4/1993. (I. 30.) IM rendelet

a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvénynek az igazságügyi üdülőknél történő végrehajtásáról

A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvényben (a továbbiakban: Kjt.) kapott felhatalmazás alapján a következőket rendelem:

1. §

(1) A rendelet hatálya a bíróságok és az Igazságügyi Minisztérium, valamint az igazságügyi szakértői intézmények munkavállalói üdülését szolgáló igazságügyi üdülőkben foglalkoztatottak közalkalmazotti jogviszonyára terjed ki.

(2) Az igazságügyi üdülőben foglalkoztatottak (a továbbiakban: igazságügyi közalkalmazott) felett a munkáltatói jogkör gyakorlására az illetékes megyei bíróság elnöke jogosult.

A Kjt. 20. §-ához

2. §

Az igazságügyi üdülőben csak büntetlen élőéletű személlyel létesíthető közalkalmazotti jogviszony.

A Kjt. 23. §-ához

3. §

(1) Az igazságügyi üdülőben vezető beosztás az üdülővezetői és az üdülővezető-helyettesi beosztás, ha az üdülőben legalább öt közalkalmazottat foglalkoztatnak.

(2) Vezető beosztás ellátásával az az igazságügyi közalkalmazott bízható meg, aki legalább főiskolai végzettséggel vagy középiskolai végzettséggel és felsőfokú vendéglátóipari vagy számviteli szakképesítéssel rendelkezik.

(3) A miniszter a (2) bekezdésben foglaltak alól felmentést adhat.

4. §

(1) Az üdülővezetői és az üdülővezető-helyettesi beosztást nyilvánosan meghirdetett pályázat útján kell betölteni.

(2) A pályázat kiírására, elbírálására és a kinevezésre a megyei bíróság elnöke jogosult, az Igazságügyi Minisztérium egyetértésével.

(3) A pályázati kiírásnak a vezető állás elnyeréséhez szükséges valamennyi feltételt tartalmaznia kell.

(4) A pályázatokat a pályázati határidő lejártát követő egy hónapon belül el kell bírálni, és annak eredményéről a pályázót írásban értesíteni kell.

A Kjt. 40. §-ához

5. §

(1) Az üdülővezetőt és az üdülővezető-helyettest ötévenként minősíteni kell.

(2) A minősítés a kinevezési (munkáltatói) jogkör gyakorlójának a feladata.

(3) A minősítés az abban foglalt ténymegállapítások alapján

a) kiválóan alkalmas,

b) alkalmas,

c) kevésbé alkalmas,

d) alkalmatlan értékelést tartalmazhat.

A Kjt. 55. §-ához

6. §

Az üdülési idényen kívül az üdülővezető és az üdülővezető-helyettes az üdülőben foglalkoztatottakkal együtt legalább havonta egy alkalommal köteles szemlét tartani az üdülőben. Az üdülő nyitása, zárása, illetve felújítása miatt a szükséghez képest kell az üdülőben tartózkodniuk, és munkát végezni.

A Kjt. 61. §-ához

7. §

Az egyes közalkalmazotti osztályhoz tartozó munkaköröket e rendelet melléklete tartalmazza.

8. §

Az üdülőgondnokra a 6. § rendelkezéseit megfelelően kell alkalmazni.

8/A. §[1]

(1) A kinevezési jogkör gyakorlója kivételesen indokolt esetben az egyes munkakörök betöltéséhez szükséges iskolai végzettség megszerzésére halasztást engedélyezhet. A munkakör betöltője a szükséges iskolai végzettséget a kinevezési jogkör gyakorlója által megjelölt határidőben, legfeljebb 5 éven belül köteles megszerezni.

(2) Az iskolai végzettség megszerzése nem terheli a munkakör betöltőjét a nyugdíjkorhatár betöltését megelőző 5 éven belül, feltéve, hogy munkakörében legalább 5 éve foglalkoztatják.

A Kjt. 69. §-ához[2]

9. §[3]

(1) Az üdülővezetőt és üdülővezető-helyettest vezetői pótlék illeti meg.

(2) A pótlék mértéke

a) üdülővezető esetén a pótlékalap 250 százaléka,

b) üdülővezető-helyettes esetén a pótlékalap 150 százaléka.

A Kjt. 75. §-ához

10. §

(1) Az üdülőgondnok munkakörben foglalkoztatott igazságügyi közalkalmazottat gondnoki pótlék illeti meg.

(2)[4] A pótlék mértéke a pótlékalap 30%-a, ez a mérték 1994. január 1-jéig a pótlék felső határa.

11. §

Az igazságügyi közalkalmazottakat e rendelet hatálybalépését követő 30 napon belül kell besorolni.

12. §

(1) Ez a rendelet a kihirdetését követő 8. napon lép hatályba.

(2) A 4. §-ban szabályozott pályázat e rendelet hatálybalépése előtt kinevezett üdülővezetőkre és üdülővezetőhelyettesekre nem vonatkozik.

Dr. Balsai István s. k.,

igazságügyminiszter

Melléklet a 4/1993. (I. 30.) IM rendelethez[5]

Besorolási előírások:

1. Szakértői munkaköri csoportba kell besorolni azt a munkakört, amelyben egyetemi vagy főiskolai végzettséggel és szakképzettséggel az intézmény alaptevékenységét segítő érdemi műszaki, számítástechnikai, gazdasági, jogi stb. feladatokat kell ellátni.

2. Irodai és ügyviteli munkaköri csoportba kell besorolni azt a munkakört, amelyben a középfokú vagy alapfokú iskolai végzettséggel és szakképesítéssel vagy szakképesítés nélkül adminisztratív jellegű feladatokat kell ellátni.

3. Szolgáltató jellegű munkaköri csoportba kell besorolni azt a munkakört, amelyben középfokú vagy egyéb felsőfokú végzettséggel és szakképesítéssel, szakképesítést igénylő feladatokat kell ellátni.

4. Kisegítő munkaköri csoportba kell besorolni azt a fizikai munkakört, amelyben legfeljebb alapfokú iskolai végzettséggel szakképesítést nem igénylő feladatokat kell ellátni.