2/1987. (XII. 30.) KEM rendelet

a külkereskedelmi munkakört betöltő dolgozók képesítési rendszeréről

A külkereskedelemről szóló 1974. évi III. törvény végrehajtásáról szóló 1053/1974. (X. 17.) Mt. h. határozat 8. pontjában foglaltak, valamint az állami személyzeti munkáról szóló 1001/1987. (I. 15.) Mt. határozat 18. pontja végrehajtására - az érdekelt miniszterekkel, illetőleg a szövetkezetek országos érdekképviseleti szerveivel, valamint a Kereskedelmi, Pénzügyi és Vendéglátóipari Dolgozók Szakszervezetével egyetértésben - az alábbiakat rendelem el:

Általános rendelkezések

1. §

(1) A rendelet hatálya kiterjed - e tevékenységük vonatkozásában - a külkereskedelmi tevékenységet folytató munkáltatókra.

(2) A rendelet alkalmazása szempontjából tagjai vonatkozásában munkáltatónak kell tekinteni a szövetkezeteket is.

2. §

E rendelet alkalmazása szempontjából

a) vezető: az osztályvezető-helyettes, önálló csoportvezető és ennél magasabb munkakört ellátó dolgozó, ide értve a magasabb vezető állásúakat is;

b) ügyintéző: az osztályszervezeten belül csoportvezető és az ennél alacsonyabb beosztásban lévő dolgozó, ha műszaki, forgalmi, áruforgalmi, gazdasági ügyintéző munkakörben tevékenykedik.

Képesítési előírások

3. §

A munkáltató határozza meg a vezetői munkakörök ellátásához szükséges politikai felkészültség követelményét és értékeli a vezetők politikai felkészültségét.

4. §

(1) Az igazgatónak, valamint a külkereskedelmi alaptevékenységet és az ezt közvetlenül segítő funkcionális tevékenységet végző részlegek vezetőinek és ügyintézőinek a munkakör jellegének megfelelő - az 1. sz. mellékletben felsorolt - szakirányú felsőfokú végzettséggel kell rendelkeznie.

(2) Ha a dolgozó felsőfokú iskolai végzettsége nem felel meg az (1) bekezdésben előírtaknak, a munkakörének megfelelő - a 2. sz. mellékletben felsorolt - felsőfokú szakvizsgák valamelyikét kell letennie.

(3) Az (1) bekezdésben nem említett ügyintézői munkakörök betöltésének előfeltétele a munkakör jellegének megfelelő szakirányú középfokú iskolai végzettség vagy egyéb középfokú iskolai végzettség és a munkakör jellegének megfelelő középfokú szakvizsga. Ezen dolgozókat irányító vezetőknek legalább középfokú iskolai végzettséggel és a munkakör jellegének megfelelő - a 2. sz. mellékletben felsorolt - felsőfokú szakvizsgák valamelyikével kell rendelkezniük.

5. §

Az idegen nyelvismeretet (nyelvvizsgát) igénylő munkaköröket, valamint a nyelvtudás igazolásának módját külön jogszabály* állapítja meg.[1]

Szakmai és vezetői gyakorlat

6. §

Az osztályvezetői (önálló csoportvezetői) és ennél magasabb munkakör betöltésének előfeltétele legalább három év - e munkakörben hasznosítható - szakmai gyakorlat. A főosztályvezetői (önálló osztályvezetői) és ennél magasabb munkakör betöltésének előfeltétele a legalább hároméves vezetői gyakorlat is.

Türelmi idő

7. §

Ha a dolgozó nem rendelkezik a munkakör betöltéséhez szükséges képesítéssel, alkalmazásánál (kinevezésénél) kötelezni kell a képesítés legfeljebb hat év alatt történő megszerzésére. A tanulmányok megkezdését és folytatását a munkáltató köteles figyelemmel kísérni.

Felmentés a képesítési előírások alól

8. §

(1) Ha a dolgozó nem rendelkezik a munkakör betöltéséhez szükséges képesítéssel, nem kötelezhető a hiányzó képesítés megszerzésére, amennyiben:

- az előírt iskolai végzettséggel nem rendelkezik, de a 45. életévét betöltötte;

- a felsőfokú iskolai végzettséggel nem rendelkező ügyintéző a 35. életévét betöltötte, és a munkakörének megfelelő felsőfokú szakvizsgával, valamint legalább 15 éves szakmai gyakorlattal rendelkezik;

- idegen nyelvvizsgával nem rendelkezik, de a kollektív szerződésben (munkaügyi szabályzatban) előírt felmentési lehetőséget adó életkort betöltötte;

- rendkívül indokolt esetben a munkáltató -a 2. sz. mellékletben felsorolt szakvizsgák kivételével - a dolgozót felmentette valamely képesítés megszerzése alól.

(2) Ha a dolgozó az (1) bekezdés alapján valamely képesítés megszerzésére nem kötelezhető, munkakörét továbbra is elláthatja, de magasabb munkakörbe nem léptethető elő. A dolgozó áthelyezése során a felmentés kérdésében a dolgozónak és az új munkáltatónak meg kell állapodnia.

9. §

Ha a dolgozó az e rendeletben foglalt feltételek közül valamelyiknek nem felel meg, és jogszabály, vagy munkáltatói utasítás türelmi időt, felmentést nem biztosított, szakmai képesítésének, szakmai gyakorlatának, politikai felkészültségének, iskolai végzettségének és nyelvtudásának megfelelő munkakörbe kell áthelyezni, vagy munkaviszonyát felmondással kell megszüntetni. Ugyanígy kell eljárni, ha a dolgozó az előírt képesítést a türelmi idő elteltéig nem szerzi meg.

Vegyes rendelkezések

10. §

(1) A munkáltató a szakszervezet munkahelyi szervével egyetértésben - az e rendelet alapján előírt képesítések alapulvételével - munkakörönként köteles meghatározni a képesítési feltételeket. Ennek során az egyes munkakörökre az e rendeletben foglaltaknál szigorúbb képesítési feltételek is előírhatók.

(2) A követelményrendszert meghatározott időközönként felül kell vizsgálni.

(3) A képesítési követelmények alól felmentett és a szükséges képesítés megszerzésére haladékot kapott dolgozók száma nem haladhatja meg a munkáltatónál foglalkoztatottak számának 50%-át.

11. §

(1) A rendelet hatálybalépésekor már munkaviszonyban álló ügyintézővel és vezetővel, ha nem rendelkezik a munkaköre betöltéséhez szükséges összes feltétellel, a munkáltatónak a képesítési követelmények meghatározásától (10. § (1) bekezdés) számított hat hónapon belül közölnie kell, hogy milyen képesítést mennyi időn belül kell pótolnia, illetve milyen képesítés megszerzése alól mentették fel.

(2) Az újonnan belépőkkel, áthelyezettekkel és az előléptetett dolgozókkal a munkaszerződésben, illetőleg az áthelyezésről szóló írásbeli értesítésben kell a képesítésre vonatkozó követelményeket is közölni.

12. §

A rendelet a dolgozók bérbesorolására vonatkozó szabályokat nem érinti.

13. §

Jogszabály a külpiaci szervezet munkaköreinek betöltéséhez az e rendeletben foglaltaknál szigorúbb követelményeket állapíthat meg.

14. §

A rendelet 1988. évi január hó 1. napján lép hatályba, ezzel egy időben hatályát veszti a külkereskedelmi ágazatban vezető és ügyintéző munkakört betöltő dolgozók képesítési rendszeréről szóló 7/1978. (X. 25.) KkM rendelet, de az annak alapján kiadott felmentések továbbra is érvényben maradnak.

Marjai József s. k.,

kereskedelmi miniszter

1. számú melléklet a 2/1987. (XII. 30.) KEM rendelethez

Külkereskedelmi felsőfokú iskolai végzettséget és szakképzettséget tanúsító (főiskolai, egyetemi alap- és továbbképzésben szerzett) oklevelek felsorolása

A külföldi egyetemeken szerzett, a fenti intéz menyekbe honosított végbizonyítvány (oklevél).

2. számú melléklet a 2/1987. (XII. 30.) KEM rendelethez

Külkereskedelmi szakképzettséget tanúsító szakvizsgák felsorolása

A korábban kibocsátott szakképesítést tanúsító bizonyítványok minősítése

- Az 1949-54. évig, a KkM által szervezett, 6-10 hónapig terjedő külkereskedelmi szakiskolán kiadott külkereskedelmi szakérettségi bizonyítvány középfokú szakképzettséget tanúsít.

- A Gazdasági és Műszaki Akadémián kiadott oklevél főiskolai végzettséget és egyben felsőfokú szakképzettséget tanúsít.

- A kétéves Külkereskedelmi Akadémián kiadott oklevél főiskolai végzettséget és egyben felsőfokú szakképzettséget tanúsít.

- Az Idegen Nyelvek Főiskolája külkereskedelmi szakán kiadott oklevél főiskolai végzettséget és egyben felsőfokú szakképzettséget tanúsít.

- Az Idegen Nyelvek Főiskolája egyéb szakán kiadott oklevél főiskolai végzettséget, idegen nyelvű levelező (vezető levelező) munkakörben felsőfokú szakképzettséget tanúsít.

- A Közgazdasági Főiskolán kiadott oklevél főiskolai végzettséget és egyben felsőfokú szakképzettséget tanúsít.

- A Külkereskedelmi Minisztérium Jogi Főosztályának külkereskedelmi szakjogi meghallgatásáról szóló igazolása felsőfokú szakképzettséget tanúsít.

- A Külkereskedelmi Főiskolán szervezett három féléves idegen nyelvű levelező szaktanfolyam végbizonyítványa középfokú szakképzettséget tanusít idegen nyelvű levelező munkakörökben.