44/1997. (III. 12.) Korm. rendelet

a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvénynek az ipari, kereskedelmi és idegenforgalmi ágazatban történő végrehajtásáról

A Kormány a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (a továbbiakban: Kjt.) 85. §-ában foglalt felhatalmazás alapján a következőket rendeli el:

1. § (1) A rendelet hatálya - a kutatóintézetek kivételével - az ipari, kereskedelmi és idegenforgalmi miniszter ágazati irányítási felelősségi körébe tartozó, illetve felügyelete alatt működő állami és helyi önkormányzatok által fenntartott költségvetési szerveknél foglalkoztatottak közalkalmazotti jogviszonyára terjed ki.

(2) A kutatóintézetekben foglalkoztatottak közalkalmazotti jogviszonyára a külön jogszabályban foglalt rendelkezések az irányadók.

[A Kjt. 23. §-ának (2)-(3) bekezdéséhez]

2. § (1) Magasabb vezető beosztású közalkalmazottnak minősül:

a) a költségvetési szerv vezetője, akinek az ipari, kereskedelmi és idegenforgalmi miniszter,

b) a költségvetési szerv vezetője, akinek a helyi önkormányzat képviselő-testülete,

c) a főigazgató-helyettes, akinek a főigazgató ad megbízást.

(2) Vezető beosztásúnak minősülnek a költségvetési szerv magasabb vezető beosztású közalkalmazottjának helyettesei, továbbá a munkamegosztás szempontjából elkülönült szervezeti egységek főosztályvezető, osztályvezető beosztású vezetői, ezek helyettesei, a csoportvezető, valamint az ilyen besorolásnak megfelelő közalkalmazottak.

(3) A magasabb vezető és a vezető beosztással történő megbízás feltételei:

a) magyar állampolgárság,

b) büntetlen előélet,

c) felsőfokú iskolai végzettség,

d) szakirányú képesítés,

e) legalább 5 év gyakorlati idő.

(4) A magasabb vezető beosztás ellátására nyilvános pályázatot kell kiírni. A pályázati eljárás előkészítésével és lefolytatásával kapcsolatos feladatokat a megbízó által kijelölt személy vagy szerv (a továbbiakban: pályáztató) látja el.

(5) A pályázati felhívást a minisztérium hivatalos lapjában és legalább egy országos napilapban kell közzétenni a pályázat beküldési határidejét megelőzően olyan időben, hogy a pályázóknak legalább 20 nap álljon rendelkezésre a pályázat benyújtására.

(6) A pályázati felhívásnak tartalmaznia kell:

a) a költségvetési szerv megnevezését,

b) a magasabb vezetői beosztás megjelölését,

c) a magasabb vezetői beosztás ellátásának feltételeit,

d) a beosztáshoz kapcsolódó juttatásokat,

e) a beosztás ellátásának kezdő időpontját és - ha a megbízás határozott időre szól - időtartamát,

f) a pályázat benyújtásának határidejét, helyét és az elbírálás határidejét.

(7) A pályáztatónak biztosítania kell, hogy a pályázat iránt érdeklődők a pályázatuk elkészítéséhez szükséges tájékoztatást megkapják, továbbá, hogy a költségvetési szervet megismerhessék.

(8) A pályázatnak tartalmaznia kell:

a) a pályázó szakmai önéletrajzát,

b) a költségvetési szerv vezetésére vonatkozó elképzeléseit,

c) a rendeletben, valamint a pályázati felhívásban előírt iskolai végzettséget, illetve az egyéb képesítést igazoló közokirat hiteles másolatát.

(9) A pályázatot a megbízó által esetenként kijelölt és összehívott bizottság véleménye alapján a megbízó bírálja el.

(A Kjt. 40. §-ához)

3. § (1) A munkáltatói jogkör gyakorlója - a nyugdíjkorhatár betöltését megelőző 5 év kivételével - háromévi közalkalmazotti jogviszonyban eltöltött idő után, valamint azt követően ötévenként, illetve új munkakör betöltését megelőzően írásban köteles minősíteni a Kjt. 61. §-ának (1) bekezdése alapján a "C"-"J" fizetési osztályba tartozó közalkalmazottat.

(2) A minősítés záró részében a közalkalmazott

a) kiválóan alkalmas,

b) alkalmas,

c) kevésbé alkalmas,

d) alkalmatlan

összegző értékelést kap.

[A Kjt. 41. §-ának (2) bekezdéséhez]

4. § A magasabb vezető beosztású, valamint a vezető beosztású közalkalmazott további munkaviszonyt, illetve munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyt nem létesíthet. Nem vonatkozik e tilalom arra a jogviszonyra, amelyet tudományos, oktatói, illetve szerzői jogi védelem alá eső tevékenységre létesítettek.

[A Kjt. 61. §-ának (2)-(4) bekezdéséhez]

5. § (1) Az ágazatban ellátandó közalkalmazotti munkaköröket és azok fizetési osztályba sorolását, valamint a besorolási előírásokat az 1. számú melléklet határozza meg.

(2) Ha a munkáltató a mellékletben nem szereplő munkakört sorol be, illetve ettől eltérő megnevezést használ, akkor a kinevezésnek a munkakör egyedi megnevezésén túl a melléklet szerinti munkaköri csoport elnevezést is tartalmaznia kell.

(3) Az 1. számú mellékletben szereplő munkakörök betöltéséhez előírt képesítési követelmények alól abban az esetben adható ideiglenes felmentés,

a) ha a közalkalmazott a képesítés megszerzése érdekében már oktatásban vesz részt; vagy

b) ha nem áll rendelkezésre olyan - a képesítési előírásoknak megfelelő képesítésű - személy, aki az adott munkakörre kinevezhető lenne, és a kinevezendő közalkalmazott a kinevezésétől számított 2 éven belül megkezdi a tanulmányait és az adott képesítés szakmai és vizsgakövetelményeiben előírt képzési idő alatt vállalja a képesítés megszerzését.

(4) A képesítési előírások alóli felmentést a képesítés megszerzéséhez előírt tanulmányi időtartamra a munkáltatói jogkör gyakorlója adhatja meg.

6. § A munkakör betöltéséhez előírt képesítési követelmények alól végleges mentesítést adhat a munkáltatói jogkör gyakorlója, ha a közalkalmazott az adott szakterületen legalább 15 éve dolgozik, és az öregségi nyugdíjra jogosító életkorának betöltéséhez legfeljebb tíz év van hátra.

[A Kjt. 70. §-ának (2)-(3) bekezdéséhez]

7. §[1] A magasabb vezető beosztású és a vezető beosztású közalkalmazott vezetői pótléka a pótlékalapnak a 2. számú mellékletében meghatározott százaléka.

[A Kjt. 75. §-ának (1) bekezdéséhez]

8. § (1) Pénzkezelési pótlékra jogosult az a közalkalmazott, akinek a pénz-, illetve értékkezeléssel és megőrzéssel összefüggő tevékenysége havonta legalább a teljes munkaidejének a felét eléri, és munkakörébe legalább havi 2,5 millió forint összegű készpénzforgalom lebonyolítása tartozik.

(2) A pótlék mértéke a forint- és a valutapénztárra külön-külön a mindenkor érvényben lévő pótlékalap 10%-a.

(A Kjt. 79. §-ához)

9. § A munkáltató köteles munkaruhát, illetve formaruhát biztosítani a közalkalmazott számára, amennyiben a munka a ruha nagyfokú szennyeződésével jár, illetve a munka jellege azt megkívánja.

10. § Ez a rendelet a kihirdetése napján lép hatályba, ezzel egyidejűleg a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény ipari és kereskedelmi ágazatban történő végrehajtásáról szóló, 60/1994. (IV. 20.) Korm. rendelettel módosított 158/1992. (XII. 11.) Korm. rendelet , valamint a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvénynek a nemzetközi gazdasági kapcsolatok minisztere ágazati irányítása, illetve felügyelete alá tartozó szerveknél történő végrehajtásáról szóló 13/1993. (VIII. 12.) NGKM rendelet hatályát veszti.

Horn Gyula s. k.,

miniszterelnök

1. számú melléklet a 44/1997. (III. 12.) Korm. rendelet 5. §-ának (1) bekezdéséhez

A közalkalmazotti munkakörök besorolása

Besorolási előírások:

1. Szakértői munkaköri csoportba kell besorolni azt a munkakört, amelyben egyetemi vagy főiskolai végzettséggel és szakképzettséggel az intézmény alaptevékenységét segítő érdemi műszaki, számítástechnikai, gazdasági, jogi stb. feladatokat kell ellátni.

2. Ügyintézői munkaköri csoportba kell besorolni azt a munkakört, amelyben középfokú vagy egyéb felsőfokú végzettséggel és szakképesítéssel operatív feladatokat kell ellátni.

3. Irodai és ügyviteli munkaköri csoportba kell besorolni azt a munkakört, amelyben középfokú vagy alapfokú iskolai végzettséggel és szakképesítéssel, vagy szakképesítés nélkül adminisztratív jellegű feladatokat kell ellátni.

4. Szolgáltató jellegű munkaköri csoportba kell besorolni azt a munkakört, amelyben középfokú vagy egyéb felsőfokú végzettséggel és szakképesítéssel, szakképesítést igénylő feladatokat kell ellátni.

5. Kisegítő munkaköri csoportba kell besorolni azt a fizikai munkakört, amelyben legfeljebb alapfokú iskolai végzettséggel szakképesítést nem igénylő feladatokat kell ellátni.

2. számú melléklet a 44/1997. (III. 12.) Korm. rendelet 7. §-ához

Vezetői pótlék

Magasabb vezetői pótlék (200-300%)

Főigazgató, intézményigazgató 300%

Főigazgató-helyettes 275%

Vezetői pótlék (100-200%)

Intézményigazgató-helyettes 200%

Intézmény önálló szervezeti egységének vezetője 200%

Főosztályvezető 200%

Intézmény önálló szervezeti egység vezetőjének helyettese 150%

Főosztályvezető-helyettes 150%

Osztályvezető 150%

Osztályvezető-helyettes, csoportvezető 100%