31/2003. (X. 16.) HM rendelet

a hivatásos és szerződéses katonai szolgálat létesítéséről, módosításáról, megszüntetéséről, tartalmáról, valamint az integrált személyügyi igazgatás és egységes nyilvántartás rendjéről szóló 10/2002. (III. 5.) HM rendelet módosításáról

A Magyar Honvédség hivatásos és szerződéses állományú katonáinak jogállásáról szóló 2001. évi XCV. törvény (a továbbiakban: Hjt.) 287. §-ának a) pontjában, valamint a honvédelemről szóló 1993. évi CX. törvény (Hvt.) 10. §-ának g) pontjában kapott felhatalmazás alapján a hivatásos és szerződéses katonai szolgálat létesítéséről, módosításáról, megszüntetéséről, tartalmáról, valamint az integrált személyügyi igazgatás és egységes nyilvántartás rendjéről szóló 10/2002. (III. 5.) HM rendeletet (a továbbiakban: R.) a következők szerint módosítom:

1. §

Az R. 10. §-ának (2) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:

"(2) Az egyéb feltételek megléte esetén szerződéses állományba felvehető

a) tisztnek: aki az állami, államilag elismert vagy külföldi felsőoktatási intézményben felsőfokú végzettséget igazoló oklevelet szerzett,

b) tiszthelyettesnek: aki katonai, illetőleg rendvédelmi szakképző iskolát végzett, vagy legalább középiskolai - külön jogszabályban meghatározott esetekben szakiskolai - végzettséggel rendelkezik,

c) szerződéses legénységi állományba: aki legalább általános iskolai végzettséggel rendelkezik."

2. §

Az R. 37. §-a helyébe a következő rendelkezés lép:

"37. § A katonai felsőoktatási intézmény állományába vezetőként, oktatóként, kettős jogállású hallgatóként jogviszonyban állóra a Hjt. kinevezésre és áthelyezésre vonatkozó rendelkezései, valamint a katonai és rendvédelmi felsőoktatási intézmények vezetőinek, oktatóinak és hallgatóinak jogállásáról szóló 1996. évi XLV. törvény szabályai az irányadók."

3. §

Az R. 91. §-a a következő új (5) bekezdéssel egészül ki: "(5) A Honvédelmi Minisztériumban a (4) bekezdésben meghatározott munkáltatói jogkör gyakorlói a főosztályvezetők és csoportfőnökök."

4. §

(1) Az R. 99. §-ának (1) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:

"(1) Ha a teljesítményértékelés összesített pontszáma 40 - tisztesek esetében 28 - vagy annál kevesebb, az értékelést végző elöljáró más beosztásba áthelyezést vagy egészségügyi, pszichikai alkalmassági vizsgálatot, illetve a Hjt. 88. §-ának (3) bekezdésében foglaltak alapján minősítést kezdeményez."

(2) Az R. 99. §-a a következő új (5) és (6) bekezdéssel egészül ki:

"(5) Az egy évet meghaladó külföldi szolgálatteljesítés esetén - amennyiben az állomány tagjának közvetlen szolgálati elöljárója nem a Honvédség állományába tartozik -, a központi személyügyi szervezet vezetője gondoskodik az éves teljesítményértékelés elkészíttetésére.

(6) Az (5) bekezdésben foglalt esetekben a teljesítményértékelést angol nyelven kell elkészíteni, melyet jóváhagyás után a magyar nyelvű fordítással együtt kell tárolni."

5. §

Az R. 114. §-ának (1) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:

"(1) Az előmenetelhez szükséges tanfolyamok beiskolázási igényeit az állományilletékes katonai szervezetek évente április 30-áig megküldik a Honvédség központi személyügyi szerve, valamint a Honvédelmi Minisztérium oktatással foglalkozó központi szerve részére."

6. §

Az R. 116. §-a (1) bekezdésének első mondata helyébe a következő rendelkezés lép:

"(1) Az állomány tagja a törvényben biztosított előmeneteli lehetőségről - legfeljebb két alkalommal - írásban lemondhat."

7. §

(1) Az R. 1. számú mellékletének 6. "Egyéb döntések" pontja jelen rendelet 1. számú melléklete szerint egészül ki.

(2) Az R. 3. számú melléklete helyébe jelen rendelet 2.számú, az 5. számú melléklete helyébe jelen rendelet 3.számú, a 6. számú melléklete helyébe jelen rendelet 4.számú melléklete lép.

8. §

(1) Jelen rendelet a kihirdetését követő 3. napon lép hatályba, ezzel egyidejűleg az R. 10. §-ának (3) -(4) bekezdése és a 95. §-ának (7) bekezdése hatályát veszti.

(2) Jelen rendelet 2. számú mellékletében az Éves Teljesítményértékelő Lap Kitöltési Útmutatójában a 3. b) pont, valamint a jelen rendelet 3. számú mellékletében a Minősítés Kitöltési Útmutatójában a 2. pont 2004. január 1 -jétől a következő rendelkezéssel egészül ki:

"Értékelési csoportonként maximális (7-es) pontszámot csak a következő megoszlásban lehet adni:

- személyi jellemzők: 1 szempontra,

- általános katonai képességek: 2 szempontra,

- szakmai felkészültség: 2 szempontra,

- a választható értékelési csoportból: 2 szempontra."

(3) Az R. 95. §-ának (3) bekezdésében az "és a Hadkiegészítő és Kiképző Parancsnokságon" szövegrész hatályát veszti.

(4) Az R. 146. §-ának (1) bekezdéséből a "-vele egyetértésben -" szövegrész hatályát veszti.

(5) Az R. 98. § (1) bekezdése második mondatának "lapot" szövegrésze helyébe "lapokat" szövegrész lép.

(6) Az R. 103. §-ának (3) bekezdésében az "amennyiben az érintett legalább alkalmas" szövegrész helyébe az "amennyiben az érintett kiválóan alkalmas értékelést kap" szövegrész, valamint az R. 103. §-ának (5) bekezdésében az "amennyiben az éves teljesítményértékelés során kiváló értékelést kapott" szövegrész helyébe az "amennyiben az éves teljesítményértékelés során előmenetelre tervezhető értékelést kapott" szövegrész lép.

9. §

(1) Az e rendelet hatálybalépése előtt elkészített teljesítményértékeléseket (minősítéseket) a 2003/2004. évi előmenetelnél úgy kell figyelembe venni, hogy a legénységi állomány tekintetében figyelmen kívül kell hagyni az értékelés eredményéből a 6-9., a 12. és a 14. szempontok pontszámait.

(2) Valamennyi teljesítményértékelést (minősítést) ki kell egészíteni a megszerezhető többletpontokkal.

(3) Az (1) -(2) bekezdésben foglaltak alkalmazása az illetékes személyügyi vezető feladata. A módosításról jegyzőkönyvet kell felvenni, amelyet az állomány tagjával történt ismertetés után a teljesítményértékelési (minősítési) laphoz csatolni kell.

Juhász Ferenc s. k.,

honvédelmi miniszter

1. számú melléklet a 31/2003. (X. 16.) HM rendelethez

2 számú melléklet a 31/2003. (X. 16.) HM rendelethez

[3. számú melléklet a 10/2002. (III. 5.) HM rendelethez]

4. Speciális végzettsége, képessége, külföldi szolgálat (különleges adottságai, végzettsége, felkészítése) :

.....................................................................................................................................................................................

.....................................................................................................................................................................................

KITÖLTÉSI ÚTMUTATÓ

1. Személyi és szolgálati adatok (1., 2., 3., 4., 5. pontok) : A személyügyi szerv tölti ki.

2. Az értékelési időszakban teljesített fő feladatai (6. pont) : Az értékelő tölti ki.

3. Az értékelés tartalma és szempontjai (7. pont) : Értékelt területenként a megfelelő értékelési csoportba jól látható jelet (X vagy +) kell írni. A skála szélső értékei: 7 - Kiváló, 1 - Nem megfelelő.

a) A legénységi teljesítményértékelő lapon 14 szempontot kell értékelni.

b) A tiszti, zászlósi, tiszthelyettesi értékelőlap 16 kötelező és 9 választható szempontot tartalmaz. Az értékelt által betöltött beosztás jellegétől függően a választható szempontok közül kell kiválasztani további 4-et, így összesen 20 szempont alapján készül az értékelés.

Értékelési csoportonként maximális (7-es) pontszámot csak a következő megoszlásban lehet adni:[1]

- személyi jellemzők: 1 szempontra,

- általános katonai képességek: 2 szempontra,

- szakmai felkészültség: 2 szempontra,

- a választható értékelési csoportból: 2 szempontra.

4. Fejlődési potenciál értéke (összegzett értékelés) (8. pont) : Elért pontszám: Az egyes értékelési kritériumokra adott értékek számtani összegét kell beírni a megfelelő sorba. Összesített pontszám: Az elért pontszám és a megszerezhető többletpontok számtani összegét kell beírni a megfelelő sorba.

5. Fizikai felkészültsége az értékelési időszakban (9. pont) : A mért értékek jogszabály szerinti minősítése. A táblázatban meg kell jeleníteni a beosztásban előírt fizikai követelmény kódját, a mért értékek alapján számított pontszámot, valamint a mért és az előírt pontszámok közötti különbséget.

6. A megszerezhető többletpontok (maximum 5) számítása (10. pont) :

- átlagon felüli fizikai felkészültség: amennyiben az értékelt az előírt pontszámon felül magasabb pontszámot ér el, akkor 30 különbözeti pontonként további egy többletpontszám adható, maximum 2 pont;

- nyelvismeret: a beosztásban előírt nyelvismereti követelményen kívül, további nyelv ismerete vagy magasabb nyelvvizsgafokozat esetén maximum 2 pont adható;

- kiemelkedő helytállás: az értékeltnek az év folyamán katasztrófaelhárítási feladatokban való részvétel, hazai és/vagy külföldi gyakorlatok során tanúsított kiemelkedő helytállása, munkavégzése elismerésére 1 pont adható.

7. Szöveges értékelés (11. pont) : Az értékelő elöljáró szöveges kiegészítése az értékelt személy teljesítményéről, felkészültségéről, jellemzőiről, képességeiről, tulajdonságairól. Tisztek, zászlósok, tiszthelyettesek esetében a szöveges értékelést értékelési területenként kell rögzíteni. Az értékelt számára további fejlődése érdekében megszabott feladatok, elvárt változások rövid rögzítése. ,

A teljesítményértékelés ismertetése: A teljesítményértékelést az értékelő elöljárónak személyesen kell ismertetni az értékelttel. A szóbeli értékelés során meg kell vitatni az értékelt erősségeit, gyenge oldalait, milyen változásokat vár el a vezető, milyen a munkahely szervezettsége, a munkakörülmények, mi okoz gondot, zavart a munkavégzés során, mit javasol az értékelt a körülmények változtatása érdekében, saját fejlődése érdekében, milyen feladatot, beosztást vállalna szívesen, ha váltania kell.

8. Az értékelt személy észrevételei (12. pont) : Az értékelt személy esetleges véleménye az értékeléssel kapcsolatban (tudomásulvétel, kifogásolás, szolgálati panasz kezdeményezése, soron kívüli minősítés kérése) , valamint speciális előmeneteli rendbe tartozó beosztás esetén az értékelt nyilatkozata arról, hogy kéri-e értékelőlapjának az Előmeneteli Bizottság elé történő terjesztését vagy sem.

9. A személyügyi (humán) vezető véleménye (13. pont) : A személyügyi vezető az értékelés áttanulmányozása után javaslatot tesz az értékelés jóváhagyására, vagy az értékelés belső ellentmondásai, következetlenségei, pontatlan, nem helytálló értékelések alapján javaslatot tesz az értékelés független értékelő (az elöljáró által kijelölt személy) bevonásával történő áttekintésére. (A megfelelő rovatba beírt X vagy + jellel.)

10. Az értékelő elöljárójának döntése (14. pont) : Az értékelő elöljáró az értékelés áttanulmányozása és a humán vezető javaslata alapján dönt az értékelés jóváhagyásáról vagy soron kívüli minősítésről, alkalmasságvizsgálat elrendeléséről. Akinek előmenetele csak az éves teljesítményértékelések alapján történik, és adott évben előmenetelre tervezhető, továbbá az értékelés során "Előmenetelre tervezhető" értékelést kapott, úgy anyaga felterjesztésre kerül az illetékes Előmeneteli Bizottsághoz. Ha az összesített pontszám nem érte el tisztesek esetében a 29 pontot, tisztek, zászlósok és tiszthelyettesek esetében a 41 pontot, az elöljáró kezdeményezi az értékelt minősítését vagy alkalmassági vizsgálatát. (Azok esetében, akik minősítésre kötelezettek a minősítést, akik nem kötelezettek minősítésre azok esetében az alkalmassági vizsgálatot.) Döntését szövegesen kell indokolnia.

11. Súlyozott értékelés, rangsorolás (15. pont) : Az Előmeneteli Bizottság tölti ki az adott évre meghatározott irányelvek alapján. Az értékelt a saját éves teljesítményértékeléséről hiteles másolatot kérhet a személyügyi szervtől.

3. számú melléklet a 31/2003. (X. 16.) HM rendelethez

2. Fizikai felkészültsége az értékelési időszakban:

3. Megszerezhető többletpontok:

IV. A minősíteti alkalmasságának megítélése: (Összegzett értékelés)

XI. Súlyozott értékelés, rangsorolás:

Az Előmeneteli Bizottság tölti ki az adott évre meghatározott irányelvek alapján.

KITÖLTÉSI ÚTMUTATÓ:

1. Személyi és szolgálati adatok: A személyügyi szerv tölti ki. (Az I., II/1., 2., 3., 4., 5., 6., 7., 8., 9. pontok.)

2. A minősítés tartalma: Az értékelő tölti ki. A minősítési időszak alatt végzett tevékenység megítélése.

Az értékelés tartalma és szempontjai (III/l. pont) : Értékelt térületenként a megfelelő értékelési csoportba jól látható jelet (X vagy +) kell írni. A skála szélső értékei: 7 - Kiváló, 1 - Nem megfelelő.

A tiszti, zászlósi, tiszthelyettesi értékelőlap 16 kötelező és 9 választható szempontot tartalmaz. Az értékelt által betöltött beosztás jellegétől függően a válaszható szempontok közül kell kiválasztani további 4-et, így összesen 20 szempont alapján készül az értékelés.

3. A minősített alkalmasságának megítélése (összegzett értékelés) (IV. fejezet) :

Az egyes értékelési kritériumokra adott értékek, valamint a megszerezhető többletpontok számtani összegét kell beírni a megfelelő sorba. Az összesített pontszámnak meg kell egyezni a III/2. összesített pontszámával. A megszerezhető többletpontok (maximum 5) számítása (10. pont) :

- átlagon felüli fizikai felkészültség: amennyiben az értékelt az előírt pontszámon felül magasabb pontszámot ér el, akkor 30 különbözeti pontonként további egy többletpontszám adható, maximum 2 pont;

- nyelvismeret: a beosztásban előírt nyelvismereti követelményen kívül, további nyelv ismerete vagy magasabb nyelvvizsgafokozat esetén maximum 2 pont adható;

- kiemelkedő helytállás: az értékeltnek az év folyamán katasztrófaelhárítási feladatokban való részvétel, hazai és/vagy külföldi gyakorlatok során tanúsított kiemelkedő helytállása, munkavégzése elismerésére 1 pont adható.

4. Szöveges értékelés (V. fejezet) : Az értékelő elöljáró szöveges kiegészítése az értékelt személy teljesítményéről, felkészültségéről, jellemzőiről, képességeiről, tulajdonságairól. Az értékelt számára további fejlődése érdekében megszabott feladatok, elvárt változások, tervezett előmenetelének rövid rögzítése.

5. A minősítés ismertetése: A minősítést az értékelő elöljárónak személyesen kell ismertetni az értékelttel. A szóbeli értékelés során meg kell vitatni az értékelt erősségeit, gyenge oldalait, milyen változásokat vár el a vezető, milyen a munkahely szervezettsége, a munkakörülmények, mi okoz gondot, zavart a munkavégzés során, mit javasol az értékelt a körülmények változtatása érdekében, saját fejlődése érdekében, milyen feladatot, beosztást vállalna szívesen. Mindezek után ismertetni kell a tervezett előmenetelt.

6. A minősítő által lényegesnek tartott egyéb szempontok (VI. fejezet) : A minősített különleges adottságai, következtetések, javaslatok, az előmenetel alternatív lehetőségei, továbbképzés tervezése.

7. A minősített személy észrevételei (VII. fejezet) : Az értékelt személy esetleges véleménye az értékeléssel kapcsolatban (tudomásulvétel, kifogásolás, szolgálati panasz kezdeményezése) .

8. Az érdekképviseleti szerv észrevételei: (A minősített személy kérésére)

9. A személyügyi szerv záradéka: A minősítés szabályos kitöltésének ellenőrzése után jóváhagyásra felterjeszti az állományilletékes parancsnoknak.

10. Az állományilletékes parancsnok állásfoglalása: Az értékelés áttanulmányozása és a személyügyi/humán vezető javaslata alapján dönt a minősítés jóváhagyásáról, amennyiben a minősítés az előmenetel érdekében készült és a minősített alkalmas vagy kiválóan alkalmas értékelést kapott, úgy a minősítést fel kell terjeszteni az illetékes Előmeneteli Bizottsághoz. Ha az összesített pontszám nem érte el a 40 pontot, az elöljáró kezdeményezheti a minősített alkalmassági vizsgálatát. Döntését szövegesen kell indokolnia.

11. Súlyozott értékelés, rangsorolás (XII. fejezet) : Az Előmeneteli Bizottság tölti ki az adott évre meghatározott irányelvek alapján. Az értékelt a saját minősítéséről hiteles másolatot kérhet a személyügyi szervtől.

4. számú melléklet a 31/2003. (X. 16.) HM rendelethez

ÉRTÉKELÉSI ÚTMUTATÓ

az éves teljesítményértékelési lap kitöltéséhez