdíjra való jogosultsága feltételeinek megszerzésével vagy csökkentett összegű előrehozott öregségi, rokkantsági, illetve baleseti rokkantsági nyugdíj részére történő megállapításával. Bármilyen nyugdíjra jogosulttá válás esetén közös megegyezéssel kell megszüntetni a munkaviszonyt, ha a szerződés időtartama még nem járt le.

A felperes önként vállalta a csoportos létszámleépítésre vonatkozó döntésben való érintettségét, önként vállalta, hogy munkaköre a csoportos létszámleépítéssel érintett legyen és nyilatkozata alapján a alperes neve "F" Programjában részt vesz.

2007. április 20. napján kelt írásbeli értesítésében a felperest tájékoztatta a munkáltató a csoportos létszámleépítésre vonatkozó döntésről, mely szerint az Mt. 94/A. § (1) bekezdése alapján a munkáltató a Gy.183-79/2007. rendelkezésében foglaltaknak megfelelően a felperes munkahelyét és feladatkörét érintő csoportos létszámleépítés végrehajtását határozta el, mely intézkedés végrehajtása 2007. áprilisától vette kezdetét. A döntés meghozatala előtt az Mt. 94/B. §-a alapján a létszámleépítés okáról, időpontjáról és ütemezéséről a munkáltató konzultációt folytatott a munkavállalók képviselőivel.

Tájékoztatást adott arról, hogy a döntés alapján munkaviszonyának megszüntetése érdekében a rendes felmondás kézbesítésére a jelen értesítés kézhezvételét követő leghamarabb 30 nap elteltével kerül sor. Munkaviszonya a rendes felmondás kézhezvételét követően az abban közölt felmondási idő elteltével fog megszűnni.

Egyúttal arról is tájékoztatást kapott, hogy munkahelykeresés céljából a alperes neve-nél lehetősége van a munkaerőpiac és humán módszertani bizottság és a munkába helyezést elősegítő bizottság szolgáltatását igénybe venni.

Az értesítés kézhezvételétől számított 15 napon belül a mellékelt nyilatkozat alapján részt vehet a alperes neve által indított "C" Programban, mely a felmondási ideje alatt és a munkaviszonyának megszűnését követő hat hónapig szakmai segítséget nyújt az újbóli elhelyezkedés elősegítésére. Amennyiben ezt a programot választja, úgy jogosult az életkorának megfelelő szociális csomag kifizetésére az Mt. és a Kollektív Szerződésben biztosított juttatásokon felül.