4/1965. (X. 3.) MüM rendelet

az ösztöndíjas aspiránsok és ösztöndíjas doktorjelöltek munkaviszonyával és társadalombiztosításával kapcsolatos egyes kérdések szabályozásáról

A 20/1963. (VIII. 14.) Korm. számú rendeletben foglalt felhatalmazás alapján a Szakszervezetek Országos Tanácsa főtitkárával és a Tudományos Minősítő Bizottság (a továbbiakban: TMB) elnökével egyetértésben az alábbiakat rendelem:

Az ösztöndíjas aspiránsok munkaviszonyával kapcsolatos kérdések szabályozása

1. §

(1) Az ösztöndíjas aspiráns munkaviszonya - a 20/1963. (VIII. 14.) Korm. számú rendelet 10. §-ának (2) bekezdése alapján - az aspirantúra ideje alatt szünetel. Ezért a munkaviszony az ösztöndíjas aspirantúra befejezése, illetőleg abbahagyása után minden külön intézkedés nélkül teljes egészében tovább folytatódik az aspirantúrát megelőző jogokkal és kötelezettségekkel.

(2) Az ösztöndíjas aspiráns aspirantúrájának befejezése vagy abbahagyása után, illetőleg az ösztöndíj folyósításának befejező napját követő első munkanapon köteles munkavégzésre jelentkezni munkáltatójánál.

2. §

Az ösztöndíjas aspiráns az eredeti munkáltatótól sem munkabért, sem egyéb olyan juttatást, amely a tényleges munkavégzéssel összefügg (pl. védőétel) - a 3. § alapján megállapított kivételektől eltekintve - nem kaphat. Ugyancsak nem kaphat sem nyereségrészesedést, sem hűségjutalmat, kivéve azokat a hónapokat, amelyekre a jogot már az ösztöndíjas aspirantúráját megelőzően végzett munkájával megszerezte.

3. §

Az aspirantúra alatt az eredeti munkáltató biztosítja - a miniszter által a szakszervezettel és a TMB elnökével egyetértésben megállapított keretek között - az ösztöndíjast megillető szociális és kulturális szolgáltatásokat, valamint a szolgálati lakás, illetményföld és egyenruha használatát, továbbá az egyéb béren felüli, illetőleg természetbeni juttatásokra való jogosultságot az alábbi irányelvek figyelembevételével:

a) az ösztöndíjas aspiráns igénybeveheti azokat a szociális és kulturális szolgáltatásokat, amelyek a munkáltató részéről adott közvetlen anyagi juttatással (személyre szóló hozzájárulással) nincsenek összekötve (pl. kultúrház, könyvtár, sporttelep),

b) az olyan juttatásokat, amelyekhez a munkáltató az igénybevevő személyére való tekintettel hozzájárul (pl. vállalati üdülő, üzemi étkezés) az ösztöndíjas általában csak teljes térítés mellett veheti igénybe.

4. §

Az ösztöndíjas aspirantúra ideje a munkaviszonyban töltött (szolgálati) idő alapján növekedő munkabérek, illetőleg kiegészítő pótlékok (korpótlék), pótszabadság és jubileumi jutalom szempontjából munkaviszonyban töltött időnek tekintendő, amennyiben figyelembevételének jogszabályi akadálya (pl, fegyelmi úton történt elbocsátás) nincsen,

5. §

Az ösztöndíjas aspirantúra ideje alatt a munkakönyvet a munkáltatónál kell megőrizni. A munkakönyvbe - a 6. §-ban foglaltaknak megfelelően - az ösztöndíjas aspirantúra megkezdése előtt be kell jegyezni azt az időpontot, amikor a dolgozó utoljára a munkáltatójánál munkát végzett, továbbá azt az időpontot, amikor az ösztöndíjas az aspirantúra befejeztével, illetve abbahagyásával eredeti munkahelyén a munkát ismét megkezdte.

6. §[1]

7. §[2]

8. §[3]

9. §[4]

10. §[5]

11. §[6]

Az aspiránsok fegyelmi ügyeivel kapcsolatos egyes kérdések szabályozása

12. §

(1) Az aspirantúrával összefüggő fegyelmi vétségek esetében az aspiránsokra vonatkozó fegyelmi szabályok szerint kell eljárni. Az eljárásra a TMB illetékes.

(2) Az (1) bekezdés szerint kell eljárni abban az esetben is, amikor az ösztöndíjas aspiráns részére kijelölt tudományos munkahely [9. § (1) bekezdés] azonos az eredeti munkahelyével,

13. §

(1) A 12. § rendelkezéseit kell alkalmazni akkor is, ha az ösztöndíjas aspiráns aspirantúrája keretében olyan jellegű kötelezettséget sért meg, amely azonos a munkaviszonyban állókéval (pl. a munkahely rendjét nem tartja be, a munkavégzésre adott utasítás teljesítését megtagadja).

(2) Az ösztöndíjas aspiráns ellen hozott jogerős fegyelmi határozatot meg kell küldeni az eredeti munkáltatónak is.

14. §

(1) Amennyiben az ösztöndíjas aspiráns magatartása a munkaviszonyból folyó kötelezettségek tekintetében is fegyelmi vétség, az aspiráns munkaviszonya alapján is fegyelmi felelősségre vonható.

(2) Az (1) bekezdés esetében a munkaviszonyban állókra érvényes szabályok szerint kell eljárni. Az eljárásra a munkáltató illetékes.

(3) A jogerős fegyelmi határozatot a munkáltató köteles a TMB Titkárságának megküldeni.

15. §

Az ösztöndíjas aspiráns minőségre figyelemmel megindított fegyelmi eljárás (12-13. §-ok) és a munkaviszony alapján megindított fegyelmi eljárás (14. §) egymást nem zárják ki, hanem el lehet járni mindkét jogviszony (ösztöndíjas aspiránsi és munkaviszony), illetőleg ezek közül csak az egyik jogviszony alapján is, aszerint, hogy az elkövetett fegyelmi vétség mennyiben tekintendő az ösztöndíjas aspirantúrából, illetőleg a munkaviszonyból folyó kötelezettségek megszegésének.

Az ösztöndíjas doktorjelöltekre vonatkozó rendelkezések

16. §

Az ösztöndíjas doktorjelöltekre az ösztöndíjas aspiránsokra vonatkozó rendelkezéseket (1-15. §-ok) kell alkalmazni,

Vegyes, hatálybaléptető rendelkezés

17. §

(1) E rendelet nem vonatkozik a külföldről érkezett aspiránsokra [20/1963. (VIII. 14.) Korm. számú rendelet 34. §-a]. Ezek betegségi biztosításának szabályait a Szakszervezetek Országos Tanácsa a TMB elnökével egyetértésben állapítja meg.

(2) Ez a rendelet kihirdetése napján lép hatályba. Rendelkezéseit alkalmazni kell a hatálybalépésekor már ösztöndíjban részesülő aspiránsokra és ösztöndíjas doktorjelöltekre is.

Veres József s. k.,

munkaügyi miniszter